本次招聘報名采用網(wǎng)絡(luò)報名，從2024年7月22日起至8月4日下午17∶00止，應(yīng)聘者填寫報名申請表，并將本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、獲獎證書、學(xué)籍證明等相關(guān)證明材料的電子照片或掃描件發(fā)送至申報單位聯(lián)系人郵箱（附件1），郵件主題請以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名。

 

 

　?。ǘ┵Y格初審

 

　　各招聘部門對報考人員投遞的報名表進(jìn)行資格初審，并電話或郵件通知初審合格人員參加考核，請報考人員務(wù)必保持電話暢通，因報考人員聯(lián)系電話（郵箱）留錯或不暢通導(dǎo)致不能參加考核的，視為自行放棄，責(zé)任自負(fù)。

 

　　(三）心理素質(zhì)測試

 

　　應(yīng)聘人員參加人事處組織的心理素質(zhì)測試，測試結(jié)果納入后續(xù)考核環(huán)節(jié)綜合考量。

 

　　（四）考核

 

　　1、崗位適配度測試

 

　　招聘部門測試應(yīng)聘人員的素質(zhì)能力與招聘崗位的適配度。2024年8月11日前完成此項工作。

 

　　2、結(jié)構(gòu)化面試

 

　　人事處組織通過崗位適配度考核的應(yīng)聘人員參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)化面試，包括意愿素質(zhì)(動機愿望、職業(yè)責(zé)任感、敬業(yè)精神、競爭意識、興趣愛好等)、知識素質(zhì)（綜合知識、專業(yè)知識等）、智能素質(zhì)（應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等）和人格素質(zhì)（舉止儀表、性格氣質(zhì)等）等方面。2024年8月23日前完成此項工作。

 

　　3、考核成績=崗位適配度測試得分*50%+結(jié)構(gòu)化面試得分*50%

 

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　　根據(jù)應(yīng)聘人員的考核成績由高到低確定擬聘用人選。因應(yīng)聘人員體檢不合格，應(yīng)聘材料不符合崗位要求以及個人放棄等情況造成崗位候選人空缺的，經(jīng)研究后可按結(jié)構(gòu)化面試成績從高分到低分的原則依次遞補。

 

　　在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)競聘者不符合競聘條件、弄虛作假、違反回避制度，應(yīng)聘或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。

 

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