天津工業(yè)大學2020年公開招聘第一批碩士工作人員方案

　　根據(jù)《中共中央國務院關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合天津工業(yè)大學人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘第一批碩士崗位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘方案發(fā)布及崗位

　　公開招聘方案在天津工業(yè)大學門戶網(wǎng)站(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。具體招聘崗位見《2020年天津工業(yè)大學公開招聘第一批碩士崗位工作人員計劃》(附表1)。

　　二 、招聘人員條件

　　(一)應聘人員應具備以下條件：

　　1.遵守憲法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;

　　4.適應崗位要求的身體條件;

　　5.非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進人才的相關(guān)政策;社會人員需可以辦理調(diào)入手續(xù);

　　6.應聘人員須在2020年12月31日前取得畢業(yè)證、學位證;

　　7.滿足招聘計劃中要求的其他條件(詳見附表1)，并具有相應的證明材料。

　　(二)凡有下列情況之一者，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　2.正在接受立案審查的人員;

　　3.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;

　　4.被辭退未滿5年的公務員和事業(yè)單位工作人員;

　　5.在讀的非應屆畢業(yè)生;

　　6.現(xiàn)役軍人;

　　7.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

　　8.在我校歷年公開招聘中曾有不良誠信記錄的;

　　9.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　三、公開招聘程序

　　(一)報名

　　按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

　　本次公開招聘報名和繳費均在網(wǎng)上進行。非報名時間或通過其他方式報名無效，每人限報一崗。各類崗位具體報名起止時間及考試工作安排將在天津工業(yè)大學主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄另行發(fā)布。發(fā)布時間不少于7個工作日，報名不少于5天。

　　(二)資格初審

　　報名截止后，學校及各招聘部門根據(jù)所收應聘材料及崗位需求情況，對報名人員進行資格初審，通過資格初審人員名單將在學校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。實際通過資格初審人數(shù)與崗位的招聘計劃數(shù)之比低于3:1，相應調(diào)減招聘崗位計劃或取消該崗位招聘。取消的崗位原報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報符合條件的其他崗位。

　　應聘人員承諾所填寫的各項報考信息全部真實有效，未按要求報名并提供資格審查材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由考生本人負責。因工作量較大，不符合我校招聘條件者恕不另行通知。

　　(三)考試

　　輔導員崗、心理健康教育教師崗為筆試、心理測試、面試;

　　實驗教師崗、專技崗為技能測試、心理測試、面試。

　　1.輔導員崗、心理健康教育教師崗

　　(1)筆試

　　筆試主要考核應聘人員的綜合素質(zhì)及崗位勝任能力，滿分100分(即換算為100分制)。筆試科目、大綱、時間、地點等事宜將在學校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄另行通知，筆試成績可在學校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄查詢。

　　(2)面試

　　筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進入面試的人選。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。

　　面試前，進入面試的應聘人員需持相關(guān)材料到指定地點進行資格復審(資格復審的具體時間、地點及相關(guān)要求將另行通知)。資格復審期間，對應聘人員進行心理測試。資格復審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

　　面試主要考核應聘人員的整體素質(zhì)和綜合能力，面試滿分100分，及格分數(shù)線為60分，面試成績由去掉最高分、最低分后的評委打分的平均數(shù)確定。面試成績不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。

　　應聘者可登陸學校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄查詢參加面試人員名單及具體面試安排。

　　(3)成績核算

　　考生綜合成績=筆試成績/2(即換算為100分制)×50%+面試成績×50%

　　心理測試不計入總成績，但心理測試不符合崗位要求或超過兩項指標不合格者不予錄用。

　　綜合成績即為總成績，于面試考核結(jié)束后7個工作日內(nèi)在學校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布?？偝煽冇筛叩降团判?，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

　　2.實驗教師崗、專技崗

　　(1)技能測試

　　技能測試主要考核應聘人員的實際操作及崗位勝任能力，滿分100分(即換算為100分制)。考試科目、大綱、時間、地點等事宜將在學校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄另行通知，技能測試成績可在學校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄查詢。

　　(2)面試

　　技能測試結(jié)束后，按考試成績由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進入面試的人選。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。

　　面試前，進入面試的應聘人員需持相關(guān)材料到指定地點進行資格復審(資格復審的具體時間、地點及相關(guān)要求將在學校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄另行通知)及心理測試。資格復審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。面試主要考核應聘人員的整體素質(zhì)和綜合能力，面試滿分100分，及格分數(shù)線為60分，面試成績由去掉最高分、最低分后的評委打分的平均數(shù)確定，面試成績不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。面試人員名單、具體時間、地點等相關(guān)事宜將在天津工業(yè)大學主頁公開招聘專欄另行通知;校人才工作領(lǐng)導小組對應聘人員進行校級評議，確定進入下一環(huán)節(jié)人員成績與名單。

　　(3)成績核算

　　考生綜合成績=技能測試成績/2(即換算為100分制)×50%+面試成績×50%

　　心理測試不計入總成績，但心理測試不符合崗位要求或超過兩項指標不合格者不予錄用。

　　綜合成績即為總成績，于面試考核結(jié)束后7個工作日內(nèi)在學校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布?？偝煽冇筛叩降团判颍凑照衅笉徫?:1的比例，確定參加體檢人員名單。技能測試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照技能考試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

　　(四)體檢

　　事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意證明，否則不能進入體檢環(huán)節(jié)。

　　進入體檢人員須在指定時間參加由學校組織的統(tǒng)一體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號修訂)，費用自理。通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)。

　　(五)考察

　　考察實行思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力雙重考察。內(nèi)容包括應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作態(tài)度和實績、學習和工作表現(xiàn)、崗位適配性以及需要回避的問題等情況，并對應聘人員資格條件進行復核。考察結(jié)束后由院級(單位)考評小組出具書面綜合考察報告，考察不合格者，不能進入下一環(huán)節(jié)。

　　(六)公示與聘用

　　學校將根據(jù)筆試、面試、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校人才工作領(lǐng)導小組集體研究，確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

　　公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員需在公示期滿6個月之內(nèi)完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學校同意可延長報到時限外(不超過3個月)，其他均視為自動放棄。

　　公開招聘出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，根據(jù)津人社局發(fā) 〔2011〕10 號文件執(zhí)行遞補。

　　(七)紀律監(jiān)督

　　學校公開招聘工作人員實行回避制度。凡與招聘單位(各用人單位)負責人有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘本單位秘書、組織、人事、紀檢、監(jiān)察、財務、審計崗位，以及與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。

　　聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應主動回避。

　　除高層次人才和崗位急需外，原則上不接收本校職工直系親屬來校工作。

　　招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　咨詢電話：022-83955687

　　監(jiān)督電話：022-83955048

　　附件：2020年天津工業(yè)大學公開招聘第一批碩士崗位工作人員計劃.pdf