天津市數(shù)字化城市管理考核中心事業(yè)單位公開招聘工作人員工作方案

　　根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))規(guī)定，為了彌補(bǔ)人員不足，確保人員素質(zhì)，保證公開招聘工作順利開展，制定公開招聘工作方案如下：

　　一、招聘單位基本情況

　　(一)招聘單位名稱：天津市數(shù)字化城市管理考核中心

　　(二)招聘單位地址：天津市南開區(qū)賓水西道10號(hào)

　　(三)招聘單位性質(zhì)：財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位

　　(四)主要職能：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)城市管理考核的相關(guān)工作;承擔(dān)對(duì)市容環(huán)境、園林綠化、城市管理對(duì)象的巡查工作;承擔(dān)數(shù)字化城市管理工作中發(fā)現(xiàn)問題的處置工作;承擔(dān)群眾投訴的市容環(huán)境、園林綠化、城市管理問題的核實(shí)工作;承擔(dān)市數(shù)字化城市管理平臺(tái)的運(yùn)行、維護(hù)工作。

　　二、招聘崗位及數(shù)量

　　(一)招聘崗位名稱：管理崗(黨務(wù))、專技崗(財(cái)務(wù))、專技崗1、專技崗2

　　(二)招聘崗位職責(zé)和招聘數(shù)量(見附件招聘計(jì)劃表)附件：天津市數(shù)字化城市管理考核中心招聘計(jì)劃表

　　三、招聘人員條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

　　1、遵守憲法和法律;

　　2、具有良好的品行;

　　3、具有崗位所需要的專業(yè)或技能;

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5、符合回避的有關(guān)規(guī)定;

　　6、報(bào)考年齡計(jì)算的截止日期為報(bào)名工作第一日，即2019年4月15日。

　　7、具備擬報(bào)考崗位所需要的其他條件(詳見招聘計(jì)劃表)。

　　(二)凡有下列情形之一者，不得報(bào)考：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2、曾被開除公職的;

　　3、現(xiàn)役軍人;

　　4、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　5、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限的;

　　6、有法律法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的。

　　此外，報(bào)考人員不能報(bào)考《實(shí)施辦法》第三十三條所列聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位?！秾?shí)施辦法》第三十三條規(guī)定，“凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。”

　　四、招聘信息發(fā)布

　　根據(jù)批準(zhǔn)的招聘方案，統(tǒng)一制定招聘簡(jiǎn)章，于2019年4月3日至4月12日在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站天津人事考試版塊(網(wǎng)址：www.tjkpzx.com)和天津市城市管理委員會(huì)(http://csgl.tj.gov.cn)發(fā)布招聘信息。

　　五、報(bào)名與資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　時(shí)間：2019年4月15日8:00至4月21日16:00。

　　(二)報(bào)名方式:委托天津市考評(píng)中心采取網(wǎng)上報(bào)名的辦法。

　　(三)資格審查:

　　時(shí)間:2019年4月15日8:00至2019年4月22日16:00

　　方式:網(wǎng)上審核

　　招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不能低于1:3。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。

　　六、考試

　　(一)筆試

　　筆試委托天津市考評(píng)中心集中組織。筆試時(shí)間為：5月11日全天?？荚嚳颇柯殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)和綜合知識(shí)(文字綜合類、財(cái)會(huì)類和計(jì)算機(jī)類)

　　筆試成績(jī)由高到低排序，按各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例確定進(jìn)入面試人選名單。5月28日，筆試成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站公布并在招聘單位張榜公布筆試成績(jī)及相關(guān)信息。

　　招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

　　(二)資格復(fù)審

　　復(fù)審時(shí)間：5月29日9:00至6月6日17:00。

　　進(jìn)入面試的人選需持身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件以及其他招聘單位需要提供的證明文件(根據(jù)招聘條件規(guī)定需由單位開具相關(guān)工作資歷證明)。按照招聘單位確定的時(shí)間、地點(diǎn)和形式參加資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。因資格復(fù)審不合格而取消或者放棄面試資格等原因，出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)由高分到低分，依次遞補(bǔ)人員參加面試。

　　(三)面試

　　面試包括專業(yè)考試和結(jié)構(gòu)化面談。

　　1.專業(yè)考試

　　時(shí)間：6月10日至6月13日(具體時(shí)間另行通知)

　　專業(yè)考試內(nèi)容：實(shí)務(wù)和上機(jī)操作。

　　專業(yè)考試成績(jī)滿分100分，其中實(shí)務(wù)題60分，上機(jī)操作40分。

　　2.結(jié)構(gòu)化面談

　　時(shí)間：6月22日至6月23日

　　面試滿分為100分，及格線為60分，未達(dá)到及格線的取消聘用資格。報(bào)考人員須同時(shí)攜帶面試準(zhǔn)考證和身份證參加面試，缺少任一證件的考生不得參加面試。非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。

　　在筆試、面試過程中，報(bào)考人員缺少任一科目考試的，視為自動(dòng)放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(四)總成績(jī)計(jì)算

　　筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。具體為：總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2(即換算為100分制)×50%+面試成績(jī)×50%。其中進(jìn)行專業(yè)考試的崗位，面試成績(jī)由結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)和專業(yè)考試成績(jī)(滿分各位100分，均保留1位小數(shù))按百分制7:3的比例合成。不進(jìn)行專業(yè)考試的崗位，結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)即為面試成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

　　7月3日，考評(píng)中心在報(bào)名網(wǎng)站公布總成績(jī)，招聘單位在本單位張榜公布總成績(jī)及相關(guān)信息。

　　七、體檢、考察

　　(一)體檢

　　面試結(jié)束后，以考試成績(jī)由高分到低分排序(如總成績(jī)并列，取筆試成績(jī)高者)，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

　　體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)告人員，視為自動(dòng)放棄。

　　因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分(如總成績(jī)并列，取筆試成績(jī)高者)，依次遞補(bǔ)人員參加體檢。

　　(二)考察

　　考察由招聘單位組織實(shí)施，并出具考察材料?？疾靸?nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分(如總成績(jī)并列，取筆試成績(jī)高者)，依次遞補(bǔ)人員履行體檢、考察程序。

　　八、公示及聘用

　　擬聘用人員名單將在天津市城市管理委員會(huì)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，依次遞補(bǔ)人員履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。

　　九、紀(jì)律與監(jiān)督

　　咨詢電話：27563871

　　監(jiān)督電話：23416162

　　附件：天津市數(shù)字化城市管理考核中心招聘計(jì)劃表