筆試結(jié)束后，由市委組織部按選調(diào)計劃3︰1的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進入面試人員并公告。擬進入面試的最后一名筆試成績并列的，并列人員均進入面試。進入面試人數(shù)達不到選調(diào)計劃規(guī)定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入面試。進入面試的，由各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）發(fā)給《面試通知書》，面試時間為2022年12月18日，具體時間、地點以《面試通知書》為準(zhǔn)。

 

　　面試工作由市委組織部組織，各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）具體實施，主要測試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。面試結(jié)束后，各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）將面試結(jié)果報市委組織部備案。面試成績滿分為100分，占綜合成績的60%。面試最低合格分數(shù)線60分，低于60分的，不能進入下一程序。

 

　　考試綜合成績及職位排名由市委組織部在雅安人事考試網(wǎng)上公布。

 

　?。ㄎ澹┎铑~考察

 

　　面試結(jié)束后，各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）根據(jù)綜合成績排名確定差額考察對象并開展考察（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定）?？疾鞂ο笕藬?shù)與選調(diào)名額之比一般為2︰1。各單位派出2名及以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗€人有關(guān)事項、進行經(jīng)濟責(zé)任審計的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進入公務(wù)員隊伍。

 

　　各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定擬體檢人選，不唯分取人。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補。未形成差額考察的職位，考察后由各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）決定考察對象是否進入體檢環(huán)節(jié)。擬體檢人選報市委組織部審核備案。

 

　　（六）體檢

 

　　體檢由各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）負責(zé)組織實施，在公務(wù)員主管部門確定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公開選調(diào)體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補。

 

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