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天津師范大學招聘專職輔導(dǎo)員公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2020-06-30 07:27 來源：天津師范大學人事處

【字體：大中小】

　　天津師范大學2020年公開招聘專職學生工作輔導(dǎo)員（博士崗位）工作人員方案

　　根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘專職學生工作輔導(dǎo)員(博士崗位)工作人員5人，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘單位基本情況

　　天津師范大學是天津市屬重點院校，始建于1958年，坐落于天津市西青區(qū)大學城內(nèi)，現(xiàn)有全日制在校生31318人，教職工2343人。

　　學?，F(xiàn)有2個學部，20個學院，72個本科專業(yè)，8個博士學位授權(quán)一級學科，1個教育專業(yè)博士學位授權(quán)點，33個碩士學位授權(quán)一級學科，16個碩士專業(yè)學位類別。擁有2個國家重點學科，7個天津市一流學科，18個天津市重點學科，15個天津市特色學科(群)，化學學科連續(xù)6年進入“ESI”排名全球前1%，馬克思主義學院入選全國重點馬克思主義學院。

　　學校踐行“勤奮嚴謹、自樹樹人”的校訓，培育“學思并重、知行合一”的學風和“誠實守信、勇于擔當”的校風。全面落實立德樹人根本任務(wù)，牢記使命、銳意進取，固本強特、提質(zhì)創(chuàng)新，努力把學校建設(shè)成為特色鮮明世界知名的高水平師范大學。

　　二、招聘方案發(fā)布及崗位

　　公開招聘方案在天津師范大學網(wǎng)站(http://www.tjnu.edu.cn)、天津師范大學人事處主頁(http://rsc.tjnu.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。

　　具體招聘崗位見《天津師范大學2020年公開招聘專職學生工作輔導(dǎo)員(博士崗位)工作人員計劃表》(附件)。

　　三、招聘人員條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

　　1.遵守憲法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進人才的相關(guān)政策;

　　6.對于國內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)與海外留學歸國人員所學專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實質(zhì)，此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件;

　　7.普通高等院校應(yīng)屆博士畢業(yè)生，可經(jīng)人事或教育部門辦理就業(yè)派遣手續(xù)，2020屆博士畢業(yè)生須在2020年12月31日前取得畢業(yè)證、學位證;

　　8.崗位年齡條件：35周歲及以下;

　　9.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

　　(二)凡有下列情況之一者，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　2.正在接受立案審查的人員;

　　3.曾受過黨紀、政紀、校紀處分的人員;

　　4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;

　　5.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

　　6.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　7.現(xiàn)役軍人;

　　8.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

　　9.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

　　10. 定向生及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生。

　　四、公開招聘程序

　　按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

　　(一)報名與資格初審

　　報名時間：招聘方案發(fā)布時間不少于7個工作日，報名時間不少于5天。具體報名起止時間及相關(guān)說明將在天津師范大學人事處主頁(http://rsc.tjnu.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。

　　報名方式：請報考人員根據(jù)報考崗位相關(guān)要求將相應(yīng)材料發(fā)至指定招聘郵箱(詳見后續(xù)天津師范大學人事處主頁http://rsc.tjnu.edu.cn公開招聘專欄發(fā)布的啟動報名公告)，郵件主題為：姓名+報考2020年專職學生工作輔導(dǎo)員(博士崗位)，提交報考材料如下：

　　(1)個人簡歷(電子版);

　　(2)二代居民身份證正反面掃描件;

　　(3)全部學習階段學歷學位證書掃描件(2020屆博士畢業(yè)生尚未取得博士畢業(yè)證學位證的，需提供學生證掃描件);

　　(4)中共黨員證明材料(加蓋公章)掃描件;

　　(5)優(yōu)秀學生干部榮譽證書(加蓋公章)掃描件。

　　報考人員要確保提交的報考材料真實、準確，提供虛假材料的，一經(jīng)查實，立即取消報考資格。對偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由報考人自負。

　　人事處依據(jù)報考人員提交的材料進行資格初審，通過資格初審人員名單將于報名截止時間后的7個工作日內(nèi)在天津師范大學人事處主頁(http://rsc.tjnu.edu.cn)公開招聘專欄公布。

　　(二)資格復(fù)審

　　考核前，通過資格初審人員需持相關(guān)報名材料到指定地點進行資格復(fù)審(資格復(fù)審的具體時間、地點及相關(guān)要求將另行通知)，資格復(fù)審不合格的，取消其資格;未按照規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄資格。

　　(三)考核

　　考核采用心理素質(zhì)測評(結(jié)果不計入成績，僅供參考)、崗位勝任能力測試和面試相結(jié)合的方式進行，主要考核應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)和崗位勝任能力。

　　1.崗位勝任能力測試

　　崗位勝任能力測試主要考核應(yīng)聘人員的崗位素質(zhì)與技能。崗位勝任能力測試滿分100分，保留一位小數(shù)，及格分數(shù)線為60分。

　　崗位勝任能力測試具體時間、地點等相關(guān)事宜將在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄另行通知。

　　2.面試

　　面試為結(jié)構(gòu)化面談，主要考核應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)和綜合能力，面試滿分100分，保留一位小數(shù)，及格分數(shù)線為60分。

　　面試具體時間、地點等相關(guān)事宜將在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄另行通知。

　　3.成績核算

　　考核總成績=崗位勝任能力測試成績×60%+面試成績×40%，考試總成績滿分100分，及格分數(shù)線為60分，保留兩位小數(shù)。崗位勝任能力測試成績或面試成績或考核總成績不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)體檢。

　　若報考人員考核總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照崗位勝任能力測試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

　　4.成績公布

　　考核總成績于考核結(jié)束后7個工作日內(nèi)在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄發(fā)布。

　　(四)體檢

　　根據(jù)考核總成績由高到低排序，按照與招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。

　　根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》第二十六條的規(guī)定，組織體檢的項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　(五)考察

　　體檢合格者，由學校組織為期四周的崗位實踐考察，被考察人員進入工作崗位參與具體實際工作?？疾煊筛髡衅覆块T招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施?？疾鞈?yīng)全面、客觀、公正?？疾靸?nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實績、遵紀守法等，并對應(yīng)聘人員的資格條件、政治考察、檔案核查的情況進行復(fù)查。實踐考察結(jié)束后由部門招聘領(lǐng)導(dǎo)小組出具書面綜合考察報告，考察報告鑒定不合格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。

　　(六)公示與聘用

　　根據(jù)考試、考核和考察結(jié)果，經(jīng)學校黨委常委會研究確定擬聘用人選，并將擬聘用人員及擬聘崗位在天津師范大學網(wǎng)站公開招聘專欄進行公示，公示期為7個工作日。

　　公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;一時難以查清的，暫緩聘用，如查實有影響聘用問題的，不予聘用。

　　擬聘用人員需在公示期滿半年之內(nèi)完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學校同意可延長報到時限(不超過3個月)外，其他均視為自動放棄。

　　因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時，應(yīng)按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補。

　　1.應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求的;

　　2.擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的;

　　3.擬聘人員自愿放棄聘用的;

　　4.擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的;

　　5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　1.學校公開招聘工作實行回避制度。不接收本校職工直系親屬來校工作。負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)主動回避。