組織資格審查合格并取得面試資格的報名者進行考試，考試采取面試的形式，面試時間、地點和形式另行通知。

 

　　面試一方面了解應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、法紀(jì)觀念、價值取向、人際關(guān)系、表達能力和舉止等方面的情況；另一方面主要通過答辯的形式對應(yīng)聘者進行專業(yè)知識方面的考核，考核其是否具有相應(yīng)崗位要求的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力。面試總分100分，成績最低合格分?jǐn)?shù)線60分（含60分），成績未達到最低合格分?jǐn)?shù)線的，視為面試不合格，不能進入后續(xù)-4-招聘環(huán)節(jié)。面試后，按同崗位考生面試總成績從高到低排名，根據(jù)考生考核成績，按報名人數(shù)與崗位名額1:1比例，從高到低依次確定進入體檢的擬聘人員。

 

　　若某崗位報名人數(shù)未達到崗位招聘名額數(shù)，按報名人數(shù)1:1的比例調(diào)減崗位招聘名額數(shù)；若某崗位報名人數(shù)超過30人，增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績排名按1：3的比例確定入圍面試人員，若最末名次考生并列，則該名次全部進入面試資格。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　參加體檢人員持本人有效身份證按時到達指定地點，按要求統(tǒng)一到二級甲等及以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)及其后續(xù)進行體檢，體檢費用自理。正檢無法一次性全檢的，所缺項目僅可進行一次補檢。正檢、補檢未能一次性合格的，非當(dāng)日當(dāng)天復(fù)檢存疑項目僅可進行一次復(fù)檢，是否合格以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢安排另行通知。未按時參加體檢或體檢不合格的，所產(chǎn)生空缺名額依次遞補同崗位面試成績合格的考生(最多遞補2次)。體檢合格方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

　?。┛疾炫c公示

 

　　體檢后，由德陽市衛(wèi)健委對體檢合格人員進行考察，出具考察材料并做出是否考察合格的明確結(jié)論?？疾旌?，在德陽市第六人民醫(yī)院門戶網(wǎng)站（https://www.dylyy.com/）進行7個工作日公示。公示期間，接受實名制舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有反映的要進行調(diào)查核實，經(jīng)核實不宜聘用的取消其資格，空缺名額按考核成績排名從高到低依次遞補同崗位參加面試的考生。對無反映或有反映但不影響聘用的人員按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

 

　?。ㄆ撸┵Y格終審與聘用確認(rèn)

 

　　聘用前，由德陽市人力資源和社會保障局對經(jīng)上述程序合格的擬聘用人員進行資格終審，終審合格的辦理其聘用確認(rèn)，招聘單位、受聘人員立即訂立事業(yè)單位聘用合同書，聘為相應(yīng)類別崗位試用期人員，按政策規(guī)定納入人事管理服務(wù)。不合格的取消其聘用資格，產(chǎn)生缺額則遞補體檢。

 

　　五、工作紀(jì)律和要求

 

　?。ㄒ唬﹪?yán)格實行回避

 

　　事業(yè)單位公開招聘工作人員實行回避制度，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。

 

　　（二）嚴(yán)肅招考風(fēng)紀(jì)

 

　　督促誠信報考，狠抓考風(fēng)考紀(jì)，打擊弄虛作假，嚴(yán)防違規(guī)舞弊，確保公開、公平、公正。

 

　　（三）嚴(yán)把監(jiān)管關(guān)口

 

　　對違反相應(yīng)規(guī)定的應(yīng)聘人員取消公開考核招聘資格，若已被聘用則解除聘用。對違反相應(yīng)規(guī)定的工作人員，按規(guī)定處理追責(zé)。

 

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