面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績（綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）從高分到低的順序（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定），按照考察對象人數(shù)與選調(diào)名額2:1的比例，差額確定考察人員。對于選調(diào)名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。實(shí)際參加筆試人數(shù)未達(dá)到5:1比例的職位，進(jìn)入考察的人員，其綜合成績不得低于其他達(dá)到筆試比例職位進(jìn)入考察人員的最低綜合成績。

 

　　考察工作由各單位負(fù)責(zé)實(shí)施。各單位派出2名以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預(yù)告、個別談話、民主測評、查閱干部（人事）檔案、實(shí)地走訪、同考察對象面談等方法，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適合程度進(jìn)行全面考察。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見?？疾熘幸獓?yán)格檢查“三齡兩歷一身份”等情況，認(rèn)真審核個人檔案，核實(shí)個人有關(guān)事項(xiàng)報告等其他需要核實(shí)的情況（如違紀(jì)違規(guī)情況、社會信用記錄等），明確是否符合報考職位資格條件。

 

　　考察結(jié)束后，根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體研究，擇優(yōu)等額確定擬體檢人員，不唯分取人。未形成差額考察的職位，考察后由各單位決定考察對象是否進(jìn)入體檢。

 

　　無特殊情況，自愿放棄選調(diào)的，須在考察結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入考生誠信檔案，3年內(nèi)不得參加我市公開選調(diào)。

 

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　　體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。選調(diào)機(jī)關(guān)或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行1次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。公告發(fā)布后至本次選調(diào)體檢實(shí)施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，經(jīng)市委組織部核準(zhǔn)，可在報考同一職位考察合格人員中按總成績高低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

 

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