專任教師崗位由各教學(xué)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施、新疆籍少數(shù)民族專職輔導(dǎo)員崗位由學(xué)工部、人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘具有博士學(xué)位的研究生或具有副高級(jí)以上職稱的專任教師，可不設(shè)置筆試，采取面試（含講課、現(xiàn)場(chǎng)操作等）方式進(jìn)行。

 

　　1.筆試：主要測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)能力以及教育教學(xué)理論等，一般采用閉卷方式進(jìn)行，分值為100分。

 

　　2.面試：重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等，根據(jù)招聘單位實(shí)際可采取面試或面試與講課、現(xiàn)場(chǎng)操作等其他方式相結(jié)合方式進(jìn)行。

 

　　3.開考比例：同一招聘崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比不低于1:3，對(duì)招聘高層次人才以及緊缺特殊專業(yè)人才，經(jīng)學(xué)校核準(zhǔn)，可降低比例或不設(shè)比例。未達(dá)到規(guī)定比例的招聘崗位，原則上取消或核減該崗位的招聘計(jì)劃。

 

　　4.考試成績(jī)：筆試環(huán)節(jié)由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置合格成績(jī)線，如未能達(dá)到合格成績(jī)，將不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；面試環(huán)節(jié)根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分確定參加面試人選，末位筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試，因應(yīng)聘人員自愿放棄等原因產(chǎn)生的空缺，若有筆試成績(jī)符合條件的其他應(yīng)聘人員，可按照從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　?。ㄎ澹┐_定擬聘人員

 

　　按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)6:4的比例確定總成績(jī)（考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按照筆試成績(jī)確定排名順序），確定擬聘人員。

 

　?。┬睦斫】禍y(cè)評(píng)及思想政治表現(xiàn)審查

 

　　心理健康測(cè)試主要考查心理健康狀態(tài)，思想政治表現(xiàn)主要審查思想政治素質(zhì)、能力素養(yǎng)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)等情況，實(shí)行一票否決制。

 

　　心理健康測(cè)評(píng)委托學(xué)校心理健康教育中心組織實(shí)施；思想政治表現(xiàn)審查主要采取函調(diào)方式，由應(yīng)聘人員提供本人檔案所在單位政治工作（或人事）部門加蓋公章的政審材料，必要時(shí)可結(jié)合招聘單位的面審、外調(diào)等方式確定，引進(jìn)高層次人才一般采取外調(diào)方式。

 

　?。ㄆ撸w檢

 

　　通過考察的擬聘人員在學(xué)校指定三級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為放棄。體檢費(fèi)按醫(yī)院體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由參加體檢的人員繳納。體檢不合格的予以淘汰。

 

　?。ò耍W(xué)校研究審議及公示

 

　　學(xué)校對(duì)擬聘人員進(jìn)行研究審議并通過人事處網(wǎng)站進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

 

　?。ň牛┢赣脠?bào)到

 

　　經(jīng)公示無異議的人員，規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料辦理入職手續(xù)，并與學(xué)校簽訂合同。

 

　　四、招聘方式及待遇

 

　　（一）經(jīng)學(xué)校研究以人才引進(jìn)方式招錄的具有博士學(xué)位的研究生或副高級(jí)以上職稱人員、非通用語種專業(yè)碩士研究生、新疆籍少數(shù)民族專職輔導(dǎo)員，依據(jù)學(xué)校編制管理實(shí)際，可分批有序納入事業(yè)編制（入編前暫按人事代理方式管理）。按照國(guó)家、陜西省及學(xué)校政策兌現(xiàn)工資、保險(xiǎn)及各項(xiàng)福利待遇。符合學(xué)校人才引進(jìn)政策的人員享受相應(yīng)人才待遇。

 

　?。ǘ┢渌麔徫徽衅溉藛T按人事代理方式管理，依據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定為其兌現(xiàn)工資、保險(xiǎn)及各項(xiàng)福利待遇。

 

　　五、有關(guān)說明

 

　?。ㄒ唬┰诒敬握衅附M織實(shí)施過程中，學(xué)校將依據(jù)實(shí)際，必要時(shí)對(duì)招聘工作作出適當(dāng)調(diào)整，并以網(wǎng)站、電話、短信或郵件的形式進(jìn)行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員予以關(guān)注。

 

　　（二）應(yīng)聘人員提供的材料必須真實(shí)，符合要求，如有弄虛作假等，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或解除聘用關(guān)系。

 

　?。ㄈ?yīng)聘人員提供的電子郵箱和聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確，并保持暢通。因提供聯(lián)系方式不準(zhǔn)確或不暢通造成的有關(guān)問題，由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

 

　?。ㄋ模┱衅溉^程應(yīng)遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》有關(guān)要求，對(duì)于所有應(yīng)聘者、參與者以及可能影響公正的特定關(guān)系人，應(yīng)主動(dòng)提出回避申請(qǐng)。

 

　　六、招聘聯(lián)系方式

 

　?。ㄒ唬┞?lián)系地址：陜西省西安市長(zhǎng)安區(qū)文苑南路西安外國(guó)語大學(xué)人事處

 

　?。ǘ┞?lián)系人：廖老師、劉老師

 

　?。ㄈ┞?lián)系電話：（029）85319339（招聘專用電話）

 

　?。?29）85319169（監(jiān)督電話）

 

　?。ㄋ模┞?lián)系郵箱：renshike@xisu.edu.cn（僅提供咨詢，報(bào)名請(qǐng)通過學(xué)校招聘系統(tǒng)進(jìn)行）

 

　　歡迎廣大有志于高校工作的優(yōu)秀人員積極應(yīng)聘！

 

　　附件：西安外國(guó)語大學(xué)2024年專任教師崗位、 新疆籍少數(shù)民族專職輔導(dǎo)員崗位.pdf