山西師范大學(xué)歷史與旅游文化學(xué)院2022年引進高層次人才政策及專任教師(博士)招聘計劃

一、引進高層次人才基本原則

（一）為了進一步加大高層次人才引進力度，優(yōu)化學(xué)院人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升歷史學(xué)和旅游管理學(xué)科建設(shè)水平，早日實現(xiàn)建設(shè)一流專業(yè)的辦學(xué)目標，制定本辦法。

（二）高層次人才引進應(yīng)以進一步優(yōu)化人才資源配置為宗旨，大力引進中國史、世界史和旅游管理等專業(yè)的海內(nèi)外優(yōu)秀人才。

（三）引進高層次人才堅持“公開招聘、分類引進、嚴格考核、合同管理”的工作原則，突出“德才兼?zhèn)?rdquo;的選拔標準，鼓勵團隊引進。

二、引進人才的層次和條件

根據(jù)引進人才的學(xué)術(shù)成就和學(xué)術(shù)水平，高層次人才分為以下四個層次：

（一）第一層次（年齡一般不超過55周歲）：

1.國務(wù)院學(xué)科評議組成員；

2.長江學(xué)者特聘教授（講座教授）；

3.中組部千人計劃專家；

4.國家“萬人計劃”領(lǐng)軍人才入選者；

5.國家百千萬人才工程入選者；

6.國家重點學(xué)科首席專家；

7.以成果第一完成人身份獲得國家教學(xué)成果獎一等獎以上或在人文社會科學(xué)領(lǐng)域具有重要學(xué)術(shù)成就和影響的國內(nèi)外公認的拔尖人才；

8.國家社會科學(xué)基金重大項目負責人；

9.國家級教學(xué)名師。

（二）第二層次（年齡一般不超過50周歲）：

1.長江學(xué)者青年項目人選；

2.國家青年千人計劃入選者；

3.中宣部“四個一批”人才計劃人選；

4.國家“萬人計劃”青年項目入選者；

5.教育部創(chuàng)新團隊負責人；

6.教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃獲得者；

7.全國百篇優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者；

8.山西省“三晉學(xué)者支持計劃”入選者；

9.兄弟省份學(xué)者計劃入選者；

10.國內(nèi)外著名高校的學(xué)術(shù)帶頭人；

11.其它與前述條件相當?shù)膰壹壡嗄旮邔哟稳瞬拧?/p>

（三）第三層次:

獲得國內(nèi)外知名高校、科研院所博士學(xué)位。年齡一般不超過45周歲，同時需要符合下列條件中任意兩項者。

1.主持國家社科基金項目者；

2.近3年以第一作者署名在《山西師范大學(xué)權(quán)威刊物級別認定目錄（2016版）》認定的IA級以上專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)高水平學(xué)術(shù)論文3篇；

3.以第一完成人獲得省部級科研成果獎一等獎獎勵1項；

4.專業(yè)技術(shù)職稱為副高級以上。

（四）第四層次：

國內(nèi)外高校畢業(yè)的博士（后）。年齡原則上不超過35周歲，緊缺專業(yè)或具有副教授及以上職稱的，年齡可以放寬到40周歲。依據(jù)學(xué)習(xí)背景、學(xué)科類別和學(xué)術(shù)水平分為兩檔：

A檔：

文科以第一作者署名在《山西師范大學(xué)權(quán)威刊物級別認定目錄（2016版）》認定的IA級專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇或IB級及以上專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇及以上或CSSCI來源期刊發(fā)表3篇論文，其中1篇為IB級及以上專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文。

B檔：

文科以第一作者署名在《山西師范大學(xué)權(quán)威刊物級別認定目錄（2016版）》認定的IC級以上專業(yè)期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇及以上/IC級以上1篇和被CSSCI或北大核心收錄的期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇。

（學(xué)術(shù)論文署名導(dǎo)師排名第一，應(yīng)聘博士排名第二的，視為應(yīng)聘博士為第一作者。共同第一作者排名非第一的，減半對待）

對于無法納入上述引進序列，而成績特別突出的優(yōu)秀人才可采取“一事一議”“一人一議”的方式協(xié)商引進。

三、引進人才的待遇

學(xué)校按照“一人一議、一隊一議、發(fā)展為先、按需支持”的原則，聘期內(nèi)，參照下述標準為引進高層次人才提供相應(yīng)待遇。

（一）第一層次：年薪不低于100萬元，提供120平方米左右住房及安家費（稅后）100萬元；科研啟動費200萬元。

（二）第二層次：年薪60萬，提供100平方米左右住房及安家費（稅后）70萬元；科研啟動費100萬元。

（三）第三層次：除享受國家工資外，提供過渡性住房(約30㎡單間博士公寓)及安家費（稅后）40萬元；科研啟動費20萬元。

（四）第四層次：除享受國家工資外，安家費（稅后）25-30萬元（A檔30萬元、B檔25萬元）；科研啟動費：5萬元；提供過渡性住房(約30㎡單間博士公寓)；前三年崗位績效按照副教授標準發(fā)放，第四年開始根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果享受對應(yīng)的崗位績效。

（五）引進團隊事業(yè)發(fā)展費：一隊一議原則。

引進人才符合國家及山西省有關(guān)高層次人才引進條件的，學(xué)院向?qū)W校主管部門推薦申報。為引進人才申請落實國家、山西省給予引進人才的相關(guān)政策和待遇。按照山西省《鼓勵優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作實施辦法（試行）》（晉財教〔2017〕153號），由省財政給予每人一次性生活補助10萬元、科研經(jīng)費不低于5萬元；納入臨汾市人才計劃；解決子女在義務(wù)教育階段的上學(xué)問題。

四、配偶安置

學(xué)校根據(jù)工作需要和配偶自身條件，妥善解決其工作問題。

1. 配偶已參加工作且具有副高及以上職稱者，人事關(guān)系調(diào)入學(xué)校；

2. 配偶具有博士學(xué)位，但不符合博士引進政策者，學(xué)校安排工作，并辦理入編手續(xù)，享受第四層次B檔一半的安家補助費及科研啟動費；

3. 第四層次A檔及以上人才或緊缺專業(yè)急需的博士（后）的配偶，具有碩士學(xué)歷者，按學(xué)校人事代理政策安置到學(xué)校工作并享受相應(yīng)的待遇；

4. 配偶為本科及以下學(xué)歷者，學(xué)校安排臨時工作；

5. 引進人才調(diào)離學(xué)校，其配偶享受了學(xué)校安置政策的，其配偶應(yīng)同時解聘。

五、引進人才所需專業(yè)、最低服務(wù)期和管理方式

1.我院現(xiàn)優(yōu)先引進中國近現(xiàn)代史、世界史中東研究方向、世界上古史、大國史、旅游管理專業(yè)的應(yīng)聘者；

2.引進人才在我校的最低服務(wù)期原則上為8年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可適當縮短或延長。最低服務(wù)期不足8年者，所享受的待遇相應(yīng)降低；

3.學(xué)校對引進人才實行合約管理。以聘約方式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)及違約責任。

六、學(xué)院簡歷接收人及聯(lián)系方式

我院簡歷接受人：上官老師

聯(lián)系電話：0357-2051170

電子郵件：dingyi322@sina.com

投遞電子簡歷命名格式：

姓名-應(yīng)聘 學(xué)院 崗位-畢業(yè)院校-專業(yè)-學(xué)歷學(xué)位.擴展名

例如：李四-應(yīng)聘 歷史與旅游文化學(xué)院 中國史-北京大學(xué)-歷史學(xué)-博士研究生.doc