一、招聘基本原則

堅持“公開招聘、分類引進、嚴格考核、合同管理”的工作原則，突出“德才兼?zhèn)?rdquo;的選拔標準，鼓勵團隊引進。

高層次人才應具備的基本條件是：擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，忠誠黨的教育事業(yè)，堅持立德樹人、遵紀守法；恪守學術(shù)誠信、具有良好的科學素養(yǎng)、團隊協(xié)作和奉獻精神；具有扎實的基礎理論功底、系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)知識；身體健康。

二、引進人才的類型、條件及待遇

1.根據(jù)學術(shù)成就、學術(shù)影響力、教學科研水平、發(fā)展?jié)摿?，將高層次人才細化為以下七個層次。

2.對于優(yōu)秀科研團隊采取“一事一議”方式引進。對于其他科研教學成果特別突出、咨詢報告獲省部級以上采納、從事社會服務影響較大、橫向課題效果突出、專利轉(zhuǎn)化效益較好、藝術(shù)類在海內(nèi)外享有較高聲譽、體育類在國家賽事中成績突出、主持重要橫向課題、年齡不符合上述引進條件但學校有需求等情形，無法納入上述1-6層次引進序列者，可采取“一事一議”的方式引進。

3.在我校引進政策的基礎上符合國家及山西省有關高層次人才引進條件的，學校向相關部門推薦申報。為引進人才申請落實國家、山西省及太原市給予引進人才的相關政策和待遇，其中太原市給予新引進博士生活補助30萬元、學費補貼3萬元、購房補助20萬元（以當年山西省、太原市人才政策為準）。

4.第一、二層次人才可根據(jù)雙方需求及干部使用相關規(guī)定報上級組織部門批準聘為學校副校長或?qū)W術(shù)副校長，第三、四層次人才可根據(jù)雙方需求及干部使用相關規(guī)定聘為學院院長、副院長，或?qū)W術(shù)院長、副院長。學校有特殊需求和有特殊才能的人才可采取“一事一議”。

5.第五、六層次可根據(jù)實際成果及本人承諾預聘為校內(nèi)教授、副教授，可申報組建學術(shù)團隊。

2.對于優(yōu)秀科研團隊采取“一事一議”方式引進。對于其他科研教學成果特別突出、咨詢報告獲省部級以上采納、從事社會服務影響較大、橫向課題效果突出、專利轉(zhuǎn)化效益較好、藝術(shù)類在海內(nèi)外享有較高聲譽、體育類在國家賽事中成績突出、主持重要橫向課題、年齡不符合上述引進條件但學校有需求等情形，無法納入上述1-6層次引進序列者，可采取“一事一議”的方式引進。

3.在我校引進政策的基礎上符合國家及山西省有關高層次人才引進條件的，學校向相關部門推薦申報。為引進人才申請落實國家、山西省及太原市給予引進人才的相關政策和待遇，其中太原市給予新引進博士生活補助30萬元、學費補貼3萬元、購房補助20萬元（以當年山西省、太原市人才政策為準）。

4.第一、二層次人才可根據(jù)雙方需求及干部使用相關規(guī)定報上級組織部門批準聘為學校副校長或?qū)W術(shù)副校長，第三、四層次人才可根據(jù)雙方需求及干部使用相關規(guī)定聘為學院院長、副院長，或?qū)W術(shù)院長、副院長。學校有特殊需求和有特殊才能的人才可采取“一事一議”。

5.第五、六層次可根據(jù)實際成果及本人承諾預聘為校內(nèi)教授、副教授，可申報組建學術(shù)團隊。

6.第二層次及以上人才可以在崗不在編全職方式引進，享受相應層次年薪和科研啟動費，不享受安家補貼，但學校按照相應級別提供住房租賃費用。

7.第一至第三層次人才引進時，學校解決其配偶工作；第四至第五層次人才引進時，學校協(xié)助解決其配偶（須具有碩士以上學位）工作。

三、服務方式、期限

1.服務方式

服務方式可以采用全職方式（包括在崗在編和在崗不在編）、特聘教授、講席教授、顧問教授等多種方式。特聘教授方式、講席教授方式、顧問教授方式的，按照《山西師范大學柔性引進高層次人才辦法》相關條款執(zhí)行。

2.服務期限

引進人才第一至第六層次服務期不少于5年；第七層次服務期不少于8年。

四、報名方式：網(wǎng)上報名

有意向人員通過電子郵箱報名應聘，應聘材料接收郵箱見下表。應聘者郵件標題格式統(tǒng)一要求為：姓名-應聘學院-崗位-畢業(yè)院校-專業(yè)-學歷學位.擴展名（例如：張三-應聘 文學院-北京大學-古代文學-博士研究生.doc）

各學院簡歷接收人及聯(lián)系方式