晉城市第二人民醫(yī)院引進高層次人才領導小組辦公室發(fā)布公告，面向社會公開引進，碩士研究生及以上學歷和高級專業(yè)技術人才。

一、引進原則

堅持黨管人才、以用為本、專業(yè)對口、突出重點、能力優(yōu)先、公開引進的原則。

二、引進條件

(一)擁護中國共產黨的領導，政治堅定，遵紀守法，品德良好;

(二)愛崗敬業(yè)，服從組織安排;

(三)身體健康，具備正常履職的身體條件;

(四)具備崗位所需學歷(學位)、專業(yè)技能及其他相關條件。

在市內本行業(yè)領域屬于骨干人才和領軍人才，具有較強的臨床實踐能力的，條件可以適當放寬。

有下列情形之一的不得報名：

(一)受過黨紀政務處分的;

(二)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;

(三)有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用等其他情形的。

三、引進崗位及名額

本次引進博士研究生名額不限，高級專業(yè)技術人才30名，碩士研究生15名。具體崗位及名額要求詳見《晉城市第二人民醫(yī)院(晉城市腫瘤醫(yī)院、晉城市腫瘤研究所)2021年公開引進高層次人才崗位及條件一覽表》。

四、引進程序

(一)發(fā)布公告

在晉城市城區(qū)人民政府網(www.jccq.gov.cn)和晉城市第二人民醫(yī)院微信公眾號發(fā)布公告。

(二)報名及資格審查

報名時間：2021年1月26日至2月28日

可以到晉城市第二人民醫(yī)院人事科現(xiàn)場報名或將個人簡歷、身份證、學歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱資格證書等證書掃描件發(fā)送至郵箱：jseyrsk @163.com(郵件名稱以“姓名+專業(yè)+引進崗位”格式為準)進行報名。報名信息應當真實、準確、完整，提供虛假信息的，一經查實，即取消報名資格。

(三)考試與資格復審

對通過資格初審的人員進行資格復審，資格復審時，報名人員須提供以下資料：

1.有效期內的二代身份證原件及復印件;

2.本人檔案;

3.本人近期一寸紅底免冠照片5張;

4.畢業(yè)證、學位證原件及復印件(沒有學位要求的崗位不需要提供);

5.教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網打印);

6.報名崗位要求的相關執(zhí)業(yè)證書及專業(yè)技術資格證原件及復印件(已通過考試未領證者，須提供成績單或相關證明);

7.留學人員須同時提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等相關證件原件及復印件。

對偽造、變造有關證件、材料提供不實信息的，取消報名資格。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由本人負責。

對資格復審無異議的人員進行全面考核，考核采用專業(yè)能力測試、技能水平評價、實地調查了解等方式進行。資格復審和考核時間、地點另行通知。

(四)體檢

根據(jù)考核結果，按照擬引進崗位1:1比例確定體檢人員，體檢統(tǒng)一到指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，體檢費用自理。體檢參照修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，不予聘用。

體檢不合格的，不予聘用。因體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，不再進行遞補。

(五)公示與聘用

根據(jù)考核、體檢結果，確定擬引進人才。擬引進人才名單在晉城市城區(qū)人民政府網和晉城市第二人民醫(yī)院微信公眾號公示七個工作日，公示期滿無異議的，填寫《晉城市城區(qū)事業(yè)單位進人審批表》，辦理編制、人事、工資等手續(xù)。引進人才在本單位服務年限不少于5年，服務年限內不得調動。

引進人才實行試用期制度。試用期滿進行考察，根據(jù)考察結果，確定續(xù)聘或解聘。

五、相關待遇

博士研究生實行年薪制，工資待遇底薪不少于每年30萬元;高級專業(yè)技術人才和碩士研究生實行協(xié)議工資。

(一)根據(jù)聘用的崗位，列入考核發(fā)放績效，同時享受醫(yī)院各種福利待遇;

(二)引進高層次人才可按規(guī)定享受相關人才政策;

(三)科研獎勵津貼：發(fā)表學術論文、出版的專著、取得的專利、科研成果等歸屬我院的，按照《晉城市第二人民醫(yī)院(晉城市腫瘤醫(yī)院、晉城市腫瘤研究所)科研獎勵細則》給予相應的獎勵;

(四)如本人確有需求，其家屬具有全日制本科及以上學歷，可以按聘用人員方式安置到醫(yī)院工作。

六、咨詢監(jiān)督電話

本次引進高層次人才工作全程接受紀檢監(jiān)察、新聞媒體、社會各界的監(jiān)督，同時設立咨詢、監(jiān)督電話。

咨詢電話：0356—3047525，0356—2360047

監(jiān)督電話：0356—2360016

晉城市第二人民醫(yī)院

（晉城市腫瘤醫(yī)院 晉城市腫瘤研究所）

公開引進高層次人才領導小組辦公室

2021年1月26日