考核采取筆試、面試相結(jié)合的方式?？偝煽?jī)實(shí)行百分制，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

 

　　1.筆試

 

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)將提前通過(guò)官方網(wǎng)站及微信公眾號(hào)發(fā)布。筆試主要內(nèi)容是醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、護(hù)理學(xué)相關(guān)知識(shí)、其他相關(guān)專業(yè)的專業(yè)知識(shí)。筆試時(shí)須攜帶本人《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證原件（不含過(guò)期身份證、過(guò)期臨時(shí)身份證和身份證復(fù)印件）。根據(jù)筆試成績(jī)，按照崗位需求1:3的名額，確定進(jìn)入面試名單，未達(dá)到該比例的，參加筆試人員全部進(jìn)入面試。

 

　　2.面試

 

　　面試名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)將提前通過(guò)官方網(wǎng)站及微信公眾號(hào)發(fā)布。面試主要考核相關(guān)專業(yè)知識(shí)、理解分析問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、職業(yè)道德水平等，未參加面試考核或面試成績(jī)未達(dá)到70分的為考核不合格，不予錄用。

 

　?。ㄈ徫患懊~調(diào)劑

 

　　招聘總數(shù)不變，各單位招聘名額可根據(jù)報(bào)名及考核情況進(jìn)行調(diào)劑使用；在崗位條件相同的情況下，無(wú)人報(bào)名的單位可根據(jù)考核情況，從其他單位同崗位落選人員中按考核總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)確定擬調(diào)劑人員。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　根據(jù)筆試和面試的總成績(jī)由高到低依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單，如招聘計(jì)劃數(shù)與參考人數(shù)不足1：2的，根據(jù)考核成績(jī)，擇優(yōu)確定擬錄人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生承擔(dān)。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格、體檢合格未按規(guī)定時(shí)間到崗的空缺，按照該崗位已參加面試人員考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

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