面試由市委組織部牽頭，采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進行，主要測試報考者履行職位職責(zé)的素質(zhì)和能力。面試成績滿分為100分，面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的，不能進入下一程序。面試相關(guān)事宜屆時在“巴中黨建網(wǎng)”公布。

　?。ㄆ撸┎铑~考察

　　面試結(jié)束后，由市委組織部按計分規(guī)則計算綜合成績（折合總分為100分）：綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序確定差額考察對象（若綜合成績相同，則依次根據(jù)筆試、面試成績高低確定）。實際參加面試人數(shù)未達到3:1比例的職位，進入考察的人員，其綜合成績不得低于其他達到面試比例遴選職位進入考察人員的最低綜合成績?？疾鞂ο笕藬?shù)與遴選計劃名額之比一般為2:1，對于名額在2人以上的職位可適當(dāng)降低比例，但一般不低于1.5:1。未形成差額考察的職位，考察后由遴選單位結(jié)合人選情況決定考察對象是否進入下一環(huán)節(jié)。

　　各遴選單位派出考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗€人有關(guān)事項、進行經(jīng)濟責(zé)任審計的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入市直機關(guān)。各遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照人崗相適、人事相宜原則，等額確定體檢人選，不唯分取人。因考察不合格或者考生放棄等原因形成的缺額，原則上應(yīng)依次遞補。

　?。ò耍w檢

　　體檢由市委組織部負責(zé)組織實施，參照《人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時間或者地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。

　　各遴選單位根據(jù)體檢情況研究確定頂崗試用人選。因體檢不合格或者考生放棄等原因形成的缺額，原則上應(yīng)依次遞補。

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