面試人選在達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)遴選職位計(jì)劃，按照筆試成績(jī)由高到低的順序確定。面試人選與職位計(jì)劃的比例一般為3:1。筆試人員均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的職位，取消遴選計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

 

　　1.面試公告。報(bào)考人員可登錄“燈塔—泰山先鋒”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)（http://www.dtts.gov.cn）“遴選公務(wù)員”專欄，查看面試公告。

 

　　2.資格復(fù)審。面試前，各遴選機(jī)關(guān)將對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名推薦表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件、《誠信承諾書》原件、經(jīng)單位黨委（黨組） 審核蓋章的本人近兩年工作業(yè)績(jī)報(bào)告（字?jǐn)?shù)在2000字以內(nèi)）等。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

 

　　3.面試組織。面試主要測(cè)查應(yīng)試者履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)，由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)籌組織實(shí)施。滿分為100分。

 

　　各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要開展職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見《職位表》。

 

　　五、考察和體檢

 

　　面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%合成考試綜合成績(jī)，筆試、面試成績(jī)按比例計(jì)算后均保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試人選未參加面試或職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，不計(jì)算綜合成績(jī)。根據(jù)遴選職位計(jì)劃和綜合成績(jī)由高到低的順序，確定考察對(duì)象。面試人員的面試成績(jī)達(dá)到60分以上的，方可確定為考察對(duì)象。報(bào)考人員考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定。面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，擬確定為考察對(duì)象的面試人員成績(jī)，不得低于本次公開遴選形成競(jìng)爭(zhēng)的職位進(jìn)入考察范圍人員面試最低成績(jī)。

 

　　考察工作由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，實(shí)行差額考察，原則上按照比遴選職位計(jì)劃多1人的人數(shù)確定考察對(duì)象人選（形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位除外）。遴選機(jī)關(guān)派出2名以上正式工作人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治理論水平、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入市級(jí)機(jī)關(guān)?？疾旖M嚴(yán)格審核干部人事檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表以及其他需要核實(shí)的情況（如個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、違紀(jì)違規(guī)情況、社會(huì)信用記錄等），據(jù)實(shí)形成書面考察材料?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

 

　　考察不合格出現(xiàn)的空缺，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)?？忌栽阜艞夊噙x資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，有關(guān)情況通報(bào)報(bào)考人員所在機(jī)關(guān)組織（人事）部門，并將有關(guān)材料存入個(gè)人干部人事檔案。

 

　　考察工作結(jié)束后，遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況，結(jié)合職位要求確定體檢人員，并根據(jù)《職位表》公布的體檢要求，組織體檢人員進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的職位，相關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

 

　　因體檢不合格或放棄出現(xiàn)缺額的，由遴選機(jī)關(guān)報(bào)市公務(wù)員主管部門同意后，從同職位考察對(duì)象中確定遞補(bǔ)人選。

 

　　六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

 

　　各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬任職人員，不唯分取人。擬任職人員在“燈塔—泰山先鋒”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)（http://www.dtts.gov.cn）“遴選公務(wù)員”專欄和原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示，對(duì)存在不宜任用情形造成職位空缺的，不再遞補(bǔ)。

 

　　公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響任用的，各遴選機(jī)關(guān)報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，辦理試用手續(xù)，試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)，擬任職人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變，一般不晉升職務(wù)職級(jí)。試用期滿后，各遴選機(jī)關(guān)對(duì)擬任職人員進(jìn)行考核。適合崗位要求的，參考其原任職務(wù)職級(jí)，辦理調(diào)動(dòng)、任職手續(xù)；不適合崗位要求的，回原單位工作，人員名單報(bào)市公務(wù)員主管部門。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在機(jī)關(guān)組織（人事）部門。

 

　　報(bào)名資格條件咨詢電話，見《職位表》公布的電話。

 

　　公開遴選監(jiān)督電話：0538-6999915

 

　　報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0538-8298459

 

 

　　附件：2024年度泰安市市級(jí)機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員職位表

 

　　附件：2024年度泰安市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作有關(guān)問題解答

 

　　泰安市公務(wù)員局

 

　　2024年6月11日