面試由縣委組織部統(tǒng)一組織實施，可采取無領導小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、集體面談、結(jié)構(gòu)化面試等方式進行，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質(zhì)。面試成績滿分為100分，最低合格分數(shù)線為70分。低于70分的不能進入下一程序。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

 

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，確定考察對象并告知本人（若考試總成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定）?？颊{(diào)名額為1人的職位，考察對象人數(shù)與考調(diào)計劃名額之比為2:1，考調(diào)名額在2人以上的職位，考察對象人數(shù)與考調(diào)計劃名額之比為1.5:1。

 

　　考察工作由縣委組織部、縣人力資源社會保障局、縣紀委監(jiān)委等有關單位組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗€人有關事項、進行經(jīng)濟責任審計的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　未形成差額考察的職位，考察后，由縣公開考調(diào)公務員領導小組決定考察對象是否進入下一環(huán)節(jié)。

 

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　　根據(jù)考察情況擇優(yōu)等額確定體檢對象。體檢由縣委組織部組織，在州公務員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考調(diào)體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　各考調(diào)單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。

 

　　因考察、體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應依次遞補。

 

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