2023年中國水產(chǎn)科學(xué)研究院漁業(yè)機械儀器研究所人才引進公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2023-02-16 16:03 來源：中國水產(chǎn)科學(xué)研究院漁業(yè)機械儀器研究所

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中國水產(chǎn)科學(xué)研究院漁業(yè)機械儀器研究所2023年度優(yōu)秀科技人才引進公告

一、引進層次與條件

（一）引進層次

圍繞我所學(xué)科發(fā)展和創(chuàng)新團隊建設(shè)，引進對象應(yīng)具有較高學(xué)術(shù)造詣的科技創(chuàng)新人才，主要包括三個層次，分別為創(chuàng)新團隊首席專家、副首席專家或?qū)I(yè)帶頭人和創(chuàng)新團隊科研骨干。

（二）引進條件

1.政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，學(xué)風(fēng)正派，積極踐行科學(xué)家精神。

2.創(chuàng)新團隊首席專家。45周歲以下（含），本學(xué)科領(lǐng)域?qū)＜?，主持過省部級及以上重大科技項目，或作為主要完成人獲得過省部級及以上科技獎勵；具有突出的項目組織和管理能力，能帶領(lǐng)團隊在本領(lǐng)域開展科學(xué)研究和聯(lián)合攻關(guān)。

3.創(chuàng)新團隊副首席專家或?qū)I(yè)帶頭人。40周歲以下（含），在本學(xué)科領(lǐng)域有較強學(xué)術(shù)影響力，主持過省部級及以上重要科技項目，取得了同行認(rèn)可的科研成果；具有較強的項目組織和管理能力，能夠協(xié)助團隊首席在本領(lǐng)域開展科學(xué)研究和聯(lián)合攻關(guān)。

4.創(chuàng)新團隊科研骨干。35周歲以下（含），具有較強的科技創(chuàng)新潛力，科研成果具有一定的創(chuàng)新性或原創(chuàng)性，能夠圍繞團隊研究方向獨立開展科學(xué)研究和技術(shù)研發(fā)，具有較好的團隊合作精神。

以上人才應(yīng)具有博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，急需緊缺等特殊人才可適當(dāng)放寬年齡。

（三）引進崗位

2023年度引進人才崗位及要求具體如下：

崗位名稱	崗位簡介	引進團隊	引進人數(shù)
漁業(yè)裝備與工程研究	負(fù)責(zé)智能養(yǎng)殖裝備技術(shù)研發(fā)與推廣，開展養(yǎng)殖對象智能分析、水質(zhì)精準(zhǔn)預(yù)測模型、養(yǎng)殖機器人等方向核心技術(shù)攻關(guān)與裝備研發(fā)。	工廠化循環(huán)水養(yǎng)殖裝備創(chuàng)新團隊	1
船舶與海洋工程研究	負(fù)責(zé)研究多維度海況設(shè)施平臺水動力，研發(fā)高效錨泊系統(tǒng)；負(fù)責(zé)研究高效水環(huán)境因子調(diào)控技術(shù)、總體功能與布局，研制“繁、養(yǎng)、加”一體化養(yǎng)殖工船。	深遠(yuǎn)海養(yǎng)殖裝備創(chuàng)新團隊	1
聲學(xué)和光學(xué)漁業(yè)信號處理	負(fù)責(zé)海洋生物資源探測儀器系統(tǒng)研究，開展水聲信號處理算法設(shè)計、仿真與實現(xiàn)，水聲設(shè)備系統(tǒng)試驗與分析研究；負(fù)責(zé)聲光圖像信號處理研究，開展基于人工智能算法在漁業(yè)中應(yīng)用研究。	智慧漁業(yè)技術(shù)及裝備創(chuàng)新團隊	1

二、享受待遇與支持條件

一經(jīng)聘用，進入事業(yè)編制，按照國家有關(guān)規(guī)定實行聘用制，聘期內(nèi)享受國家財政撥款事業(yè)單位的工資福利待遇。年薪可面議。根據(jù)上海市相關(guān)政策，對引進人才做好其戶口調(diào)入和家屬隨遷，協(xié)助做好子女入托或上學(xué)、配偶就業(yè)等工作。

三、管理與考核

對引進人才實施聘期目標(biāo)管理，通過簽訂聘用合同，明確工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、違約責(zé)任等，并按照有關(guān)規(guī)定進行考核。聘期5年。

四、引進程序

（一）受理報名

1.報名方式

應(yīng)聘人員統(tǒng)一通過電子郵件方式報名。報名郵箱：zhaopin@fmiri.ac.cn。

2.應(yīng)聘材料要求

郵件主題須注明“引進人才+姓名”。所有應(yīng)聘材料壓縮打包為1個文件，以附件方式發(fā)送。應(yīng)聘材料包括：引進人才報名登記表（詳見附件1）、相關(guān)成果證明材料清單（PDF版本）和未來5年的工作目標(biāo)設(shè)定與規(guī)劃（PDF版本）。其中，相關(guān)成果證明材料清單主要包括：

（1）學(xué)歷、學(xué)位證書（全日制）；

（2）學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證材料；

（3）成果、獎勵、榮譽證書；

（4）相關(guān)專業(yè)論文、著作、已發(fā)布（報批）制修定的國家（行業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)、重要技術(shù)報告、研究報告等；

（5）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書；

（6）其他個人認(rèn)為需要提交的證明材料。

證明材料按照順序制作目錄裝訂成1冊。需提供發(fā)表的著作、論文情況表（應(yīng)包含論文、著作名稱，年份，排名，發(fā)表刊物或出版社名稱、等級），并提供所有發(fā)表論文的清單；專著需提供封面及版權(quán)頁復(fù)印件；國家（行業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)需提供首頁和前言部分。

以上證明材料在面試當(dāng)天均需上交紙質(zhì)版。提交虛假證明材料者，一經(jīng)查實，取消面試資格。

報名截止時間：2023年2月28日。

（二）資格審查

對應(yīng)聘人員進行資格審查，符合要求的統(tǒng)一以郵件方式發(fā)送面試通知。

（三）面試

面試內(nèi)容包括招聘崗位所必備的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。面試分值為100分。

（四）政審與體檢

綜合面試情況，確定政審與體檢人員。具體安排另行通知。

（五）結(jié)果公示

綜合面試、政審和體檢情況確定擬聘用人員，在我所網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。

（六）辦理聘用

公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。