資格復審合格的，由各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）發(fā)給《面試通知書》，面試具體時間和地點以《面試通知書》為準。

　　面試由市委組織部統(tǒng)一組織實施，采取無領(lǐng)導小組討論、結(jié)構(gòu)化面試等方式進行，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質(zhì)。面試成績滿分為100分。面試最低合格分數(shù)線70分，低于70分的，不能進入下一程序。

　　考試綜合成績及職位排名由市委組織部在雅安人事考試網(wǎng)上公布。

　?。ㄆ撸┎铑~考察

　　按記分規(guī)則計算綜合成績（折合總分100分）：公開遴選職位綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×50%+實干實績評價得分×10%；公開選調(diào)職位綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。面試結(jié)束后，由市委組織部根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序確定差額考察對象（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定）。考察對象人數(shù)與遴選或選調(diào)名額之比一般為2︰1，對于遴選或選調(diào)名額在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5：1。

　　各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）派出2名以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗€人有關(guān)事項、進行經(jīng)濟責任審計的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察；開展實干實績評價的，還要重點對考生實干實績報告內(nèi)容進行逐一核實查證。突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，堅決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入各級機關(guān)（單位）。

　　各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定擬體檢人選，不唯分取人。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補。未形成差額考察的職位，考察后由各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）決定考察對象是否進入體檢環(huán)節(jié)。《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《公務員調(diào)任規(guī)定》對人選考察等另有規(guī)定的，從其規(guī)定。擬體檢人選情況報市委組織部審核備案。

　?。ò耍w檢

　　體檢由市委組織部統(tǒng)一組織實施，在公務員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。人民警察等特殊職位的體檢標準，同時參照《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢特殊標準（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選和選調(diào)體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　各單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不復檢。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補。

　　（九）頂崗試用

　　體檢合格人員進入各單位頂崗試用。頂崗試用時間為1個月，主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，經(jīng)各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）研究并報市委組織部同意后，可依次遞補。

　　（十）集體討論決定

　　試用期滿后，由各縣（區(qū)）黨委、市級各部門黨組（黨委）根據(jù)職位要求、頂崗試用情況，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。遴選或選調(diào)職位的面試人選達到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺（面試成績不合格的情形除外）。

　　（十一）公示和任職

　　市委組織部對擬任職人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，辦理轉(zhuǎn)任或調(diào)任手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選或選調(diào)資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩任用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補。公開選調(diào)擬任職人員試用期按照《公務員調(diào)任規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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