面試由市委組織部統(tǒng)一組織實施，可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、集體面談等方式進行，主要測試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。具體時間和地點以《面試通知書》為準(zhǔn)。面試成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不能進入下一程序。

　　（六）差額考察

　　面試結(jié)束后，根據(jù)總成績（總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）從高到低的順序，按照選調(diào)計劃2:1的比例，差額確定考察對象?？偝煽兿嗤陌垂P試成績從高分到低分的順序確定考察對象。若所有成績相同，成績并列者一并進入考察。

　　考察工作由各單位負責(zé)實施，派出2名以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗€人有關(guān)事項、進行經(jīng)濟責(zé)任審計的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入公務(wù)員隊伍。

　　考察結(jié)束后，各單位根據(jù)考察結(jié)果和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體研究，擇優(yōu)等額確定體檢對象，不唯分取人。未形成差額考察的職位，考察后由各單位決定考察對象是否進入下一程序。

　　（七）體檢

　　體檢由各單位負責(zé)組織，在省公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公開選調(diào)體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生本人承擔(dān)。

　　各單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。因體檢不合格形成的缺額，經(jīng)單位提出申請，由市委組織部決定是否遞補。

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