本次招聘采取面試方式進行。面試由招聘單位組織實施。

 

　　資格審查合格人員進入面試，面試開考比例須達到1:2。達不到開考比例的，用人單位可以按比例縮減或取消招聘人數(shù)。

 

　　1.面試的方式和內(nèi)容：一對一結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)試者的綜合分析、言語表達、應(yīng)急處置、計劃組織協(xié)調(diào)、人際溝通、情緒控制、職位適應(yīng)能力等。根據(jù)聘用需要，必要時可以增加汽車駕駛、計算機、公文書寫等現(xiàn)場操作測試。面試成績總分100分，面試成績低于75分者不進入體檢環(huán)節(jié)。成績相同的，進行加試。

 

　　2.面試時間、地點：另行通知。

 

　　3.面試成績在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。

 

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　　體檢人員根據(jù)招聘崗位數(shù)量按面試成績從高到低依次等額確定。體檢費用由承擔體檢任務(wù)的醫(yī)院收取，報考人員自行承擔。

 

　　體檢的項目和標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘實施體檢時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。招聘單位或考生對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。未按時參加體檢或體檢不合格的，按面試成績依次等額確定遞補人員參加體檢。體檢合格人員放棄進入考察環(huán)節(jié)的，在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補人員進行體檢，體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。

 

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