考核采取“筆試+面試”組織形式，滿分100分，其中筆試成績(jī)占考核成績(jī)的30%、面試成績(jī)占考核成績(jī)的70%。報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比原則上不低于3∶1，達(dá)不到上述比例的，相應(yīng)調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。招聘崗位確屬急需緊缺專業(yè)、特殊崗位或符合高層次人才引進(jìn)相關(guān)條件的，經(jīng)招聘主管部門(mén)同意后，開(kāi)考比例可放寬至2∶1。

 

　　1.筆試。具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試通知，筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者與工作崗位相關(guān)的文字寫(xiě)作能力、政策理論水平、分析和解決問(wèn)題能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分100分。

 

　　2.面試。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知，面試成績(jī)滿分為100分，面試主要考核應(yīng)聘人員綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、與崗位匹配度和形象儀表等方面。

 

　　按照同一招聘崗位進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)5：1的比例依次確定進(jìn)入面試人員（最后一名如成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試），同一招聘崗位的實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不低于2:1，達(dá)不到上述比例的，相應(yīng)調(diào)減招聘人數(shù)。對(duì)無(wú)法調(diào)減，形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，該崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其折合后的考試總成績(jī)，須不低于本次人才引進(jìn)我縣其他達(dá)到面試比例崗位進(jìn)入體檢人員（不含遞補(bǔ)進(jìn)入體檢的人員）的最低考試總成績(jī)，否則，不得進(jìn)入公開(kāi)招聘的下一環(huán)節(jié)。

 

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　　各崗位按照應(yīng)聘人員考核成績(jī)，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。

 

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