原標題：成都:事業(yè)單位編制101-500人 可配領導4-5人

　　昨日，成都商報記者從市委編辦獲悉，為加強編制管理，成都已印發(fā)《成都市行政機構設置和編制管理辦法》《成都市事業(yè)單位機構設置和編制管理規(guī)定》和《關于嚴格市級機關事業(yè)單位編外人員使用管理的通知》。

　　《關于嚴格市級機關事業(yè)單位編外人員使用管理的通知》要求，凡是能通過購買服務的階段性、輔助性、后勤服務性等工作，一律采取項目購買或服務外包方式解決，“確需使用編外人員的，按照一事一議原則，報市委編委審批”。

　　市政府工作部門 領導職數(shù)一般為3至5名

　　根據(jù)《成都市行政機構設置和編制管理辦法》，成都市政府工作部門一般稱委員會、局、辦公室，規(guī)格為副廳級，其內(nèi)設機構一般稱處（室），規(guī)格為正處級。成都市轄區(qū)政府工作部門一般稱局、辦公室，機構規(guī)格為正處級，其內(nèi)設機構一般稱科（室），規(guī)格為科級?？h（市）政府工作部門一般稱局、辦公室，機構規(guī)格為科級，其內(nèi)設機構不確定規(guī)格。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處的綜合辦事機構一般稱辦公室、所。

　　《管理辦法》提出，行政機構新進人員，不得超出部門核定的編制員額，并按規(guī)定程序申請用編計劃?！豆芾磙k法》規(guī)定，“市人民政府工作部門領導職數(shù)一般為3至5名”。

　　《管理辦法》還提出，任何人發(fā)現(xiàn)違反機構編制管理規(guī)定的行為，都可以通過“12310”等途徑向有關部門舉報。行政機構違反規(guī)定，由機構編制管理機關給予通報批評，并責令限期改正；情節(jié)嚴重的，還要建議有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依紀依法給予處分。

　　事業(yè)單位名稱 不得使用“委、辦、局、處”

　　“事業(yè)單位的名稱（含掛牌機構名稱）應當規(guī)范、準確，與行政機關、企業(yè)和社團名稱相區(qū)別，并符合事業(yè)單位登記管理有關規(guī)定”，根據(jù)《成都市事業(yè)單位機構設置和編制管理規(guī)定》，事業(yè)單位名稱應由區(qū)域名、矢名和格級名三部分依次組成，區(qū)域名應反映地域位置或隸屬關系，矢名應反映核心職能、基本業(yè)務范圍，格級名一般用中心、館、所、站、臺、社、院、校、隊、團、園等，不得再使用“委、辦、局、處”等稱謂。事業(yè)單位掛牌數(shù)量原則上不應超過三個。未經(jīng)國務院批準，事業(yè)單位名稱不得使用“中國”、 “全國”、“國家”、“中華”等字樣?！豆芾硪?guī)定》提出，實行行政領導人負責制的事業(yè)單位配備1名正職，實行黨委領導下的行政領導人負責制的事業(yè)單位按照有關規(guī)定可配2名正職。事業(yè)單位黨群領導按有關章程規(guī)定配備，確需設置專職負責人的，應計入核定的領導職數(shù)限額內(nèi)。因履職需要掛牌設立的機構，可增核一名領導職數(shù)。除有專門規(guī)定外，事業(yè)單位不得核定專業(yè)技術領導職數(shù)。

　　黨政群機關 原核定控制數(shù)以外不得新進編外人員

　　《關于嚴格市級機關事業(yè)單位編外人員使用管理的通知》要求，市級機關事業(yè)單位編外人員數(shù)要分類審核。黨政群機關、參公管理事業(yè)單位和行政類事業(yè)單位原則上不得使用編外人員。要采取項目購買或服務外包方式解決階段性、輔助性、后勤服務性工作等所需輔助人員力量，所需費用列入單位辦公經(jīng)費或部門項目經(jīng)費中，不再新核編外人員數(shù)，原已核定了控制數(shù)的編外人員逐步消化，控制數(shù)以外不得新進編外人員。確需使用輔助人員且中央、省、市有明確的人力資源配備標準的，由市委編辦按標準從嚴核定編外人員數(shù)和使用時限，報市委編委審批。

　　公益一類事業(yè)單位（不含參公管理事業(yè)單位）要嚴格控制使用編外人員，控制數(shù)以外不得新進編外人員。因基本公共服務需求造成工作任務增加，基層一線服務人員力量不足，確需使用輔助人員且中央、省、市有明確的人力資源配備標準的，由市委編辦按標準從嚴核定編外人員數(shù)和使用時限，報市委編委審批；無明確的人力資源配備標準的，由市委編辦從嚴從緊核定編外人員數(shù)和使用時限，報市委編委審批；公益二類事業(yè)單位確需使用編外人員的，由主管部門按照有關規(guī)定實行嚴格管理，所需經(jīng)費由單位按規(guī)定解決。成都商報記者 韓利