面試由省林業(yè)和草原局組織實施，采取集體面談的方式進行，主要了解面試人員的政治素養(yǎng)、實踐經(jīng)驗、綜合能力以及崗位匹配度。具體時間地點另行通知。

 

　　（四）確定考察對象

 

　　綜合分析面試情況，按照人崗相適、人事相宜原則，由省林業(yè)和草原局黨組集體討論研究等額確定考察對象。

 

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　　省林業(yè)和草原局派出考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察。根據(jù)需要進行專項調(diào)查、延伸考察等，并審核干部人事檔案，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)?？疾鞂ο笮枰M行經(jīng)濟責(zé)任審計的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　考察合格后進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

 

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　　對考察和體檢合格人員，由省林業(yè)和草原局黨組集體討論決定擬任職人選。

 

　　（七）調(diào)動和任職

 

　　對擬任職人員分別在省林業(yè)和草原局網(wǎng)站和擬任職人員所在單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，辦理任職和調(diào)動手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消選聘資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩任用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否任用。

 

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