本次考試以專業(yè)技能面試的形式進行，主要考核報考者思想政治表現(xiàn)、理論水平、教師素養(yǎng)以及與應聘崗位相關(guān)的知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務能力等，面試成績總分100分。

 

　　本次招聘的崗位中，同一個崗位若報名并通過資格審查的考生人數(shù)大于或等于40人的，該崗位需先進行筆試（筆試內(nèi)容為《教育綜合知識》，筆試時間及地點另行通知，筆試成績不計入考試成績），筆試成績按該崗位招聘名額的2倍由高分到低分依次確定進入面試人員名單，若最后一名筆試成績相同的，一并進入面試；報名并通過現(xiàn)場資格審查的考生人數(shù)小于40人的崗位，直接進行面試。

 

　　1.具體面試內(nèi)容

 

　　面試當天從指定的兩個課題中隨機抽取一個課題進行面試。面試時間10分鐘（含準備時間3分鐘），簡筆畫時間另計。

 

　　（1）簡筆畫：根據(jù)現(xiàn)場命題，統(tǒng)一進行簡筆畫測試。紙、筆統(tǒng)一提供，時間為20分鐘。

 

　　（2）簡譜試唱：面試當天從抽中的課題中進行簡譜試唱。

 

　　（3）舞蹈：面試當天從抽中的曲目中自編舞蹈進行表演，歌曲①左手指月，歌曲②鴻雁。（請考生進入面試考場前穿好表演服裝，進入考場后中途不得再換服裝）。

 

　　2.時間和地點：詳見《面試通知單》。

 

　　3.面試成績公布：面試成績當場公布并由報考者本人簽字確認。如考生面試成績低于60分的，不予進入下一環(huán)節(jié)，面試成績將在中國三江人才網(wǎng)上公布。

 

　?。ㄈw檢、考核、遞補及公示

 

　　1.體檢

 

　?。?）根據(jù)招聘崗位及名額，按照面試成績從高分到低分等額確定進入體檢的人選。如面試成績相同，進行加試，按加試成績從高分到低分等額確定進入體檢的人選。

 

　?。?）體檢在縣級以上醫(yī)院進行，體檢費用由報考人員自行承擔，具體地點和時間另行通知。

 

　?。?）體檢標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

 

　?。?）考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復檢申請，逾期不申請復檢的視為自動放棄。復檢只進行一次，只復檢對體檢結(jié)論有影響的項目。復檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。

 

　?。?）懷孕考生參加體檢按國家公務員局《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復函》（國公考錄函〔2009〕07號）執(zhí)行。

 

　?。?）未按規(guī)定時間和地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動放棄。

 

　　（7）因體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，招聘單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)主管部門審核同意后，可以按照面試成績依次等額遞補一次。

 

　　2.考核

 

　　對擬招聘人員的資格條件、政治思想、品德修養(yǎng)、工作態(tài)度、心理健康等方面進行考察審查，作出考核合格與否的結(jié)論。因考核不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，招聘單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)主管部門審核同意后，可以按照面試成績依次等額遞補一次。

 

　　3.公示

 

　?。?）擬招聘人員在中國三江人才網(wǎng)公示3個工作日。在公示期內(nèi)，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

 

　?。?）對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消招聘資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否招聘。

 

　?。?）對通過考核的報考者在公示期或公示后自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)主管部門審核同意后，可以按照面試成績依次等額遞補一次。

 

　?。ㄋ模┻x崗

 

　　根據(jù)報考崗位，按照面試成績從高到低依次選崗。

 

　　（五）建立勞動關(guān)系

 

　　擬招聘人員公示無異議者，經(jīng)審核確認，由長寧國恒竹都人力資源開發(fā)有限公司與其簽訂勞動合同，辦理有關(guān)手續(xù)，建立勞動合同關(guān)系。

 

　　四、薪酬和待遇

 

　?。ㄒ唬┐舜喂_招聘的工作人員，不具有公務員或事業(yè)單位工作人員身份,適用于《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。本次招聘程序結(jié)束后由長寧國恒竹都人力資源開發(fā)有限公司統(tǒng)一簽訂勞動合同，購買五險一金，扣除五險一金外，經(jīng)用人單位考核合格，每月平均實發(fā)待遇原則上不低于2500元。

 

　　（二）約定試用期，按照合同約定發(fā)放試用期工資。

 

　?。ㄈ┯萌藛挝粚φ衅溉藛T進行日常管理及年度考核工作，對于招聘人員違反《勞動合同》約定或《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定并達到合同解除條件的，由長寧國恒竹都人力資源開發(fā)有限公司解除合同關(guān)系。

 

　　五、合同制教師管理

 

　?。ㄒ唬惩ê贤平處煂I(yè)提升渠道，指導、幫助教師專業(yè)化成長，同等參加各級各類教師培訓和繼續(xù)教育。

 

　?。ǘ┕膭詈贤平處熢诜辖處煂I(yè)技術(shù)職稱評審基本條件時，參加專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審。

 

　　（三）用人單位對合同制教師的德、能、勤、績、廉等方面及現(xiàn)實表現(xiàn)進行考核，注重考核師德師風、教育教學效果，年度考核結(jié)果作為長寧國恒竹都人力資源開發(fā)有限公司對合同制教師解聘、續(xù)聘的依據(jù)。

 

　?。ㄋ模┖贤平處煂嵭袆討B(tài)管理，建立正常退出機制。長寧國恒竹都人力資源開發(fā)有限公司與新聘用的合同制教師根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》簽訂勞動合同，并規(guī)定試用期。試用期內(nèi)本人辭職（含自動離職）或經(jīng)用人單位考核不合格的，由長寧國恒竹都人力資源開發(fā)有限公司按程序予以解聘。試用期按合同約定發(fā)放試用期工資。合同期滿經(jīng)用人單位考核合格可續(xù)聘，續(xù)聘不設試用期。因情勢變更、政府政策變更、國家法律法規(guī)調(diào)整、不可抗力等客觀因素導致需要減少聘用合同制教師的，由用人單位對聘用人員在校表現(xiàn)等予以全面考核，對考核不合格的、在年度考核表現(xiàn)不佳、經(jīng)崗位調(diào)整仍未能改善的人員，由長寧國恒竹都人力資源開發(fā)有限公司按照考核結(jié)果確定解聘人員。

 

　　合同制教師在合同期內(nèi)要求解除勞動合同或者自動離職，需按《中華人民共和國勞動合同法》支付教師專項培訓費。

 

　　六、紀律與監(jiān)督

 

　　本次招聘參照人事考試有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對違法亂紀、弄虛作假的報考人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消招聘資格并追究相關(guān)人員的責任。監(jiān)督電話：0831-4622415。

 

　　七、解釋與咨詢

 

　　本公告由長寧縣教育和體育局負責解釋。聯(lián)系電話：0831-4622523。

 

　　招聘過程中如有調(diào)整、補充等事項，將在中國三江人才網(wǎng)公告。因考生不主動、不及時、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導致本人未能參加面試、體檢、遞補、招聘等，責任自負。

 

　　附件：

 

　　1.長寧縣2024年公開招聘幼兒園合同制教師報名信息表

 

　　2.長寧縣2024年公開招聘幼兒園合同制教師崗位表

 

　　長寧國恒竹都人力資源開發(fā)有限公司

 

　　長寧縣教育和體育局

 

　　長寧縣人力資源和社會保障局

 

　　2024年8月7日