按筆試成績、面試成績5：5的比例計算考試綜合成績，折合總分為100分。各單位根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序確定考察對象?？疾鞂ο笕藬?shù)與遴選（考調(diào)）計劃人數(shù)之比一般為2：1，對于名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例?？疾旃ぷ髟诟鲉挝稽h組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門負責(zé)實施。由2名以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗€人有關(guān)事項、進行經(jīng)責(zé)任審計的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，注重聽取服務(wù)對象的意見。

 

　　對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選（考調(diào)）職位的適合程度進行全面考察，突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，注重考察工作實績，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，加強作風(fēng)和廉政情況考察，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進入市直機關(guān)?？疾旖M要查閱干部人事檔案，全面核實有關(guān)情況（如公務(wù)員登記表、違紀違規(guī)情況、社會信用記錄等），如實寫出考察報告。各單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬體檢人員，不唯分取人。

 

　　（六）體檢

 

　　體檢由各遴選（考調(diào)）單位負責(zé)組織，在我市確定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。涉及警察職位的，其體檢參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。各單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目不復(fù)檢。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成體檢項目的，視為自動放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可以依次遞補。

 

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