面試由州委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。面試成績(jī)滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

 

　?。ò耍┎铑~考察

 

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)（考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%）從高分到低分的順序，按照遴選計(jì)劃2:1的比例，差額確定考察對(duì)象并告之本人。對(duì)于遴選名額在2人以上的職位，遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。

 

　　考察工作由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)實(shí)施。由2名以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、查閱資料和人事檔案、實(shí)地調(diào)查、同考察對(duì)象面談等多種方式進(jìn)行，充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見。對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)?？疾旖M要查閱干部人事檔案，全面核實(shí)有關(guān)情況（如公務(wù)員登記表、違紀(jì)違規(guī)情況、社會(huì)信用記錄等），如實(shí)寫出考察報(bào)告。

 

　　各遴選機(jī)關(guān)黨組（黨委）根據(jù)考察情況，結(jié)合考試成績(jī)，按照人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)等額確定頂崗試用人選，不唯分取人。

 

　　（九）體檢

 

　　體檢由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)實(shí)施，在公務(wù)員錄用體檢指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）執(zhí)行；司法警察職位，同時(shí)參照《人力資源和社會(huì)保障部 關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）執(zhí)行。同時(shí)，需按照《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）考察（核）內(nèi)容的通知》（阿州人社發(fā)〔2018〕29號(hào)）進(jìn)行尿液毒品檢測(cè)。公告發(fā)布后至本次遴選體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　各遴選機(jī)關(guān)或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目，不復(fù)檢。

 

　　未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

 

　?。ㄊ╉攳徳囉煤脱芯繘Q定

 

　　頂崗試用于體檢結(jié)束后的1月內(nèi)啟動(dòng)，時(shí)長(zhǎng)1-3個(gè)月，主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。試用結(jié)束，由遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位要求、頂崗試用情況，集體討論決定擬遴選人員。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可由遴選機(jī)關(guān)決定是否遞補(bǔ)。

 

　?。ㄊ唬┕竞腿温?/div>