2019年天津市衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位招聘方案
市衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位2019年度公開招聘工作實施方案
一、總體要求
按照《關(guān)于印發(fā)天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)的通知》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)、《關(guān)于進一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(津人社局發(fā)〔2017〕37號)要求,各單位按照國家和本市有關(guān)政策規(guī)定的權(quán)限和程序,自主開展公開招聘工作。堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開、面向社會、雙向選擇、全面評價、擇優(yōu)錄用的原則,確保將職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)過硬的畢業(yè)生及其高層次人員招聘到相應(yīng)崗位,為我市衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展提供人才保障。
二、招聘條件和范圍
(一)招聘條件
1.遵紀守法,具有良好的思想品德和職業(yè)道德素質(zhì);
2.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
3.具有國家承認的全日制普通高等院校大專及以上學歷和相應(yīng)學位;
4.具備招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
(二)招聘范圍
1.具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學歷、學位的人員,外省市引進人員需符合天津市人才引進規(guī)定;
2.2019年應(yīng)屆本科、碩士學歷畢業(yè)生;
3.2017、2018年畢業(yè)能夠經(jīng)人事或教育部門辦理就業(yè)派遣手續(xù)的本科、碩士學歷畢業(yè)生;
4.天津市生源??飘厴I(yè)生:
(1) 2019年應(yīng)屆畢業(yè)生;
(2)往屆畢業(yè)生限年齡小于25周歲(1994年1月1日以后出生)的能夠經(jīng)人事或教育部門辦理就業(yè)派遣手續(xù)的;
5.天津市高職院校外省市生源??飘厴I(yè)生:
(1)2019年應(yīng)屆畢業(yè)生;
(2)往屆畢業(yè)生限年齡小于25周歲(1994年1月1日以后出生)的2017、2018屆能夠經(jīng)人事或教育部門辦理就業(yè)派遣手續(xù)的。
三、招聘工作程序
公開招聘工作屬于“三重一大”事項范疇,各單位應(yīng)高度重視,周密安排,規(guī)范實施,嚴格按照《關(guān)于印發(fā)天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)的通知》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)中規(guī)定的程序進行。
(一)制定、發(fā)布招聘方案
各招聘單位須制定詳細、切實可行的招聘方案,公開招聘方案須經(jīng)本單位黨委(總支、支部)集體研究決定后,上報市衛(wèi)生健康委員會審核。招聘方案主要包括以下內(nèi)容:招聘單位及崗位;招聘數(shù)量;應(yīng)聘人員資格條件;報名與資格審查時間及地點和方式;考試(考核)方式與科目內(nèi)容及范圍;考試(考核)成績計算方法;體檢、考察的內(nèi)容、標準和要求;擬聘用人員名單的確定及其公布方式;咨詢電話、舉報或投訴電話和需要說明的其他事項。
招聘信息在市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站及招聘單位網(wǎng)站上公布,也可在其他各類媒體上公布,加大宣傳力度,提高公眾知曉率,公告期不少于7個工作日。同時由市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布《事業(yè)單位公開招聘信息采集表》(以下簡稱《采集表》),招聘信息一經(jīng)公布,應(yīng)當嚴格執(zhí)行,不得擅自更改。
《采集表》及招聘方案經(jīng)市衛(wèi)生健康委員會審核后報市人力資源和社會保障局備案。
(二)報名及資格初審
各招聘單位要嚴格按照有關(guān)要求做好考試報名工作并根據(jù)公布的資格條件要求,及時對報名人員進行資格初審。對未通過資格審查的人員,應(yīng)明確告知不同意報考的原因,及時做好解釋工作。
招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)之比原則上不能低于1:3。達不到這一比例的,應(yīng)減少相應(yīng)崗位的招聘人數(shù)或者取消相應(yīng)崗位的招聘。
(三)考試
1.筆試
筆試工作由各招聘單位可按照市委組織部、市人力社保局《關(guān)于印發(fā)天津市事業(yè)單位公開招聘人員筆試工作規(guī)則的通知》(津人社局發(fā)〔2017〕38號)文件要求自行組織實施,亦可委托專業(yè)考試服務(wù)機構(gòu)組織實施。
各招聘單位應(yīng)合理設(shè)置筆試科目及成績權(quán)重分配,并在招聘方案中明確筆試成績的核算和公布辦法。
2.面試
招聘單位要在面試前,對報考人員進行資格復審,凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的,不得參加面試。面試工作參照市委組織部市人力社保局《關(guān)于印發(fā)天津市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)則(試行)的通知》(津人社局發(fā)〔2011〕73號)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
招聘單位根據(jù)報考人員筆試成績,按照計劃人數(shù)與參加面試人選1:3或1:5的比例從高到低確定各崗位進入面試人員名單。各單位內(nèi)部崗位面試比例應(yīng)保持一致。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到所設(shè)定的比例時,按照實際人數(shù)進行面試。因取消或放棄面試資格形成的空額,招聘單位可根據(jù)崗位需要確定是否遞補,遞補人員應(yīng)在同一崗位按筆試成績從高到低排序。
面試工作由單位人事部門負責具體組織實施,面試工作方案要在面試前3天內(nèi)提前報市衛(wèi)生健康委員會備案,面試工作一般要在筆試成績公布后兩周內(nèi)完成。在面試考試實施前,招聘單位負責人須簽訂“一把手”承諾書,保證公開招聘面試工作公平公正。各單位要成立由相關(guān)人員組成的面試小組,負責面試工作組織實施。面試小組考官不得少于7人,設(shè)主考官1名。招聘單位要按有關(guān)要求制定面試標準、評分和匯總分數(shù)辦法,并保存評分原始材料。
面試主要考察報考者溝通能力、運用專業(yè)技術(shù)知識解決實際問題能力、外語水平、舉止儀表和團隊精神及與報考崗位相關(guān)的其他能力。各招聘單位要對招聘崗位加大實際操作能力考核力度,要制定相應(yīng)的考核辦法。面試及格線為60分,達不到及格線的,不予錄用。
考試成績的計算方法為筆試成績和面試成績各占50%。筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù),總成績保留2位小數(shù)。
筆試成績、面試成績和總成績要嚴格按照要求及時在本單位顯著位置張榜公布,公示時間不少于3個工作日。
(四)體檢
按照總成績由高分到低分排序,按各崗位招聘數(shù)與進入體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列,以面試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。體檢的項目、標準,參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格或放棄的,招聘單位根據(jù)崗位需要,按考試總成績依次遞補。若總成績出現(xiàn)并列,以面試成績高者優(yōu)先的原則確定進入遞補人員。
(五)考察
考察由招聘單位組織實施,根據(jù)擬聘用崗位的要求,可采取查閱檔案、函調(diào)等多種形式,全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習及表現(xiàn)等情況??疾觳缓细窕蚍艞壍?,招聘單位根據(jù)崗位需要,按考試總成績依次遞補。若總成績出現(xiàn)并列,以面試成績高者優(yōu)先的原則確定進入遞補人員。
(六)公示、聘用及人員備案
根據(jù)考試(考核)和體檢、考察結(jié)果,經(jīng)本單位黨委(總支、支部)集體研究決定后,確定擬聘用人員名單,填寫《事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員公示表》上報市衛(wèi)生健康委員會審核后,按有關(guān)規(guī)定做好對擬聘用人員信息公示工作,公示范圍與招聘公告發(fā)布范圍一致。公示期一般不少于7個工作日。
公示期滿后,對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的,招聘單位與招聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議,并按照有關(guān)程序辦理聘用手續(xù),填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員名冊》,上報市衛(wèi)生健康委員會審核后,報市人力社保局備案。
對在報名、審核、體檢及證書審驗等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)弄虛作假或與招聘崗位條件不符合者取消錄用資格。
四、工作要求
(一)公開招聘工作是衛(wèi)生健康事業(yè)單位補充專業(yè)技術(shù)人員的重要渠道,是衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),是衛(wèi)生健康事業(yè)長遠發(fā)展的保障,同時招聘工作也涉及招聘人員的切身利益,各單位要嚴格按照國家和本市的相關(guān)規(guī)定以及我委的有關(guān)要求開展招聘工作。
(二)要加強領(lǐng)導、精心組織,確保招聘計劃的嚴肅性、計劃性和前瞻性;要嚴格工作程序,體現(xiàn)公平、公開、公正,堅持擇優(yōu)錄用、按需錄用,杜絕人員錄用中的不正之風;要提高人員評價的科學性、專業(yè)性,特別是在考試環(huán)節(jié)要體現(xiàn)醫(yī)學專業(yè)特點,確保把優(yōu)秀的畢業(yè)生及高層次人才選拔到相應(yīng)崗位上;要及時通知未被錄取的人員,并做好解釋工作,不把矛盾上交,確保公開招聘工作順利進行。
(三)嚴格執(zhí)行招聘紀律,堅決查處和糾正公開招聘工作中的違紀行為,確保公開招聘制度作為事業(yè)單位進人制度的權(quán)威性和嚴肅性。嚴格執(zhí)行回避制度,禁止以各種名義規(guī)避公開招聘要求,或借公開招聘名義以權(quán)謀私、徇私枉法。嚴格執(zhí)行保密制度,事業(yè)單位主要負責人須簽訂《公開招聘安全和保密承諾書》,并嚴格執(zhí)行。
(四)各單位要結(jié)合本單位發(fā)展、資源調(diào)整項目實施以及編制執(zhí)行情況、病床使用情況、業(yè)務(wù)工作需求等情況,合理制定2019年畢業(yè)生招聘計劃,招聘計劃中應(yīng)嚴格控制非衛(wèi)生健康專業(yè)人員的招聘。
五、其他需要說明的問題
(一)招聘具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學歷、學位以及經(jīng)批準納入緊缺人才的人員,由用人單位采取直接考核的方式招聘或簡化招聘程序進行招聘。
(二)招聘具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學歷、學位以及經(jīng)批準納入緊缺人才的人員,招聘計劃有效期可根據(jù)需要適當延長。
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