根據(jù)筆試成績從高分到低分順序確定進(jìn)入面試人員，進(jìn)入面試人員與每個(gè)崗位考調(diào)名額之比為3:1。筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi),通過電話和郵件方式通知考生進(jìn)行資格復(fù)審?？忌帧秷?bào)名表》（需按照干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)<單位>組織<人事>部門在“單位是否同意報(bào)考”欄填寫同意報(bào)考書面意見并加蓋公章）、身份證、學(xué)歷證書及職位要求的其他有關(guān)證明材料原件和公務(wù)員登記表復(fù)印件參加資格復(fù)審。同時(shí)，考生須提交經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志簽字并蓋章確認(rèn)的《省直機(jī)關(guān)公開遴選考生實(shí)干實(shí)績報(bào)告表》（附件3）及有關(guān)印證材料?？忌鷮?shí)干實(shí)績報(bào)告材料務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，將取消考生考調(diào)資格并實(shí)施禁考措施，同時(shí)追究參與作假相關(guān)單位和人員責(zé)任。

　　因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ)。面試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知

　　面試。采取結(jié)構(gòu)化面試、集體面談等方式進(jìn)行，主要測試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。面試成績滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不能進(jìn)入下一程序。

　?。ㄋ模w檢和考察

　　本次考調(diào)對(duì)考生開展實(shí)干實(shí)績?cè)u(píng)價(jià)。實(shí)干實(shí)績?cè)u(píng)分組，按照《四川省省直機(jī)關(guān)公開遴選實(shí)干實(shí)績?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則》進(jìn)行評(píng)分。評(píng)價(jià)得分按10%的比例計(jì)入綜合成績。

　　考生綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×50%+實(shí)干實(shí)績?cè)u(píng)價(jià)得分×10%。根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序確定體檢和差額考察對(duì)象（若綜合成績相同，則依次根據(jù)筆試、面試成績、實(shí)干實(shí)績?cè)u(píng)價(jià)得分高低確定），并在四川省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)“人事考試”專欄公布綜合成績及排名等信息。體檢、考察對(duì)象人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃名額為1.5:1。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。

　　體檢合格人員，民政廳派出考察組，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方式，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。

　　根據(jù)體檢、考察情況和職位要求，按照人崗相適、人事相宜原則，擇優(yōu)等額確定頂崗試用人選。因體檢、考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　?。ㄎ澹╉攳徳囉?/div>