四川
2024年四川德陽(yáng)旌陽(yáng)區(qū)從服務(wù)基層項(xiàng)目人員中招聘事業(yè)單位工作人員3人公告
http://www.shenzhenhaoting.com 2024-09-05 16:44 來(lái)源：旌陽(yáng)區(qū)人民政府
德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2024年從旌陽(yáng)區(qū)服務(wù)基層項(xiàng)目人員中考核招聘事業(yè)單位工作人員的公告
根據(jù)《四川省委組織部、四川省人力資源和社會(huì)保障廳等十部門關(guān)于實(shí)施第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃的通知》（川人社發(fā)〔2021〕19號(hào)）、《關(guān)于推動(dòng)四川省大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施意見(jiàn)》（川青聯(lián)發(fā)〔2021〕28號(hào)）、《德陽(yáng)市貫徹落實(shí)〈四川省鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)十條措施〉實(shí)施方案》（德市人才〔2019〕13號(hào)）文件精神，為做好我區(qū)服務(wù)基層項(xiàng)目人員的就業(yè)服務(wù)工作，落實(shí)相關(guān)服務(wù)期滿優(yōu)惠政策，決定面向2024年服務(wù)期滿兩年及以上且考核合格人員考核招聘為基層事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、考核招聘的原則和方式
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
二、考核招聘的范圍及對(duì)象
截止到本公告發(fā)布之日，服務(wù)期滿2年及以上且考核合格者，服務(wù)地為旌陽(yáng)區(qū)的“三支一扶”人員和西部計(jì)劃志愿者。
三、考核招聘的名額、崗位
考核招聘名額共3個(gè)，具體招聘崗位及條件見(jiàn)《2024年旌陽(yáng)區(qū)考核招聘服務(wù)期滿基層服務(wù)人員崗位表》（附件1）。
四、考核招聘條件
（一）報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；
2.身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》相關(guān)規(guī)定，能正常履行招聘崗位職責(zé)；
3.具備招聘崗位要求的條件和資格，年齡在35周歲以下（年齡計(jì)算時(shí)間截止到公告發(fā)布之日）。
?。ǘ┯邢铝星闆r之一者，不得報(bào)考：
1.曾受過(guò)各類刑事處罰的；
2.曾被開(kāi)除公職的；
3.在人事考試中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的；
4.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
5.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的；
6.人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；
7.已被機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位錄用的公務(wù)員（含試用期）或已被事業(yè)單位聘用的工作人員（含尚未辦理手續(xù)）；
8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。
五、考核招聘的程序和方法
?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2024年9月23日－- 9月25日（上午9:00-12:00，下午14:00-17:00）
報(bào)名地點(diǎn)：旌陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局707室
咨詢電話：2556283
?。ǘ﹫?bào)名時(shí)需提交的材料：
報(bào)名時(shí)須持《旌陽(yáng)區(qū)考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、服務(wù)協(xié)議、服務(wù)證（2024年服務(wù)期滿暫未取得的，可提供主管部門出具的服務(wù)期滿合格證明）、年度考核材料、近期免冠正面彩色照片1張。上述所需材料必須為原件（須同時(shí)提供復(fù)印件一份）。
?。ㄈ┵Y格審查
現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于考核招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的條件不符以及提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。
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1.開(kāi)考比例。資格審查合格人員與招聘崗位名額原則上應(yīng)達(dá)到3:1，若未達(dá)到該比例，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。
2.考核內(nèi)容、分?jǐn)?shù)構(gòu)成?？己瞬扇〗Y(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試總分100分。最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)低于70分即為考核不合格，不能進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
3.加分。根據(jù)年度考核結(jié)果實(shí)行加分，每個(gè)年度考核優(yōu)秀加1分，最高加分不超過(guò)2分。
4.總成績(jī)?？偝煽?jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)與加分?jǐn)?shù)的總和。若總成績(jī)相同，以政治面貌、服務(wù)年限、獲獎(jiǎng)情況等綜合考評(píng)、擇優(yōu)聘用。
5.考核時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
?。ㄎ澹w檢
1.根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照總成績(jī)，從高分到低分依次等額確定體檢人員。
2.體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因懷孕需延期檢查部分體檢項(xiàng)目的，須出具二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院證明。
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考察自體檢最終結(jié)論下達(dá)之日起開(kāi)始，最遲120天內(nèi)完成。區(qū)人社局、各招聘單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。考察包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、檔案記錄等，結(jié)論書(shū)寫明被考察人的遵紀(jì)守法、思想政治、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律以及是否需要回避等情況，并寫明考察是否合格。
?。ㄆ撸┵Y格終審與聘前公示
考察后區(qū)人社局進(jìn)行資格終審，資格終審合格人員在旌陽(yáng)區(qū)政府信息公眾網(wǎng)進(jìn)行7個(gè)工作日的聘前公示。公示期間接受反映，舉報(bào)者以真實(shí)姓名反映問(wèn)題并提供證據(jù)線索。公示結(jié)束后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理擬聘手續(xù)；對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，且不符合聘用條件的，不予聘用；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
?。ò耍┢赣么_認(rèn)
區(qū)人社局辦理聘用確認(rèn)，需進(jìn)行選崗的由區(qū)人社局組織擬聘人員按成績(jī)高低依次選崗，并做好簽名確認(rèn)、檔案記載等工作。各招聘單位按有關(guān)法規(guī)政策與新招聘人員簽訂聘用合同書(shū)，納入事業(yè)單位人事管理服務(wù)。
六、其它事項(xiàng)
（一）若因考生自愿放棄、體檢不合格、考察不合格等原因產(chǎn)生缺額時(shí)，按照總成績(jī)從高分到低分依次等額確定遞補(bǔ)人員（僅遞補(bǔ)一次）。
（二）在任何環(huán)節(jié)，有弄虛作假行為的、不符合聘用條件的、未按時(shí)報(bào)到的，均取消聘用資格。
（三）新聘用到旌陽(yáng)區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員在旌陽(yáng)區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期限未滿的，一律不得調(diào)動(dòng)。
七、工作紀(jì)律
?。ㄒ唬楸ＷC考核招聘工作順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。
?。ǘ┰谡锌嫉娜魏苇h(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并按人事紀(jì)律追究當(dāng)事人責(zé)任。
（三）招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有近親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
八、本公告由德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0838－2556283
監(jiān)督電話：0838－2516170
德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2024年9月5日
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