為貫徹落實(shí)攀枝花域、川西南滇西北、國(guó)內(nèi)國(guó)際“三個(gè)圈層”聯(lián)動(dòng)發(fā)展的戰(zhàn)略部署，完善人才聚集配套機(jī)制，形成與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城市建設(shè)相協(xié)調(diào)的人力資源體系，加大選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入社區(qū)工作的力度，面向全市招考專(zhuān)職網(wǎng)格員人選?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、范圍和崗位數(shù)

本次共招考專(zhuān)職網(wǎng)格員8名，每個(gè)社區(qū)（村）各1名。

二、報(bào)考人員基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，不限戶(hù)籍；

（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

（四）具有一定的公文寫(xiě)作能力，能熟練操作電腦和智能手機(jī)，愿意從事社區(qū)工作、具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件；

（五）具有大專(zhuān)及以上文化程度，年齡在18周歲以上40周歲以下（1983年6月13日至2005年6月13日間出生）。退役軍人文化程度可適當(dāng)放寬；

（六）長(zhǎng)期在本社區(qū)（村）內(nèi)居住或生活，熟悉本轄區(qū)內(nèi)人員、住宅等基本情況。

（七）具有以下情況者不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，曾因違法受過(guò)治安處罰的，曾因涉黃、涉毒、非法持槍等受到行政處罰的，曾被撤職、罷免的，有違法違紀(jì)行為正在接受審查的；

2.受過(guò)黨紀(jì)重處分或尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

3.存在“村霸”和涉黑涉惡?jiǎn)栴}的，參與邪教、熱衷封建迷信活動(dòng)，組織或參加非法組織。不配合政府部門(mén)工作，有阻工堵路行為的；

4.工作不擔(dān)當(dāng)不稱(chēng)職或被評(píng)為不合格黨員的；

5.有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)等行為的。

三、方法步驟

此次面向社會(huì)招考，按照發(fā)布公告、報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)資格審查、筆試、面試、體檢、考察、確定獲得任職人員等程序?qū)嵤?/p>

（一）發(fā)布公告

通過(guò)釩鈦之光微信公眾號(hào)、攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)（ft.panzhihua.gov.cn）等平臺(tái)發(fā)布招考公告。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2023年6月13日至6月28日（周末除外）；上午9：00-12:00；下午2:30-5:30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：攀枝花市仁和區(qū)金江鎮(zhèn)人民政府204室。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)考人員本人或委托他人（簽委托書(shū)）到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名。

（1）報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名；

（2）報(bào)名時(shí)攜帶本人身份證原件及復(fù)印件1份；學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件1份；本人近期免冠1寸彩照2張；填寫(xiě)《金江鎮(zhèn)2023年專(zhuān)職網(wǎng)格員人選資格考試報(bào)名登記表》1份（見(jiàn)附件2）。

（3）報(bào)名時(shí)使用的身份證應(yīng)與考試時(shí)出示的身份證一致（不含過(guò)期身份證，臨時(shí)身份證需在有效期內(nèi)）。

（三）現(xiàn)場(chǎng)資格審查

報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考人員情況進(jìn)行審查，對(duì)符合資格條件的人員，準(zhǔn)予參加筆試。如報(bào)考人員所填信息與本人真實(shí)信息不符，后果由報(bào)考人員自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格。

（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

2023年6月30日，上午9：00-12:00；下午2:30-5:30。報(bào)考人員本人持有效身份證到攀枝花市仁和區(qū)金江鎮(zhèn)人民政府204室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證是報(bào)考人員參加筆試、面試等程序的重要憑證，請(qǐng)妥善保存。

（五）考試

考試包括筆試和面試。

1.筆試

（1）筆試形式和時(shí)間

筆試考一門(mén)，滿(mǎn)分100分，采取閉卷方式進(jìn)行，重在對(duì)應(yīng)試者知識(shí)儲(chǔ)備、知識(shí)結(jié)構(gòu)以及運(yùn)用有關(guān)基本理論、基本知識(shí)、基本方法分析解決問(wèn)題等綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試。筆試范圍：公共基礎(chǔ)知識(shí)（公文寫(xiě)作知識(shí)、法律常識(shí)、行測(cè)知識(shí)、時(shí)事政治等）。筆試時(shí)間暫緩確定（考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘，具體地點(diǎn)及考室安排，詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）。

參加筆試的人數(shù)與考試職位個(gè)數(shù)的比例原則上不低于3:1。達(dá)不到開(kāi)考比例的，可在征得報(bào)考者同意后進(jìn)行調(diào)劑，調(diào)劑后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，該職位取消招考，在征求報(bào)考者同意后，可將報(bào)考者調(diào)劑到其他職位。

（2）筆試成績(jī)公布

以“筆試初始成績(jī)×50%”確定考生進(jìn)入面試成績(jī)，按每個(gè)職位數(shù)1:3的比例（不足1:3的按實(shí)際參考人數(shù)進(jìn)入面試），從高分到低分依次確定參加面試人員（最后1名進(jìn)入面試范圍并成績(jī)相同的全部納入面試），筆試當(dāng)天通知本人筆試成績(jī)及是否進(jìn)入面試情況。

2.面試

面試時(shí)間擬定為筆試成績(jī)公布后5日左右（具體時(shí)間以電話(huà)通知為準(zhǔn)）。面試時(shí)長(zhǎng)為15分鐘，滿(mǎn)分100分。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重在對(duì)應(yīng)試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語(yǔ)言表達(dá)能力進(jìn)行測(cè)試。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生本人公布。

3.公布總成績(jī)

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50% +面試成績(jī)×50%，按照從高分到低分依次確定進(jìn)入體檢人員。

（六）體檢

按照職位數(shù)等額確定參加體檢人員，體檢不過(guò)關(guān)的依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（七）考察

體檢合格后，由金江鎮(zhèn)按照招考任職資格條件對(duì)擬獲得任職資格人員進(jìn)行考察?？疾旌细竦倪M(jìn)行公示，考察不合格的按程序依次遞補(bǔ)。

（八）人選確定

對(duì)考察合格人員進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議的，獲得任職資格。公示期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題且調(diào)查屬實(shí)的取消資格，按程序依次遞補(bǔ)。

四、待遇

根據(jù)《關(guān)于創(chuàng)新社會(huì)治理方式深入推進(jìn)網(wǎng)格化服務(wù)管理工作的意見(jiàn)》（攀委辦〔2015〕5號(hào)）文按《關(guān)于調(diào)整社區(qū)專(zhuān)職工作者基本報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的通知》（攀辦發(fā)〔2021〕29號(hào)）要求，每月固定工資待遇為3700元（含五險(xiǎn)一金），食宿自理，在網(wǎng)格員待遇中提取200元/月作為績(jī)效工資，組織對(duì)各網(wǎng)格員實(shí)行年度考核?？己艘獓?yán)格按照網(wǎng)格員的工作職責(zé)和工作規(guī)定，細(xì)化項(xiàng)目，明確標(biāo)準(zhǔn)，合理設(shè)置分值比重，重點(diǎn)考核各項(xiàng)服務(wù)和管理工作的績(jī)效?？己私Y(jié)果與績(jī)效工資直接掛鉤?？己朔帜甓瓤己嗽u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次，其中考核結(jié)果稱(chēng)職及以上全額發(fā)放績(jī)效工資，基本稱(chēng)職發(fā)放50%績(jī)效工資，不稱(chēng)職不發(fā)放績(jī)效工作，并及時(shí)辭退，扣除的績(jī)效工資作為獎(jiǎng)勵(lì)金按優(yōu)秀等級(jí)人數(shù)平均發(fā)放。

五、聘用管理

獲得任職資格的人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

為維護(hù)招考工作秩序，所有參與此項(xiàng)工作的人員要高度重視，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，嚴(yán)肅紀(jì)律并自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，確保公開(kāi)、公平、公正。如有違反法律法規(guī)、弄虛作假、泄密等行為，一經(jīng)查實(shí)，將對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

對(duì)參考人員弄虛作假的，一律取消考試或組織推薦資格，且5年內(nèi)不得報(bào)考釩鈦高新區(qū)組織的各類(lèi)選拔性考試。

咨詢(xún)電話(huà)：

釩鈦高新區(qū)社會(huì)管理局（0812）3350358

金江鎮(zhèn)人民政府（0812）6603169

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)（0812）6600034

附件：

1.金江鎮(zhèn)2023年專(zhuān)職網(wǎng)格員人選資格考試職位表.doc

2.金江鎮(zhèn)2023年專(zhuān)職網(wǎng)格員人選資格考試報(bào)名登記表.doc

金江鎮(zhèn)人民政府

2023年6月5日