考試流程為：初試→職業(yè)性格測(cè)評(píng)→現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審及面試→筆試，具體如下：

 

　　1.初試（教育高層次人才不參與本環(huán)節(jié)）

 

　?。?）初試主要采取說課+答辯的形式進(jìn)行，具體安排另行通知。

 

　?。?）初試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。同一崗位初試成績(jī)?nèi)∑骄鶖?shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入（若同一個(gè)崗位進(jìn)行分組初試，考生初試成績(jī)需計(jì)算加權(quán)平均數(shù)）。初試結(jié)束后，初試成績(jī)70分及以上人員進(jìn)行排名，按照招聘崗位人數(shù)與應(yīng)聘崗位的比例不高于1:5，成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入職業(yè)性格測(cè)評(píng)名單，與進(jìn)入的最后一名成績(jī)并列者，一并進(jìn)入職業(yè)性格測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)（初試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試資格，不計(jì)入綜合成績(jī)）。

 

　　2.職業(yè)性格測(cè)試

 

　　在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成職業(yè)性格測(cè)試者（含教育高層次人才）進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審及面試環(huán)節(jié)；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行測(cè)試者視為自動(dòng)放棄，形成的缺額按初試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)成績(jī)并列的一并進(jìn)入職業(yè)性格測(cè)試（教師崗）環(huán)節(jié)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

　　3.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審及面試

 

　?。?）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審內(nèi)容：應(yīng)聘人員（含教育高層次人才）資格復(fù)審時(shí)須提交線上資格初審時(shí)上傳的資料原件及復(fù)印件。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，進(jìn)入資格復(fù)審的人員放棄或不合格的，以及被取消面試資格等形成的缺額不遞補(bǔ)。

 

　?。?）面試主要采取講課（幼兒教師還需考核音樂、舞蹈等基礎(chǔ)能力）+答辯的形式進(jìn)行，具體安排另行通知。

 

　?。?）面試成績(jī)計(jì)算：滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。同一崗位面試成績(jī)?nèi)∑骄鶖?shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入（若同一個(gè)崗位進(jìn)行分組面試，考生面試成績(jī)需計(jì)算加權(quán)平均數(shù)）。面試成績(jī)70分及以上人員進(jìn)行排名，按照計(jì)劃招聘崗位人數(shù)不高于1:3 的比例，成績(jī)由高到低確定進(jìn)入筆試人員名單。與進(jìn)入的最后一名成績(jī)并列者，一并進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

 

　　4.筆試

 

　　筆試滿分100分，考試時(shí)間120分鐘，教師崗位為教育類職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)、教育基礎(chǔ)知識(shí)、教育心理學(xué)等教育相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

 

　?。ǘ┴?cái)務(wù)、保健醫(yī)崗位

 

　　考試流程為：筆試→職業(yè)性格測(cè)評(píng)→現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審及面試，具體如下：

 

　　1.筆試

 

　?。?）與教師崗位同時(shí)進(jìn)行，分崗命題，滿分100分，考試時(shí)間120分鐘，筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)，筆試成績(jī)查詢程序參照教師崗位。

 

　?。?）筆試結(jié)束后，按照招聘崗位人數(shù)與應(yīng)聘崗位的比例不高于1:3，成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入職業(yè)性格測(cè)評(píng)名單，與進(jìn)入的最后一名成績(jī)并列者，一并進(jìn)入職業(yè)性格測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

 

　　2.職業(yè)性格測(cè)試：參照教師崗位相關(guān)流程及要求。

 

　　3.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審：參照教師崗位相關(guān)流程及要求。

 

　　4.面試：采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績(jī)計(jì)算方式參照教師崗位有關(guān)要求。

 

　?。ㄈ┚C合成績(jī)計(jì)算

 

　　綜合成績(jī)（教師、財(cái)務(wù)及保健醫(yī)崗位）=面試成績(jī)×60%+筆試成績(jī)×40%（綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不四舍五入），綜合成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。按照招聘崗位數(shù)1:1的比例，綜合成績(jī)60分及以上人員進(jìn)行排名，從高分到低分確定參加體檢考察人員。綜合成績(jī)并列的按面試成績(jī)從高分到低分確定，教師崗位面試成績(jī)?nèi)圆⒘械模闯踉嚦煽?jī)從高分到低分確定。如上述成績(jī)均并列的，組織加試。

 

　　六、體檢與考察

 

　　（一）體檢

 

　　1.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢，相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

 

　　2.應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　3.應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員體檢放棄或不合格形成的缺額，從該招聘崗位綜合成績(jī)不低于60分的人員中，按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，如確定遞補(bǔ)以公告為準(zhǔn)。

 

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