公示期滿無異議的，由延安市人力資源和社會保障局印發(fā)招聘結果通知，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。

 

　　新聘用人員憑招聘通知書辦理人事、戶籍遷移等有關手續(xù)。招聘單位應按有關規(guī)定及時與招聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，招聘人員未在規(guī)定時間內報到的，取消招聘資格。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其他與聘用無關的事項，由本人負責。

 

　　按照《關于加強和改進基層事業(yè)單位招聘工作的通知》（陜人社發(fā)〔2017〕11號）有關規(guī)定，新招聘人員最低服務年限為5年，在最低服務年限內，不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他單位招（選）聘（考）；對于招聘后無正當理由放棄報到的考生和不履行最低工作服務年限的人員，將記入誠信檔案，按有關規(guī)定處理。

 

　　新聘用人員實行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

 

　　三、招聘人才待遇

 

　　1.聘用人員工資待遇按國家事業(yè)單位正式在編工作人員相關規(guī)定執(zhí)行。

 

　　2.聘用人員試用期滿，考核合格的，一次性給予10萬元安家補助。

 

　　3.聘用人員年終考核合格的，給予發(fā)放當年生活補貼，連續(xù)5年，每年5萬元，期間年度考核低于合格等次的，扣除當年生活補貼補助。

 

　　4.聘用人員配偶在機關事業(yè)單位且符合調配政策的，可在志丹縣進行對口安置；配偶在非機關事業(yè)單位且本人愿意到志丹縣工作的，優(yōu)先推薦就業(yè)崗位。

 

　　5.聘用人員應與用人單位簽訂至少五年的聘用合同，聘用期內不得申請解聘或調離，確因特殊原因提出解除聘用合同的，必須退還各項補貼。

 

　　四、紀律要求

 

　　為確保本次公開招聘工作公平、公正，事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，以及所有參與招聘的工作人員要嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺接受社會及紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。應聘人員在網(wǎng)上報名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關信息、資料應全面、準確、有效，并對信息、資料的真實性作出承諾。對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理；構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

 

　　五、重要提示

 

　　1.應聘人員應仔細查閱招聘崗位資格條件，謹慎選擇報考崗位；對于因應聘人員不符合資格條件誤報、審查部門誤審進入筆試環(huán)節(jié)的，將對該應聘人員的成績按無效處理。對應聘人員的資格審查，既有報名時的網(wǎng)上審查、面試前的資格復審，也包括考察、公示，以及聘用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過程。無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員與崗位條件不符，均取消應聘資格。

 

　　2.本次招聘不指定教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

 

　　3.應聘人員報名時須真實填寫本人有效的電話號碼，以便在后續(xù)工作中能及時聯(lián)系本人。因應聘人員所留電話號碼錯誤、停機、限制呼叫、無法接通等無法取得聯(lián)系所造成的后果，由應聘人員自行負責。

 

　　4.應聘人員進入面試資格復審以后，應隨時關注志丹縣人民政府網(wǎng)站有關公告信息，避免錯過相關時間節(jié)點的招聘工作。

 

　　咨詢電話：志丹縣人社局   0911-6622223

 

　　附件：2024年志丹縣事業(yè)單位公開招聘高層次人才緊缺特殊專業(yè)人才崗位表.pdf

 

　　2024年志丹縣事業(yè)單位公開招聘高層次人才

 

　　緊缺特殊專業(yè)人才工作領導小組

 

　　2024年8月2日