面試人選在達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員中，根據(jù)選聘崗位和計(jì)劃，按照筆試成績(jī)由高到低的順序確定。面試人選與選聘崗位計(jì)劃的比例一般為3:1。筆試人員均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的崗位，取消選聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

 

　　1.面試公告。報(bào)考人員可通過“威海市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站查看面試公告。

 

　　2.資格復(fù)審。面試前，選聘部門（單位）將對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名推薦表》、學(xué)歷學(xué)位證書、《誠信承諾書》、經(jīng)單位審核蓋章的本人近兩年工作業(yè)績(jī)報(bào)告（字?jǐn)?shù)在2000字以內(nèi)）以及選聘單位要求提供的其他證明材料原件及復(fù)印件。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

 

　　3.面試組織。主要測(cè)查應(yīng)試者履行崗位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)，面試采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，滿分為100分。

 

　　面試結(jié)束后，綜合成績(jī)按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%的比例百分制合成，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試人選未參加面試的，不計(jì)算綜合成績(jī)。根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，按規(guī)定比例確定進(jìn)入考察范圍人選。如同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同的，則按照筆試成績(jī)由高到低的順序確定人選；筆試、面試成績(jī)均相同的，加試確定人選。面試人員的面試成績(jī)達(dá)到60分以上的，方可確定為考察范圍人選。其中，面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考者的面試成績(jī)必須達(dá)到其所在面試考官小組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分。

 

　　五、考察和體檢

 

　　1.考察。考察工作由選聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。選聘單位及其主管部門派出2名以上正式工作人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其崗位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治理論水平、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入市屬事業(yè)單位。根據(jù)崗位要求對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)。考察組嚴(yán)格審核干部人事檔案及其他需要核實(shí)的情況（如違紀(jì)違規(guī)情況、社會(huì)信用記錄等），據(jù)實(shí)形成書面考察材料?？疾鞂?duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

 

　　考生自愿放棄選聘資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將有關(guān)情況通報(bào)推薦單位，并將有關(guān)材料存入個(gè)人干部人事檔案。

 

　　2. 體檢?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，選聘單位及其主管部門根據(jù)考察情況，結(jié)合崗位要求等額確定體檢人員并組織體檢。

 

　　3.遞補(bǔ)。因放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的崗位空缺，經(jīng)選聘單位及其主管部門研究，可以從進(jìn)入同一崗位考察范圍人員中依次遞補(bǔ)。

 

　　六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

 

　　選聘單位根據(jù)考察體檢情況和崗位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體研究確定擬聘用人員。擬聘人員名單分別在“威海市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站和原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

　　公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，選聘單位要按照有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)；對(duì)存在影響聘用問題的，取消公開選聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)縣（市、區(qū)）級(jí)組織人社部門和所在單位。

 

　　選聘單位對(duì)公開選聘擬聘人員設(shè)置試用期，具體設(shè)置情況詳見《崗位表》。試用期內(nèi)，擬聘人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變，一般不參加崗位競(jìng)聘、晉升職務(wù)職級(jí)。試用期滿后，選聘單位對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核?？己撕细竦模凑沼嘘P(guān)規(guī)定和選聘崗位要求，選聘單位研究提出聘用意見，辦理調(diào)動(dòng)、聘用手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作，人員名單報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門。

 

　　報(bào)名期間政策咨詢電話：0631-5190828

 

　　報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0631-5205361

 

　　附件1.2024年度威海市市屬事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位表.xls

 

　　附件2.2024年度威海市市屬事業(yè)單位公開選聘工作人員有關(guān)問題解答.docx

 

　　中共威海市委組織部     威海市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年6月11日