面試人選在達(dá)到筆試成績合格分?jǐn)?shù)線的報考人員中，根據(jù)遴選計劃，按照筆試成績由高到低的順序確定。面試人選與遴選計劃的比例一般為3:1（最后一名筆試成績并列的，筆試成績并列人員同時確定為面試人選）。筆試人員均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的職位，取消遴選計劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

 

　　1.面試公告。報考人員可通過“燈塔-淄博黨建”網(wǎng)絡(luò)平臺“公開遴選公務(wù)員”專欄，查看面試公告和面試人選名單。

 

　　2.資格復(fù)審。面試前，各遴選機(jī)關(guān)將對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件、《誠信承諾書》原件、經(jīng)單位黨委（黨組）審核蓋章的本人近兩年工作業(yè)績報告（字?jǐn)?shù)在2000字以內(nèi)）等。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

 

　　3.面試組織。面試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，主要測查應(yīng)試者履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)，滿分為100分。

 

　　各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要開展職位業(yè)務(wù)水平測試，測試成績占面試成績的30%。職位業(yè)務(wù)水平測試設(shè)置情況詳見《職位表》。

 

　　五、考察和體檢

 

　　面試結(jié)束后，綜合成績按照筆試成績、面試成績分別占40%、60%的比例百分制合成，按照小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)計算綜合成績。面試人選未參加面試或職位業(yè)務(wù)水平測試的，不計算綜合成績。綜合成績并列的，按筆試成績由高到低的順序，確定考察對象。面試人員的面試成績達(dá)到60分以上的，方可確定為考察對象。面試人數(shù)形不成競爭的職位的考察人選，其考試綜合成績不得低于其他職位進(jìn)入考察范圍人選的最低考試綜合成績。

 

　　考察工作由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，實(shí)行差額考察，考察對象與遴選計劃人數(shù)的比例為1.5:1（四舍五入）。遴選機(jī)關(guān)派出2名以上正式工作人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入市直機(jī)關(guān)?？疾旖M嚴(yán)格審核干部人事檔案，核實(shí)公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表以及其他需要核實(shí)的情況（如違紀(jì)違規(guī)情況、社會信用記錄等），據(jù)實(shí)形成書面考察材料。考察對象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。

 

　　考生自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，公務(wù)員主管部門將有關(guān)情況書面通報推薦單位，并將有關(guān)材料存入個人干部人事檔案。

 

　　考察工作結(jié)束后，遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況，結(jié)合職位要求，按照遴選計劃等額確定體檢人員，組織體檢人員進(jìn)行體檢。若出現(xiàn)考生放棄或體檢不合格的情況，由遴選機(jī)關(guān)報經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，從考察合格人員中按成績依次確定遞補(bǔ)人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

 

　　遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考試綜合成績、考察情況、體檢結(jié)果和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬任職人員，不唯分取人。擬任職人員分別在“燈塔-淄博黨建”網(wǎng)絡(luò)平臺“公開遴選公務(wù)員”專欄和原單位進(jìn)行公示。公示期為5個工作日。

 

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，遴選機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)，試用期為3個月。對存在影響任用問題的，取消公開遴選資格，并將有關(guān)情況通報其所在機(jī)關(guān)（單位）組織（人事）部門。試用期內(nèi)，擬任職人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變，一般不晉升職務(wù)職級。試用期滿后，遴選機(jī)關(guān)對擬任職人員進(jìn)行考核。試用期滿考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動、任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作，相關(guān)情況報市公務(wù)員主管部門。

 

　　報名期間政策咨詢電話：0533-3184072

 

　　報名技術(shù)咨詢電話：0533-3169575

 

　　附件：

 

　　1.2024年度淄博市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表

 

　　2.2024年度淄博市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作有關(guān)問題解答

 

　　3.2024年度淄博市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報名系統(tǒng)填報說明

 

　　淄博市公務(wù)員局

 

　　2024年6月