太原師范學院是一所以本科師范教育為主、非師范教育和碩士研究生教育協(xié)調發(fā)展的全日制高等師范院校，目前全日制在校本科生24000余名，碩士研究生千余名，教學院系20個，本科專業(yè)49個，分布在經(jīng)濟學等9大學科門類。擁有國家級一流專業(yè)建設點2個，省級一流專業(yè)建設點8個，國家級特色專業(yè)2個，省級優(yōu)勢和特色專業(yè)7個，省級精品課程16門，省級實驗教學示范中心7個,省級虛擬仿真實驗教學項目2個。

現(xiàn)有專任教師近1200名，包括教授、副教授440余人，具有博士學位的教師近400人。教師中“國家杰出青年科學基金”獲得者，國家“萬人計劃”領軍人才等國家和省級以上高層次人才70余人。

誕生于世紀之交的太原師范學院如同一艘揚帆啟航的大船，在世紀首航的波翻浪涌中高歌猛進，執(zhí)著前行。2014年正式招收全日制碩士研究生；2018年順利通過本科教學審核評估；2019年被山西省人民政府學位委員會、山西省教育廳正式列為博士學位立項建設培育單位；2021年學校第三次黨代會科學謀劃制定“五大方略”，堅定實現(xiàn)“五個突破”，在“六項重點任務”上下功夫，全面提升學校核心競爭力。

學校面向社會誠聘各類高層次人才和學科團隊，現(xiàn)就具體事項公告如下：

一、引進原則和方式

堅持“按需引進、分類引進、按崗聘任、合同管理”的工作原則，采用全職引進與柔性引進相結合的方式。

二、全職引進高層次人才的相關政策

（一）引進人才的層次和條件

引進的高層次人才應擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有正確的政治方向，熱愛祖國，愿意為社會主義現(xiàn)代化建設服務；遵紀守法，誠實守信，品行端正，具有較高的思想政治素質和良好的職業(yè)道德；熱愛高等教育事業(yè)，具有較強的教學科研能力和發(fā)展?jié)摿?；具有良好的團隊協(xié)作精神，勇于創(chuàng)新，身心健康。

我校高層次人才引進分為A、B、C、D四個層次，各層次人員類型請詳詢二級院系聯(lián)系人。

學術團隊和特殊優(yōu)秀人才，學校按照“一事一議”、“一人一策”的辦法引進。

（二）引進人才的待遇

參照下述標準為各層次人才提供待遇（以下各項待遇均為稅前金額）：

1.A層次人才：提供安家費120萬元;科研啟動費理科60萬元，文科30萬元。

2.B層次人才：提供安家費60萬元;科研啟動費20萬元。

3.C層次人才：提供安家費30萬元;科研啟動費理科8萬元，文科5萬元。

4.D層次人才：提供安家費25萬元；科研啟動費理科5萬元，文科3萬元。

5.學術團隊和特殊優(yōu)秀人才，根據(jù)引進人才需求，經(jīng)本人與學校雙方協(xié)商，以合同形式確定雙方權利義務，明確引進人才各種薪酬待遇。

（三）符合我省、市引進人才獎勵條件的，由學校審核推薦，上報省、市審核確認，按照相關獎勵政策，除享受學校給予的以上待遇外，同時享受我省、市提供的相關人才獎勵待遇。

1.根據(jù)山西省財政廳 山西省人力資源和社會保障廳 關于印發(fā)《獎勵博士畢業(yè)生及博士后研究人員來晉工作實施辦法》的通知，符合條件人員在學校引進待遇的基礎上，省財政廳獎勵博士畢業(yè)生每人一次性生活補助10萬元、科研經(jīng)費5萬元;獎勵博士后研究人員每人一次性生活補助20萬元、科研經(jīng)費10萬元。

2.根據(jù)太原市人才工作相關政策，符合條件人才享受相應補助及待遇。

3.學校為引進的高層次人才妥善解決過渡用房。

（四）高層次人才家屬及子女待遇

學校根據(jù)引進和培養(yǎng)的高層次人才配偶的自身條件和工作需要，以勞務派遣的方式解決其配偶的工作問題。按照有關政策予以解決高層次人才子女就讀附中、附小、幼兒園事宜。

（五）學校對引進的高層次人才實行合約管理，在雙方自愿的基礎上簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的具體權利和義務及違約責任。

三、柔性引進高層次人才的范圍及聘用形式

（一）范圍

柔性引進高層次人才主要有二類：

第一類：原則上不低于全職引進高層次人才層次中的A、B層次。

第二類：引進橫向合作項目、產(chǎn)學研合作項目、科技成果轉化項目等達到200萬元以上的高級應用型人才或企業(yè)負責人。

（二）聘用方式

柔性引進高層次人才的聘用形式聘任為特聘教授等，聘期一般為3年，或者項目合作期。

四、引進程序

（一）報名

1.應聘人員向二級院系或研究所提交材料：填寫《太原師范學院引進高層次人才申請表》，提交身份證、各學歷階段的學歷學位證書（留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書），博士階段學習成績單、就業(yè)推薦表、個人簡歷、學術成果及獲得榮譽等材料。

2.報名材料郵件主題格式為：姓名-應聘院系-畢業(yè)院校-專業(yè)-學歷學位。

（二）資格審查

人事處對二級院系或研究所資格初審合格的應聘人員進行資格復審。

（三）綜合考察

二級院系或科研院所對資格復審合格的應聘人員進行綜合面試，重點考察其思想道德素質、身體心理素質、教學科研能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

人事處根據(jù)二級院系提交的擬確定引進人才書面綜合考察報告，安排面試通過人員進行體檢、考察?？疾彀凑丈霞壊块T相關規(guī)定執(zhí)行；體檢標準按照《山西省申請教師資格人員標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。

（四）確定聘用

人事處將材料匯總后報學校人才工作領導小組，結合學校學科建設需要和人才隊伍狀況，提出是否引進的意見，提交院長辦公會、黨委常委會研究確定擬聘人員名單，并在學校網(wǎng)站進行公示，公示期七個工作日。

（五）手續(xù)辦理

對公示無異議的人員，由人事處負責辦理有關聘用手續(xù)，簽訂高層次人才聘用協(xié)議。（六）太原師范學院2022年引進人才需求（附二級院系和研究所高層次人才引進工作負責人聯(lián)系方式）：

郵政編碼：030619

太原師范學院

2022年1月19日