面試嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化小組面試、集體面談等方式，主要測(cè)試應(yīng)試者的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、研究分析能力以及履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)滿分為100分。

　?。w檢和考察

　　按筆試成績(jī)、面試成績(jī)5:5的比例計(jì)算考試總成績(jī)，折合總分為100分。根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序按1:1.5的比例確定體檢和差額考察對(duì)象（若考試總成績(jī)相同，則根據(jù)筆試成績(jī)高低確定）。

　　體檢由各單位負(fù)責(zé)組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考調(diào)體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　各單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該職位已參加面試人員總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)2次（含），第2次后不再遞補(bǔ)。

　　考察組采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行考察，根據(jù)需要還可以進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。

　?。ㄆ撸?頂崗試用

　　根據(jù)體檢、考察情況和職位要求，擇優(yōu)等額確定頂崗試用人選。因體檢、考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應(yīng)依次遞補(bǔ)。未形成差額考察的職位，考察后由各單位決定考察對(duì)象是否進(jìn)入頂崗試用。頂崗試用于體檢和差額考察后的1個(gè)月內(nèi)啟動(dòng)，時(shí)長(zhǎng)1個(gè)月，主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，由各單位決定是否遞補(bǔ)。

　?。ò耍┯懻摏Q定

　　按照干部管理權(quán)限和人崗相適、人事相宜原則，結(jié)合體檢、考察、試用等情況進(jìn)行集體討論，擇優(yōu)等額確定擬任職人員，不唯分取人。

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