2022年攀枝花市公開招聘聘任制公務(wù)員公告

　　為進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，吸引和使用優(yōu)秀人才，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中共四川省委組織部批準(zhǔn)，攀枝花市面向社會(huì)公開招聘7名聘任制公務(wù)員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 

　　一、聘任職位

 

　　攀枝花市發(fā)展和改革委員會(huì)發(fā)展規(guī)劃專員1名；攀枝花市公安局?jǐn)?shù)據(jù)信息專員1名；攀枝花市自然資源和規(guī)劃局用途規(guī)劃專員1名；攀枝花市商務(wù)局外貿(mào)專員1名；米易縣應(yīng)急管理局安全監(jiān)管專員1名、米易縣自然資源和規(guī)劃局規(guī)劃專員1名；鹽邊縣自然資源和規(guī)劃局規(guī)劃專員1名。招聘職位有關(guān)信息詳見《2022年攀枝花市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

 

　　二、招聘條件

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘資格條件：

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.年滿十八周歲；

 

　　3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　6.具有符合招聘職位要求的資格條件；

 

　　7.法律規(guī)定的其他條件。

 

　　招聘職位的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見《2022年攀枝花市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至報(bào)名開始的第一日。

 

　?。ǘ┯邢铝星樾沃徽?，不得報(bào)名：

 

　　1.因犯罪受過刑事處罰的；

 

　　2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

 

　　3.被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

 

　　4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

 

　　5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

 

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

 

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。

 

　　三、招聘程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間。2022年5月14日8:30至2022年6月20日24:00。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。

 

　　2.報(bào)名方式。本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)聘任職位。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫《2022年攀枝花市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件2），并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“報(bào)考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至招聘單位指定郵箱。相關(guān)報(bào)名材料包括：

 

　?。?）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部國(guó)<境>外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）掃描件；

 

　?。?）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

 

　　（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　資格審查包括報(bào)名階段的資格初審、筆試后的資格復(fù)審和考察中的資格復(fù)核，資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報(bào)考或者聘任資格。

 

　　各職位資格初審合格的筆試報(bào)名人數(shù)與聘任計(jì)劃數(shù)之比不低于5:1。對(duì)未達(dá)到5:1的職位，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)降低比例，但最低不得低于3:1。對(duì)達(dá)不到開考比例的職位，取消本次聘任職位，或者按規(guī)定程序經(jīng)批準(zhǔn)后，從符合條件的報(bào)名人員中直接選聘。

 

　?。ㄈ┛荚嚋y(cè)評(píng)

 

　　考試測(cè)評(píng)采取筆試、專家測(cè)評(píng)、綜合評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度等。筆試、專家測(cè)評(píng)、綜合評(píng)價(jià)成績(jī)滿分均為100分。

 

　　1.筆試

 

　　筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。分為公共知識(shí)測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，其中公共知識(shí)測(cè)試占40%，專業(yè)知識(shí)測(cè)試占60%。

 

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試情況，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入專家測(cè)評(píng)和綜合評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。按照聘任計(jì)劃1:5的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入專家測(cè)評(píng)和綜合評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)人員名單。未達(dá)到1:5的，全部進(jìn)入專家測(cè)評(píng)和綜合評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。

 

　　2.專家測(cè)評(píng)

 

　　采取專家面談、實(shí)踐調(diào)研、現(xiàn)場(chǎng)模擬等方式進(jìn)行。主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力、人崗匹配度等進(jìn)行測(cè)試并評(píng)分。

 

　　3.綜合評(píng)價(jià)

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行量化綜合評(píng)分。

 

　　考試測(cè)評(píng)的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　?。ㄋ模┛疾炫c體檢

 

　　根據(jù)專家測(cè)評(píng)成績(jī)與綜合評(píng)價(jià)成績(jī)之和從高分到低分的順序，按聘任計(jì)劃1:2的比例差額確定考察對(duì)象（實(shí)際參加專家測(cè)評(píng)和綜合評(píng)價(jià)人數(shù)只有1人的，直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)），對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與聘任職位的適合程度進(jìn)行全面考察。根據(jù)考試測(cè)評(píng)、考察結(jié)果，擇優(yōu)等額確定體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間或指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員放棄考察或考察結(jié)論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格的，經(jīng)批準(zhǔn)，可根據(jù)考試測(cè)評(píng)情況決定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)從同一職位人員中按專家測(cè)評(píng)成績(jī)與綜合評(píng)價(jià)成績(jī)之和從高分到低分依次產(chǎn)生。

 

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