2025年金臺(tái)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才公告

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位高層次人才29名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘對(duì)象和條件

 

　　（一）基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民應(yīng)有的政治權(quán)利；

 

　　2.擁護(hù)《中華人民共和國(guó)憲法》和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的品行和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法；

 

　　3.年齡一般為18周歲以上，35周歲以下（1989年4月21日至2007年4月20日期間出生）。博士學(xué)位、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘者年齡不超過(guò)45周歲（1979年4月21日以后出生）；

 

　　4.具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和相應(yīng)資格條件以及崗位所需要的其他條件。畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求的其他資格證件須于2025年8月31日（以證書(shū)落款時(shí)間為準(zhǔn)）前取得；

 

　　5.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

 

　　6.招聘崗位所需的具體條件以《2025年金臺(tái)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才崗位計(jì)劃表》（附件1）的要求為準(zhǔn)。

 

　?。ǘ┎环蠄?bào)名應(yīng)聘的主要情形。

 

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開(kāi)除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

 

　　2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

 

　　3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的；

 

　　4.事業(yè)單位人事管理需要回避的；

 

　　5.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿(mǎn)的；特崗教師、“三支一扶”人員在服務(wù)期內(nèi)的。服務(wù)期計(jì)算時(shí)間截至2025年8月31日；

 

　　6.失信被執(zhí)行人；

 

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

 

　　二、招聘程序

 

　　本次公開(kāi)招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序組織實(shí)施。具體步驟如下：

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告。在寶雞市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站（http://rsj.baoji.gov.cn）、金臺(tái)區(qū)人民政府官方網(wǎng)站（http://www.jintai.gov.cn）發(fā)布招聘公告。

 

　?。ǘ﹫?bào)名與資格審查。本次招聘現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查同步進(jìn)行，應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名，每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2025年4月21日至4月25日（上午9:00-11:30，下午14:00-17:00）。

 

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：金臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局干部管理股（地址：寶雞市大慶路66號(hào)，金臺(tái)市民中心11樓1117號(hào)，市內(nèi)乘坐7路、9路、15路、31路、36路、46路、53路公共汽車(chē)，在金臺(tái)市民中心站下車(chē)）。

 

　　3.報(bào)名所需資料：

 

　?。?）《2025年金臺(tái)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》(一式兩份）（本公告附件2）。請(qǐng)?zhí)崆跋螺d，粘貼近期正面免冠一寸彩色照片，如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)信息并簽名。

 

　　《報(bào)名表》是應(yīng)聘人員參加考試、體檢和考察等環(huán)節(jié)的必須憑證，請(qǐng)妥善保存。

 

　?。?）有效身份證（有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證）原件及復(fù)印件（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）。

 

　?。?）①畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件（原件查驗(yàn)，復(fù)印件留存）。②有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》（教育部學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn打?。?。③留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)等有關(guān)證明材料。④尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生，持高校出具的學(xué)歷學(xué)位證明或《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件、復(fù)印件及《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（教育部學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn打?。﹨⒓淤Y格審查。

 

　?。?）招聘崗位對(duì)資格條件有要求的，需按要求提供相應(yīng)資格證原件及復(fù)印件（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）。暫未取得中小學(xué)教師資格證的，應(yīng)持教育部考試中心頒發(fā)的《中小學(xué)和幼兒園教師資格考試合格證明》，暫未取得醫(yī)學(xué)類(lèi)崗位要求的高級(jí)職稱(chēng)任職資格證書(shū)的，應(yīng)持省級(jí)或市級(jí)職稱(chēng)改革部門(mén)印發(fā)的任職資格文件（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)任職資格評(píng)審表）原件及復(fù)印件，且應(yīng)在2025年8月31日前取得擬聘崗位要求的資格證書(shū)，否則取消應(yīng)聘人員資格。

 

　?。?）同意報(bào)考證明。應(yīng)聘人員為公務(wù)員或事業(yè)單位正式工作人員的，須提供由所在單位、主管部門(mén)及有干部人事管理權(quán)限的部門(mén)出具的同意報(bào)考證明（留存原件）。無(wú)同意報(bào)考證明的應(yīng)聘人員不能通過(guò)資格審查。

 

　?。?）承諾書(shū)。暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生，或暫未取得崗位要求的教師資格證、醫(yī)學(xué)類(lèi)高級(jí)職稱(chēng)任職資格證書(shū)等證件的應(yīng)聘人員，須填寫(xiě)《2025年金臺(tái)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才承諾書(shū)》（本公告附件3）。

 

　　報(bào)名時(shí)資格審查合格人員方可取得考試資格。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造有關(guān)證件材料的，取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

 

　?。ㄈ╅_(kāi)考比例

 

　　本次招聘開(kāi)考比例（崗位通過(guò)報(bào)名資格審核的應(yīng)聘人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比）為3:1。達(dá)不到開(kāi)考比例的，由金臺(tái)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室商主管部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)、招聘崗位緊缺情況等因素綜合研判是否保留、核減或核銷(xiāo)招聘計(jì)劃。

 

　　核減核銷(xiāo)計(jì)劃公告于2025年4月29日前在金臺(tái)區(qū)人民政府官方網(wǎng)站發(fā)布。核銷(xiāo)崗位計(jì)劃的應(yīng)聘人員可在規(guī)定時(shí)限內(nèi)改報(bào)符合應(yīng)聘條件的其他崗位，改報(bào)只能進(jìn)行一次，未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)改報(bào)的應(yīng)聘人員視為放棄改報(bào)機(jī)會(huì)。

 

　　（四）考試

 

　　1.筆試

 

　　考試形式一般采取面試的方式，如崗位報(bào)名人數(shù)較多也可增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。

 

　　須要筆試的崗位及筆試安排預(yù)計(jì)將于5月1日前在金臺(tái)區(qū)人民政府官方網(wǎng)站進(jìn)行公告。

 

　　本次筆試成績(jī)劃定最低分?jǐn)?shù)線。根據(jù)筆試成績(jī)，對(duì)于最低分?jǐn)?shù)線及以上的，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，達(dá)到筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員全部確定進(jìn)入面試。

 

　　筆試單科成績(jī)?yōu)榱惴只蚬P試成績(jī)?cè)谧畹头謹(jǐn)?shù)線以下的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　　根據(jù)《陜西省實(shí)施＜退役士兵安置條例＞辦法》（省政府令第163號(hào)）規(guī)定，對(duì)2011年之后陜西省接收的自主就業(yè)退役士兵應(yīng)聘本次公開(kāi)招聘管理崗位的，按有關(guān)規(guī)定予以筆試加分。報(bào)考專(zhuān)技崗位不予加分。加分時(shí)間、地點(diǎn)等其他事宜將在筆試公告中予以明確。

 

　　2.面試

 

　　面試公告在金臺(tái)區(qū)人民政府官方網(wǎng)站另行發(fā)布。

 

　　面試形式包括結(jié)構(gòu)化面試、微型課等形式。面試滿(mǎn)分為100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分，成績(jī)低于70分的面試人員，不得進(jìn)入體檢。

 

　　3.總成績(jī)計(jì)算

 

　　總成績(jī)（有筆試）=筆試成績(jī)（換算至百分制后）×60%+面試成績(jī)×40%

 

　　總成績(jī)（無(wú)筆試）=面試成績(jī)

 

　?。ㄎ澹w檢和考察

 

　　1.體檢人員確定。根據(jù)考試總成績(jī)由高到低按崗位計(jì)劃1:1比例確定體檢人員。如末位總成績(jī)并列，擬進(jìn)入體檢人員超過(guò)招聘計(jì)劃數(shù)額的，以筆試成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員；筆試成績(jī)相同或未開(kāi)展筆試，以個(gè)人面試考官打分的最高分與最低分的平均分由高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員；仍相同時(shí)，比較個(gè)人面試成績(jī)?cè)u(píng)委打分的最高分確定進(jìn)入體檢人員。

 

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)以及參加體檢人員名單在金臺(tái)區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。

 

　　2.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

 

　　因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加考試且成績(jī)不低于最低分?jǐn)?shù)線的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。體檢合格人員進(jìn)入考察。

 

　　3.考察。重點(diǎn)從思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、社會(huì)信用記錄情況、與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考察。并再對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦?，取消應(yīng)聘資格。

 

　　因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加考試且成績(jī)不低于最低分?jǐn)?shù)線的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。對(duì)體檢合格人員，再進(jìn)行考察。

 

　?。┕?。根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在寶雞市人力資源和社會(huì)保障局、金臺(tái)區(qū)人民政府官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。擬聘用人員公示期滿(mǎn)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　?。ㄆ撸┢赣?。公示期滿(mǎn)后，對(duì)公示無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用結(jié)果的人員，報(bào)市人社局批準(zhǔn)，發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員通知書(shū)》。

 

　　新聘用人員憑招聘通知書(shū)辦理人事、戶(hù)籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動(dòng)手續(xù)。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。被聘用人員未在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到上崗的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

 

　　新聘用人員在單位的最低服務(wù)年限為5年（含試用期），在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。

 

　　三、政策支持

 

　　1.聘用于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的全日制碩士研究生，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年，可申請(qǐng)認(rèn)定中級(jí)職稱(chēng)；聘用于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的全日制博士研究生，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年，可申請(qǐng)認(rèn)定高級(jí)職稱(chēng)。

 

　　2.實(shí)績(jī)特別突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可優(yōu)先提拔為事業(yè)單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

 

　　四、其他事項(xiàng)

 

　　1.公開(kāi)招聘報(bào)名結(jié)束后，資格審查合格人員名單、考試安排、考試成績(jī)、體檢等相關(guān)信息將在金臺(tái)區(qū)人民政府網(wǎng)站公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)予以關(guān)注。

 

　　2.應(yīng)聘人員在報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息、資料的真實(shí)性作出承諾。對(duì)公開(kāi)招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

 

　　3.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫(xiě)本人有效的電話號(hào)碼，以便在后續(xù)工作中能及時(shí)聯(lián)系本人。因應(yīng)聘人員所留電話號(hào)碼錯(cuò)誤、停機(jī)、限制呼叫、無(wú)法接通等與應(yīng)聘人員無(wú)法取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

 

　　4.本次公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策規(guī)定和招聘程序，全程接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。

 

　　聯(lián)系電話：0917-3153883

 

　　附件1：2025年金臺(tái)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人次崗位計(jì)劃表.xls

 

　　附件2：2025年金臺(tái)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才考試報(bào)名表.doc

 

　　附件3：2025年金臺(tái)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才承諾書(shū).docx

 

　　寶雞市金臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2025年4月16日