1.面試考核工作原則上安排在2024年10月內(nèi)前，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。考生憑本人有效身份證和《面試通知書(shū)》參加面試考核。未準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定考核地點(diǎn)報(bào)到者視為自動(dòng)放棄。

 

　　2.根據(jù)報(bào)名情況，對(duì)于崗位報(bào)名人數(shù)與招聘名額數(shù)比達(dá)到10:1及以上的崗位，在面試前進(jìn)行筆試。劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線為50分，筆試合格的人員按照進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘名額3∶1的比例，根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員（最后一名如成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試）。筆試相關(guān)事宜將在雅安人事考試網(wǎng)上發(fā)布公告，筆試成績(jī)僅作為確定進(jìn)入面試考核人選的依據(jù)，不計(jì)入最后總成績(jī)。

 

　　3.面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。劃定面試成績(jī)分?jǐn)?shù)線為75分，75分以下的人員不予進(jìn)入體檢程序。

 

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　　面試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘名額，按照考生面試考核成績(jī)從高到低等額確定進(jìn)入體檢人選。

 

　　體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實(shí)施前，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　考生對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格者，不再進(jìn)入后續(xù)程序。

 

　　因體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按面試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如該崗位面試人員未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線或無(wú)人遞補(bǔ)的，不再遞補(bǔ)。

 

　　（五）綜合考察

 

　　體檢結(jié)束后，對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察。主要內(nèi)容包括考察對(duì)象政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法、心理素質(zhì)、個(gè)人信用等方面情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾觳缓细裾撸辉龠M(jìn)入后續(xù)程序。

 

　　因考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按面試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如該崗位面試人員未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線或無(wú)人遞補(bǔ)的，不再遞補(bǔ)。

 

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