報考人員報名時必須提供以下材料：

 

　　1.《威遠縣人力資源和社會保障局2024年上半年考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表》（一式3份，詳見附件2），近期同底免冠1寸彩色照片3張;

 

　　2.本人二代居民身份證（含新版臨時身份證）原件及復(fù)印件（均為1份）；

 

　　3.考核招聘崗位所要求的學(xué)歷（學(xué)位）和專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件（均為1份）（注：學(xué)歷須同時提供教育部學(xué)信網(wǎng)查詢并打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”；專業(yè)技術(shù)資格須同時提供資格文件和資格評審表）；

 

　　4.在職人員須出具現(xiàn)所在單位和所在單位行政主管部門書面同意報考證明；

 

　　5.其它相關(guān)證明材料。

 

　　（四）資格審查：資格審查由考核招聘單位及主管部門對報考人員提供的材料是否符合報考條件進行審核。對資格審查合格者，現(xiàn)場發(fā)放面試通知書并收取面試考試費80元/人。

 

　　資格審查貫穿于考核招聘工作全過程，對在考核招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，取消考生參考資格或應(yīng)聘資格，所造成的一切損失由報考人員本人承擔(dān)。

 

　　五、面試

 

　　本次考核招聘采取面試方式進行。面試在縣公招領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，由威遠縣人力資源和社會保障局具體負責(zé)組織實施。

 

　?。ㄒ唬┟嬖嚪绞剑好嬖嚪绞綖榻Y(jié)構(gòu)化面試，總分為100分，面試成績保留小數(shù)點后兩位?？忌嬖嚦煽兊陀?5分者不具有聘用資格。

 

　?。ǘ╅_考比例：考聘名額與報名資格審查通過人數(shù)形成差額即可開考。若達不到比例要求，則進行崗位名額調(diào)減直至取消崗位。

 

　?。ㄈ┟嬖嚂r間：具體時間詳見《面試通知書》。參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證（含新版臨時身份證）參加面試?？忌毺崆?0分鐘趕到考場報到，未按規(guī)定時間到考場報到的視為自動放棄。

 

　?。ㄋ模┟嬖嚨攸c：詳見《面試通知書》。

 

　?。ㄎ澹┟嬖嚦煽儯寒攬龉?，并由考生簽字確認?？忌拿嬖嚦煽儭⑴琶惹闆r于面試結(jié)束后首個工作日在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。

 

　　六、體檢

 

　　按照考生面試成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單（如面試成績相同時，則加試《綜合知識》，以加試成績高者優(yōu)先；若加試成績相同，則繼續(xù)加試并以此類推）。

 

　　體檢的項目和標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考聘實施體檢時，如國家出臺機關(guān)事業(yè)單位人員招考體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行?？计竼挝换蚩忌鷮Ψ钱斎?、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。

 

　　第一次體檢未按時參加、自愿放棄體檢或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄的，在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定一次遞補人員參加體檢。因遞補人員未按時參加、自愿放棄體檢或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄的，不再遞補。

 

　　七、考察

 

　　考察由考聘單位及主管部門參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）及行業(yè)要求執(zhí)行，突出政治標準，采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、同本人面談等方式進行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律，以及是否具有應(yīng)當回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況?？疾旌笳J為不符合聘用條件不予聘用或因考生自愿放棄產(chǎn)生的缺額，按規(guī)定程序在已參加面試人員內(nèi)依次等額遞補一次（遞補人員須進行體檢并合格）。因遞補人員自愿放棄考察或考察不合格等原因產(chǎn)生的缺額，不再遞補。

 

　　?八、公示

 

　　由威遠縣人力資源和社會保障局研究確定擬聘人員后，按7個工作日進行公示，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。因公示期間反映有問題并查有實據(jù)且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

 

　　九、簽訂合同和辦理聘用手續(xù)

 

　　擬聘人員公示結(jié)束后，對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用。對沒有問題反映或反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序經(jīng)縣考聘主管機關(guān)審定同意后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

 

　　擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)持人社部門開具的介紹函到考聘單位報到。未經(jīng)縣公招領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，逾期未報到者，視為自動棄權(quán)。未按時報到又無正當理由的，從本次公開考聘報名之日起，1年內(nèi)取消其參加事業(yè)單位考聘工作人員的報名資格。報考人員提供虛假證件及材料者，一經(jīng)查實，由考聘主管機關(guān)取消其聘用資格，并按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號)等有關(guān)規(guī)定處理。因上述原因產(chǎn)生的缺額不再遞補。

 

　　為確保隊伍穩(wěn)定，凡新考核聘用人員須與聘用單位簽訂5年及以上聘用合同, 且在本單位最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期未滿的，一律不得調(diào)動，在服務(wù)期內(nèi)辭聘的，按聘用合同約定執(zhí)行。

 

　　十、紀律和監(jiān)督

 

　　為保證考聘工作的順利進行，維護考聘工作的公正性、嚴肅性、權(quán)威性，在考聘工作中的各個環(huán)節(jié)必須嚴肅工作紀律，考聘工作全過程自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)。在考聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等有關(guān)規(guī)定處理。本次考聘未委托任何機構(gòu)或個人開展考前培訓(xùn)。

 

　　歡迎社會各界予以監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0832-8244886。

 

　　十一、本考聘公告及未盡事宜由威遠縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋（電話：0832-8224775）。

 

　　特此公告。

 

　　附件：

 

　　1.威遠縣人力資源和社會保障局2024年上半年面向社會公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

 

　　2.威遠縣人力資源和社會保障局2024年上半年考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表

 

　　威遠縣人力資源和社會保障局

 

　　2024年4月29日