本次招聘安置不受報(bào)名比例限制，不設(shè)置筆試環(huán)節(jié)。

 

　　面試由各招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向應(yīng)試人員宣布。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績(jī)，由高分到低分依次確定考察體檢人員名單；面試成績(jī)相同的，組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由高分到低分依次確定考察體檢人員名單。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)。進(jìn)入面試人員名單按規(guī)定向社會(huì)公布。

 

　　面試滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不得列為考察體檢對(duì)象。

 

　?。ㄋ模┛疾祗w檢

 

　　根據(jù)面試成績(jī)和招聘計(jì)劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢?？疾臁Ⅲw檢工作由各招聘單位統(tǒng)一組織實(shí)施。

 

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。招聘單位主管部門(mén)根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織考察合格人員在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次遞補(bǔ)。

 

　　（五）公示聘用

 

　　對(duì)考察、體檢合格人員，由招聘單位主管部門(mén)進(jìn)行聘前資格審查，按規(guī)定進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。聘用單位根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

 

　　聘用人員按照事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實(shí)名制管理。

 

　　四、其他

 

　　1、實(shí)施過(guò)程中的有關(guān)通知、公告等需要公開(kāi)的信息將在根據(jù)招聘單位情況分別在濟(jì)寧市體育局官方網(wǎng)站、汶上縣教育和體育局官方網(wǎng)站，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話(huà)保持暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　2、此次招聘不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

 

　　附件1：2024年濟(jì)寧市體育局所屬事業(yè)單位面向退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員招聘崗位需求表

 

　　附件2：2024年汶上縣教育和體育局所屬事業(yè)單位面向退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員招聘崗位需求表

 

　　附件3：2024年濟(jì)寧市面向退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員招聘安置報(bào)名登記表

 

　　附件4：報(bào)名人員誠(chéng)信承諾書(shū)

 

　　附件5：同意報(bào)名證明信

 

　　濟(jì)寧市體育局

 

　　2024年11月15日