一、 專業(yè)要求

經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、管理科學(xué)與工程、理學(xué)類專業(yè)博士或博士后(金融學(xué)、金融工程、保險(xiǎn)學(xué)、數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)、管理科學(xué)與工程、財(cái)務(wù)管理、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)等)，入職后從事金融學(xué)、金融工程、保險(xiǎn)學(xué)專業(yè)或金融科技專業(yè)。

二、招聘數(shù)量

3-6名。

三、引進(jìn)原則

（一）堅(jiān)持分類引進(jìn)、突出重點(diǎn)的原則。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹駜?yōu)遴選的原則。

（三）堅(jiān)持按崗聘任、合約管理的原則。

四、引進(jìn)方式

（一）全職引進(jìn)引進(jìn)高層次人才的人事、檔案、社保等關(guān)系均轉(zhuǎn)入我校。

（二）柔性引進(jìn)在一定范圍和條件下，通過講座教授、顧問指導(dǎo)、短期兼職、項(xiàng)目合作等方式引進(jìn)高層次人才和學(xué)科團(tuán)隊(duì)，其人事、檔案、社保等關(guān)系不做改變。

五、引進(jìn)對(duì)象

引進(jìn)的高層次人才應(yīng)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有正確的政治方向，熱愛祖國，愿意為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)；遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正，具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德；熱愛高等教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力和發(fā)展?jié)摿?；具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，勇于創(chuàng)新，身心健康。

（一）第一類別人才

中國科學(xué)院院士；中國工程院院士；中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員；哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域做出創(chuàng)造性成就和重大貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)聲望高的資深教授。

（二）第二類別人才

國家“萬人計(jì)劃”杰出人才、領(lǐng)軍人才；國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室首席專家；國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；教育部“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授；國家級(jí)教學(xué)名師。

（三）第三類別人才

教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任或首席專家；教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；享受國務(wù)院政府特殊津貼人員；山西省“三晉學(xué)者”支持計(jì)劃入選者及其他省份相應(yīng)學(xué)者計(jì)劃入選者；國家“萬人計(jì)劃”青年拔尖人才；教育部“長江學(xué)者”計(jì)劃青年項(xiàng)目入選者；新世紀(jì)“百千萬人才工程”國家級(jí)人選；國家優(yōu)秀青年基金獲得者；以上人才年齡原則上不超過55周歲。

（四）第四類別人才

教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選；全國優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者；山西省“青年三晉學(xué)者”及其他省份相應(yīng)青年學(xué)者計(jì)劃入選者；以上人才年齡原則上不超過50周歲。

（五）第五類別人才

在國內(nèi)本學(xué)科領(lǐng)域具有較高知名度和影響力、擁有較多高水平科研成果的教授，要求獲得博士學(xué)歷學(xué)位，近三年至少主持1項(xiàng)A級(jí)項(xiàng)目，同時(shí)以第一作者發(fā)表2篇A3級(jí)及以上論文。以上人才年齡原則上不超過50周歲。

（六）第六類別人才

獲得博士學(xué)歷學(xué)位的國內(nèi)外博士、出站的博士后。第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招全日制本科，近三年以第一作者至少發(fā)表1篇A4級(jí)論文,或者導(dǎo)師第一作者、本人第二作者發(fā)表2篇以上A4級(jí)論文。以上人才年齡原則上不超過35周歲，科研成果突出的可適當(dāng)放寬。除上述六類人才外，山西省“三晉英才”支持計(jì)劃入選者、在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域取得突出成就的“高精尖缺”人才和團(tuán)隊(duì)，學(xué)?？筛鶕?jù)本人或團(tuán)隊(duì)的學(xué)術(shù)水平和成就，在考察的基礎(chǔ)上確定相應(yīng)人才類別。

六、引進(jìn)待遇

（一）全職引進(jìn)的各類別人才可享受以下待遇：

（二）柔性引進(jìn)的高層次領(lǐng)軍人才和學(xué)科團(tuán)隊(duì)，根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定實(shí)行“一事一議、一人一策、一隊(duì)一策”的待遇政策。對(duì)于引進(jìn)的高層次人才，學(xué)校實(shí)行“六年兩個(gè)聘期”總考核制度。安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)在其正式上崗后發(fā)放1/2（科研啟動(dòng)費(fèi)劃入本人科研經(jīng)費(fèi)卡），剩余1/2在第二個(gè)聘期考核后按照任務(wù)完成情況予以發(fā)放。

七、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名應(yīng)聘人員向?qū)W院或科研機(jī)構(gòu)提交材料：填寫《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)高層次人才引進(jìn)應(yīng)聘申請(qǐng)表》，提交各學(xué)歷階段的學(xué)歷學(xué)位證書（留學(xué)人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）原件及復(fù)印件，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及聘任文件、學(xué)術(shù)榮譽(yù)證書等原件及復(fù)印件，科研成果原件及復(fù)印件，就業(yè)推薦表等學(xué)院或科研機(jī)構(gòu)要求的材料。

（二）資格審查人事處對(duì)學(xué)院或科研機(jī)構(gòu)資格初審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。

（三）綜合面試學(xué)院或科研機(jī)構(gòu)對(duì)資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合面試，重點(diǎn)考察其思想道德素質(zhì)、身體心理素質(zhì)、教學(xué)科研能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（四）確定聘用人事處牽頭，組織相關(guān)部門對(duì)學(xué)院或科研機(jī)構(gòu)提交的考察材料進(jìn)行審核認(rèn)定，并結(jié)合學(xué)校學(xué)科建設(shè)需要和人才隊(duì)伍狀況，提出是否引進(jìn)的意見，并報(bào)學(xué)校審批。

（五）考察、體檢、公示學(xué)校對(duì)審批同意引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行考察和體檢，考察按照上級(jí)部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢由學(xué)校確定醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請(qǐng)教師資格人員標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行?？疾臁Ⅲw檢合格人員在學(xué)校網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。

（六）辦理聘用手續(xù)對(duì)公示無異議的人員，由人事處負(fù)責(zé)辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

八、應(yīng)聘方式

應(yīng)聘者與學(xué)院直接聯(lián)系，并按照應(yīng)聘單位要求提交相關(guān)材料。

九、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系部門：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院辦公室

聯(lián)系人：王老師 楊老師

聯(lián)系方式：0351-7666609

請(qǐng)?zhí)顚憽渡轿髫?cái)經(jīng)大學(xué)高層次人才引進(jìn)申請(qǐng)表》并發(fā)送至學(xué)院郵箱：：jrxybg1@163.com

學(xué)校人事處網(wǎng)址：http://rsc.sxufe.edu.cn/

熱忱歡迎立志于高校教育事業(yè)的優(yōu)秀人才加入我院共謀發(fā)展!

山西財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院

二零二一年四月

附件：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)高層次人才引進(jìn)申請(qǐng)表.docx