面試工作在嶗山區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由嶗山區(qū)教育和體育局按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。

 

　　1.面試方式及內(nèi)容

 

　　面試采取“試講+答辯”的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的基本能力和專業(yè)水平，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識等方面。

 

　　2.面試成績計(jì)算

 

　　面試成績采取百分制，由7名考官組成的考官組現(xiàn)場打分，其中試講和答辯滿分均為100分，分別在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取其它得分平均值計(jì)算試講和答辯成績，按試講成績占70%、答辯成績占30%的比例加權(quán)計(jì)算面試成績，面試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　面試成績在面試全部結(jié)束后向應(yīng)聘人員公布，并于當(dāng)天在嶗山政務(wù)網(wǎng)上予以公布。

 

　　（四）考察和體檢

 

　　進(jìn)入考察體檢范圍人員面試成績不得低于60分。根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員面試成績相同，不能確定進(jìn)入考察體檢范圍人員時(shí)，則加試答辯，按加試答辯成績由高到低依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人員?？疾旌腕w檢順序根據(jù)工作實(shí)際確定，將通過嶗山政務(wù)網(wǎng)公布。

 

　　考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和招聘期間表現(xiàn)等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。招聘單位或其主管部門要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。

 

　　體檢一般應(yīng)在二級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) (試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊 (試行)》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢增加心理健康測試環(huán)節(jié)。對按規(guī)定需要體檢復(fù)檢的，由嶗山區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定組織復(fù)檢，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

 

　　四、公示和聘用

 

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在嶗山政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，嶗山區(qū)教育和體育局按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由嶗山區(qū)教育和體育局提出聘用意見，報(bào)嶗山區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管部門辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理事業(yè)單位人員入職手續(xù)，并簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同，納入招聘單位事業(yè)編制管理。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　五、紀(jì)律

 

　　招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘公告、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　　六、有關(guān)說明

 

　?。ㄒ唬└鶕?jù)《嶗山區(qū)教育人才引進(jìn)和培育實(shí)施辦法（試行）》，錄用人員符合F類人才條件的，經(jīng)嶗山區(qū)教育人才引進(jìn)工作聯(lián)席會議審定后，可給予總額3萬元的生活補(bǔ)貼，并分三年發(fā)放。

 

　　用人單位與引進(jìn)的F類人才簽訂聘用協(xié)議，明確相應(yīng)職責(zé)，服務(wù)期限不低于10年，未滿10年而終止在嶗山區(qū)屬公辦學(xué)校、幼兒園工作的，由嶗山區(qū)教育和體育局追回已撥付的獎(jiǎng)勵(lì)扶持資金。

 

　?。ǘ?yīng)聘人員在2024年7月31日前不能提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、教師資格證書的，取消聘用資格。

 

　　（三）簡章、取消或核減計(jì)劃、面試、考察體檢、擬聘用人員公示等相關(guān)信息在嶗山政務(wù)網(wǎng)（www.laoshan.gov.cn）首頁下方的“專題專欄——嶗山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘考試”發(fā)布，應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)及時(shí)了解發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　（四）招聘過程中應(yīng)聘人員若有違規(guī)作弊行為，取消聘用資格；招聘后發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員隱瞞病史或不能勝任應(yīng)聘崗位工作或查實(shí)提供虛假證件、材料的，取消聘用資格。

 

　　本公告由嶗山區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：0532-88996082

 

　　監(jiān)督電話：0532-88997531

 

　　請?jiān)诠ぷ魅丈衔?:00-11:30，下午13:30-17:30撥打以上電話。

 

　　附件：

 

　　1.青島市嶗山區(qū)教育系統(tǒng)專項(xiàng)招聘2024屆嶗山區(qū)生源公費(fèi)師范生計(jì)劃表.xlsx

 

　　2.青島市嶗山區(qū)教育系統(tǒng)專項(xiàng)招聘2024屆嶗山區(qū)生源公費(fèi)師范生報(bào)名登記表.docx

 

　　青島市嶗山區(qū)教育和體育局

 

　　2024年6月25日