本單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，初審結(jié)果以郵件、電話等形式通知考生本人，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注郵箱信息，保持通訊暢通。網(wǎng)上報(bào)名期間，安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務(wù)。

 

　?。ㄋ模┱衅赣?jì)劃取消

 

　　報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到開考比例的，經(jīng)單位研究、市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可降低開考比例至1:2，仍達(dá)不到比例的取消招聘崗位計(jì)劃，并在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站予以公布。

 

　?。ㄎ澹┵Y格審查

 

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作全過程，對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或影響聘用情形的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。應(yīng)聘人員報(bào)名及專業(yè)筆試前的資格審查，在網(wǎng)上進(jìn)行；進(jìn)入專業(yè)測(cè)試范圍人員的資格復(fù)審，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行?，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)審查結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　進(jìn)入專業(yè)測(cè)試范圍的應(yīng)聘人員，需按《應(yīng)聘須知》和招聘崗位要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘單位提交《報(bào)名登記表》、《誠(chéng)信承諾書》及本人相關(guān)證明材料。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交復(fù)審材料的，視為棄權(quán)。資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站予以公布。

 

　　五、考試

 

　　考試分為專業(yè)筆試和專業(yè)測(cè)試兩個(gè)環(huán)節(jié)，均采用百分制計(jì)算，專業(yè)筆試和專業(yè)測(cè)試按40%:60%的比例計(jì)算總成績(jī)（各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入）。

 

　?。ㄒ唬I(yè)筆試

 

　　專業(yè)筆試主要考核綜合能力、專業(yè)知識(shí)和分析解決問題能力，考試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況、國(guó)家安全等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。專業(yè)筆試滿分為100分，為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，由公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。

 

　　專業(yè)筆試時(shí)間報(bào)名截止后1個(gè)月內(nèi)，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員憑專業(yè)筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件（與報(bào)名時(shí)一致）參加。

 

　　考生對(duì)專業(yè)筆試成績(jī)有異議的，按照《山東省部分人事考試成績(jī)復(fù)核辦法》（魯人社字〔2022〕140號(hào)）辦理。

 

　　（二）專業(yè)測(cè)試

 

　　專業(yè)測(cè)試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)專業(yè)筆試成績(jī)由高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例依次確定（最后一名專業(yè)筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入專業(yè)測(cè)試范圍）；達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定專業(yè)測(cè)試人選；如專業(yè)筆試無合格人員，取消招聘。名單按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

 

　　專業(yè)測(cè)試人選未按照規(guī)定時(shí)間向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其專業(yè)測(cè)試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，從達(dá)到專業(yè)筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按專業(yè)筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

 

　　專業(yè)測(cè)試方式參考結(jié)構(gòu)化面試。主要考核崗位所需的基本能力和專業(yè)水平。專業(yè)測(cè)試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　同一招聘崗位報(bào)考人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，加試確定人選。

 

　　應(yīng)聘人員考試總成績(jī)和進(jìn)入考察體檢范圍人員按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

 

　　專業(yè)測(cè)試時(shí)間：筆試成績(jī)公告發(fā)布后1個(gè)月內(nèi)，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　六、考察和體檢

 

　　專業(yè)測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)由高分到低分按1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選?？傮w國(guó)家安全觀劉公島教育培訓(xùn)基地管理辦公室成立考察體檢工作小組，采取查閱檔案、個(gè)別談話的方式，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察體檢工作小組將實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象、撰寫考察材料，并按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。對(duì)檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

 

　　對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　七、公示和聘用

 

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，將在招聘網(wǎng)站面向社會(huì)公示，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，本單位及其主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由本單位及其主管部門提出聘用意見，按照管理權(quán)限報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。本單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

 

　　事業(yè)單位新聘用人員因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核。招聘崗位約定最低服務(wù)年限為3年，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

 

　　八、其他

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章、《崗位計(jì)劃表》，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。在公開招聘期間，應(yīng)及時(shí)登錄招聘信息發(fā)布網(wǎng)站，了解招聘相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　本次公開招聘考試不指定考試材料和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本次招聘發(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　招聘信息發(fā)布網(wǎng)站：威海市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.weihai.gov.cn）“事業(yè)單位公開招聘”專題。

 

　　監(jiān)督電話：0631-5175762

 

　　咨詢電話：0631-5173505

 

　　咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-11:00；下午14:00-17:00

 

　　附件1：總體國(guó)家安全觀劉公島教育培訓(xùn)基地管理辦公室2024年公開招聘急需緊缺人才崗位計(jì)劃表.xlsx

 

　　附件2：總體國(guó)家安全觀劉公島教育培訓(xùn)基地管理辦公室2024年公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表.docx

 

　　總體國(guó)家安全觀劉公島教育培訓(xùn)基地管理辦公室

 

　　2024年8月13日