考核分為初步面試和面試。

 

　　1.初步面試

 

　　初步面試方式：5分鐘以內(nèi)的即興演講。

 

　　面試人選確定方式：如崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參考人數(shù)的比例小于或等于1：3時(shí)，該崗位考生直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不進(jìn)行初步面試。如崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參考人數(shù)的比例大于1：3時(shí)，初步面試結(jié)束后，按1:3的比例從高分到低分依次確定面試人選。

 

　　初步面試、面試的時(shí)間和地點(diǎn)視具體報(bào)名情況可能進(jìn)行調(diào)整，如有調(diào)整以電話通知為準(zhǔn)，請報(bào)考者保持通訊暢通。初步面試成績不計(jì)入面試成績。

 

　　2.面試

 

　　面試方式：教育教學(xué)問題答辯和教育教學(xué)案例剖析，體育、音樂、信息崗位考生還將進(jìn)行技能測試，面試時(shí)間為15分鐘（不含體育、信息崗位技能測試時(shí)間）。

 

　　音樂崗位考生需自備擅長的樂器等器材（鋼琴由考點(diǎn)準(zhǔn)備），體育崗位考生需自備體育運(yùn)動(dòng)著裝。

 

　?。ǘ┏醪矫嬖嚭兔嬖嚂r(shí)間、地點(diǎn)

 

　　考核時(shí)間及地點(diǎn)以《考核通知書》為準(zhǔn)，考核當(dāng)日考生憑《考核通知書》、本人有效身份證按《考核通知書》規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到考場候考。未按規(guī)定的時(shí)間和要求到考場候考的視為自動(dòng)放棄參考資格。

 

　　（三）面試成績

 

　　面試總分100分，其中：體育、音樂、信息崗位專業(yè)面試成績占60%，技能測試成績占40%。

 

　　面試人員面試成績不得低于70分，面試成績低于70分的，不能參加體檢，不能確定為聘用人員。

 

　　參加面試人員面試成績、體檢、綜合考察等具體事項(xiàng)在面試結(jié)束后另行安排，并在綿陽人事考試網(wǎng)公告，不再另行通知。

 

　　五、體檢

 

　?。ㄒ唬└鶕?jù)崗位招聘人數(shù)，按照報(bào)考者面試成績從高分到低分等額確定體檢人員。如面試成績相同，按初步面試成績高低排序；初步面試成績相同或無初步面試的崗位，再次組織面試進(jìn)行篩選。

 

　?。ǘ└窝醉?xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照教師資格認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。招聘單位或報(bào)考者對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行1次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　?。ㄈ┮蛭窗匆髤⒓芋w檢和體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額是否遞補(bǔ)，由招聘單位報(bào)請主管部門、綿陽市涪城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局研究確定。如需遞補(bǔ)，按該崗位報(bào)考者面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　?。ㄋ模w檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由報(bào)考者承擔(dān)。

 

　　六、綜合考察

 

　　主管部門、招聘單位對體檢合格人員進(jìn)行綜合考察?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)是否符合招聘條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

 

　　對綜合考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。因考察不合格、自動(dòng)放棄或因報(bào)考者個(gè)人原因?qū)е抡衅竼挝缓椭鞴懿块T無法對其進(jìn)行考察出現(xiàn)的空額是否遞補(bǔ)，由招聘單位報(bào)請主管部門、綿陽市涪城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局研究確定。如需遞補(bǔ)，按該崗位報(bào)考者面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員體檢合格后，對其進(jìn)行綜合考察。

 

　　七、公示

 

　　考察合格人員確定為擬聘人員，在綿陽人事考試網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索。

 

　　擬聘人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示后，因各種原因產(chǎn)生的空額，均不再遞補(bǔ)。

 

　　八、聘用

 

　　取得聘用資格的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間以招聘單位通知為準(zhǔn)）到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂在招聘單位最低服務(wù)年限不少于5年的聘用合同。未經(jīng)招聘單位和招聘單位主管部門同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用。

 

　　此次公開招聘人員，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。試用期考核不合格的，解除聘用。

 

　　九、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┍敬握衅赣嘘P(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示、體檢、考察、公示等事項(xiàng)均在綿陽人事考試網(wǎng)發(fā)布，請報(bào)考者及時(shí)查看。因不主動(dòng)、不及時(shí)查看綿陽人事考試網(wǎng)上的相關(guān)公告，造成的后果概由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。

 

　?。ǘ┱垐?bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

 

　?。ㄈ┥矸葑C、《考核通知書》是報(bào)考者參加考試的重要證件，請妥善保管。

 

　　十、招聘工作紀(jì)律

 

　　1.為保證此次招聘工作順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。

 

　　2.在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并對相關(guān)人員按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 

　　3.招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

　　十一、本次考核招聘相關(guān)事宜由綿陽市涪城區(qū)教育和體育局、綿陽市涪城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：

 

　　綿陽市涪城區(qū)教育和體育局：0816-2366753

 

　　綿陽市涪城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0816-2263419

 

　　監(jiān)督電話：

 

　　綿陽市涪城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)教體局紀(jì)檢監(jiān)察組組長：13990130666

 

　　綿陽市涪城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組組長：13458301283

 

　　附件：

 

　　1.《綿陽市涪城區(qū)2024年考核招聘中小學(xué)教師崗位和條件要求一覽表》

 

　　2.《綿陽市涪城區(qū)2024年考核招聘中小學(xué)教師報(bào)名信息表》

 

　　2024年7月19日