通過(guò)線上資格審查人數(shù)與招聘名額形成差額方可開(kāi)考。未形成差額則取消招聘崗位。

 

　　1.考核方式：筆試+面試

 

　?。?）筆試內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)（百分制）。

 

　?。?）筆試時(shí)長(zhǎng)：90分鐘。

 

　?。?）面試入圍確定：按招聘崗位人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人員（筆試成績(jī)只作為進(jìn)入面試的依據(jù)，進(jìn)入面試人員中最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列情況時(shí)，并列人員一并進(jìn)入面試；筆試人數(shù)不足3人，以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)）。如進(jìn)入面試人員放棄面試資格，按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)人員放棄面試，產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。

 

　?。?）面試采取微型課（即現(xiàn)場(chǎng)無(wú)學(xué)生講課）的形式。面試成績(jī)總分為100分，低于75分者，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。?）以面試成績(jī)高低等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。（若面試成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高低排序）

 

　　2.考核時(shí)間、地點(diǎn)

 

　?。?）考核時(shí)間

 

　　筆試：2024年7月28日8：00

 

　　面試：2024年7月28日13：00

 

　?。?）考核地點(diǎn)

 

　　內(nèi)江七中（內(nèi)江市市中區(qū)廣場(chǎng)路351號(hào)）

 

　　3.成績(jī)公布

 

　　考核成績(jī)于考核結(jié)束后首個(gè)工作日內(nèi)在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公示。

 

　　根據(jù)考核招聘崗位數(shù)量按考核成績(jī)從高到低依次等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。擬進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員如系在編人員，須于接到通知后在規(guī)定時(shí)間出具所在單位和當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T同意流動(dòng)的簽字蓋章材料或持有與所在單位解除（終止）聘用合同的有效證明材料，未按時(shí)提供上述材料不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。因無(wú)法提供上述材料出現(xiàn)空額的，在已參加面試人員中依次等額確定遞補(bǔ)人員參加體檢。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　體檢在二甲及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由用人單位組織實(shí)施。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。用人單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按時(shí)參加體檢、體檢不合格的或體檢合格人員放棄進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的，依次等額確定遞補(bǔ)人員參加體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補(bǔ)。

 

　　（六）考察

 

　　考察工作由用人單位及主管部門按照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》等要求執(zhí)行，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方式進(jìn)行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況?？疾旌笳J(rèn)為不符合聘用條件不予聘用產(chǎn)生的缺額，按規(guī)定程序在已參加面試人員內(nèi)依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢并合格）。

 

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