面試由州委組織部統(tǒng)一組織，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質(zhì)。面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線70分，低于70分的，不能進入下一程序。

 

　　（六）差額考察

 

　　面試結(jié)束后，由州委組織部根據(jù)考試總成績（考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%）從高分到低分的順序，一般按照公開選調(diào)計劃2:1的比例，差額確定考察對象并告知本人。未形成差額考察的職位，考察經(jīng)由縣（市）委組織部結(jié)合人選情況決定考察對象是否進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　考察工作由各縣（市）委組織部負責實施。由2名以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗€人有關事項、進行經(jīng)濟責任審計的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及職位匹配度進行全面考察，突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入選調(diào)機關?？疾熘幸獓栏駲z查“三齡兩歷一身份”等情況，認真審核個人檔案，明確是否符合報考職位資格條件。

 

　　考察結(jié)束后，相應縣（市）委組織部根據(jù)考試總成績（如考試總成績相同，以筆試成績確定排名順序）、考察結(jié)果和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，集體研究，等額擇優(yōu)確定體檢對象，不唯分取人。

 

　?。ㄆ撸w檢

 

　　體檢由相應縣（市）委組織部負責組織，在公務員錄用體檢指定醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）執(zhí)行。同時，需按照《關于增加機關事業(yè)單位招錄（聘）考察（核）內(nèi)容的通知》（阿州人社發(fā)〔2018〕29號）進行尿液毒品檢測。公告發(fā)布后至本次公開選調(diào)體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　各單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。

 

　　未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按照考試總成績從高到低依次遞補。

 

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