主要采用學術考核的方式，包括試講、學術評價等環(huán)節(jié)。學校組織專家組對應聘者的教學能力、科研能力、學術水平等進行量化測評和評價。

　　面試成績滿分為100分，及格線為70分，面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。面試成績即為總成績，于面試考核結束后在我校公招系統(tǒng)發(fā)布（http://zhaopin.tjau.edu.cn/）?？偝煽冇筛叩降团判?，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

　　（四）體檢

　　根據考核或考試成績，按照招聘崗位（招聘崗位人數）等額確定參加體檢人選，需參加由學校統(tǒng)一組織的體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號），費用自理。機關、事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具原單位同意報考證明，否則不能進入體檢及考察環(huán)節(jié)。

　?。ㄎ澹┱徟c考察

　　通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)。考核方式：審查應聘人員在原單位或學校的思想政治表現、工作情況；學校與應聘人員簽訂臨時性的工作合同，合同周期一般為5個工作日，應聘人員進入工作崗位參與具體實踐和工作。做到全面、客觀、公正，考察內容包括應聘者的政治素質、道德品質、業(yè)務能力、心理情況等，并對應聘者資格條件進行復查，考察結果將作為進入下一部程序的依據。

　?。┕九c聘用

　　單位將根據面試考核、體檢和考察的結果，經校領導班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

　　公示期滿，對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對沒有反映問題或者反映問題不影響聘用的，學校將擬聘用人選報上級部門審核備案后，與聘用人員簽訂就業(yè)協議書。錄用人員與我校簽訂聘用合同，職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執(zhí)行。應聘人員應于公示到期之日起3個月內辦結相應手續(xù)并到我校報到。有特殊情況者須向人事處提交申請，未經學校同意逾期未報到的，我校可單方面解除就業(yè)協議或終止人事調配手續(xù)。應聘教師崗位新入職人員（中級及以下職稱或辦理派遣入職手續(xù)者），應服從學校安排，從事不少于2年學生工作或其他行政工作（坐班），并于報到時提供學歷、學位認證報告。

　　在體檢、考察、公示和備案等階段，因報考人員自動放棄或體檢、考察不合格等原因導致出現崗位空缺，學校按照規(guī)定程序和時限從該崗位報考者中按照考試成績由高到低依次遞補，并嚴格履行體檢、考察、公示等有關程序。出現崗位空缺時，單位可根據實際需要調整崗位并在公開招聘系統(tǒng)重新發(fā)布招聘崗位、報名時間及安排。

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　　咨詢電話：022-23792904

　　監(jiān)督電話：022-23789105

　　附件：天津農學院2020年公開招聘博士教師崗位計劃匯總表

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