面試由遴選（考調(diào)）機(jī)關(guān)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，可采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試等方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。根據(jù)需要，還可進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能測(cè)試、組織實(shí)地調(diào)研、開(kāi)展心理素質(zhì)測(cè)評(píng)等，具體分值占比由遴選（考調(diào)）機(jī)關(guān)在面試前通報(bào)考生。面試成績(jī)滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不能進(jìn)入下一程序。

 

　　（六）差額考察和體檢

 

　　按筆試成績(jī)、面試成績(jī)4：6的比例計(jì)算考試綜合成績(jī)，折合總分為100分。遴選（考調(diào)）機(jī)關(guān)于面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定差額考察和體檢對(duì)象并告知本人（若考試綜合成績(jī)相同，則根據(jù)筆試成績(jī)高低確定）?？疾鞂?duì)象人數(shù)與遴選（考調(diào)）計(jì)劃名額之比一般為2:1，對(duì)于遴選（考調(diào)）名額在2人以上的職位，遴選（考調(diào)）機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。若有特殊情況，考察比例低于1.5:1的，由遴選（考調(diào)）機(jī)關(guān)決定是否進(jìn)行下一程序，同時(shí)報(bào)市委組織部備案。

 

　　遴選（考調(diào)）機(jī)關(guān)派出2名以上人員組成考察組，可采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入市級(jí)機(jī)關(guān)（單位）。

 

　　體檢由遴選（考調(diào)）機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，在省公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢參照《人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。

 

　　遴選（考調(diào)）機(jī)關(guān)或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　因考察、體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，由遴選（考調(diào)）機(jī)關(guān)決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　?。ㄆ撸┯懻摏Q定

 

　　遴選（考調(diào)）機(jī)關(guān)根據(jù)考察、體檢情況、職位要求和人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬調(diào)人員，不唯分取人。

 

　?。ò耍┕竞蛨?bào)批

 

　　市委組織部、遴選（考調(diào)）機(jī)關(guān)將擬調(diào)人員在南充市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“人事考試”專欄進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響調(diào)動(dòng)的，遴選（考調(diào)）機(jī)關(guān)將擬調(diào)人員名單報(bào)市委組織部，按程序?qū)徟筠k理調(diào)動(dòng)手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選（考調(diào)）資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否調(diào)動(dòng)。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

 

　　若設(shè)試用期，試用合格后將擬調(diào)人員名單報(bào)市委組織部。

 

　　五、其他事項(xiàng)

 

　　本次遴選（考調(diào)）嚴(yán)格按照中央、省、市關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向各遴選（考調(diào)）機(jī)關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察部門檢舉，也可直接向市委組織部舉報(bào)。

 

　　六、本公告由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。各職位的具體條件，由遴選（考調(diào)）機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解釋（遴選<考調(diào)>機(jī)關(guān)政策咨詢電話詳見(jiàn)附件）。

 

　　市委組織部咨詢電話：0817-2875188

 

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)咨詢電話：028-85141851、0817-2810427

 

　　附件：2023年度南充市市級(jí)機(jī)關(guān)（單位）公開(kāi)遴選（考調(diào)）公務(wù)員職位表

 

　　中共南充市委組織部

 

　　2023年10月13日