根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合天津工業(yè)大學(xué)人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開招聘具有博士學(xué)位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教學(xué)科研等人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘方案發(fā)布及崗位

公開招聘方案相關(guān)信息在天津市教育委員會(huì)(http://jy.tj.gov.cn)招聘信息專欄和天津工業(yè)大學(xué)門戶網(wǎng)站(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。具體招聘崗位見《天津工業(yè)大學(xué)2022年第一批公開招聘崗位計(jì)劃(博士或副高及以上崗位)》(附表1)。

二、招聘人員條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有崗位所需要的專業(yè)或技能，參照教育部發(fā)布的專業(yè)指導(dǎo)目錄執(zhí)行;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.忠誠教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，具有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)和高尚的師德，具備較高的學(xué)術(shù)水平、較強(qiáng)的科研能力和教學(xué)能力;

7.滿足招聘計(jì)劃中要求的其他條件(詳見附表1)，并具有相應(yīng)的證明材料;

8.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策;社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù);

9.應(yīng)聘人員須在2022年12月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證;

10.對于國內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)與海外留學(xué)歸國人員所學(xué)專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件;

11.應(yīng)屆畢業(yè)生指2022年離校未就業(yè)畢業(yè)生，以及2020、2021年畢業(yè)后未就業(yè)，將戶口、檔案保留在原學(xué)?；蛲泄茉诟骷壆厴I(yè)生就業(yè)主管部門、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，可按應(yīng)屆畢業(yè)生對待的人員;其中，2020、2021、2022年畢業(yè)的能夠提供報(bào)到證或者派遣證的非全日制畢業(yè)生可按照應(yīng)屆畢業(yè)生對待;

(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2.正在接受立案審查的人員;

3.曾受過黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分的人員;

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;

5.全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

6.現(xiàn)役軍人;

7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

8.被列為失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的;

9.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、公開招聘程序

按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

(一)報(bào)名

方案發(fā)布7個(gè)工作日后開始接受報(bào)名，報(bào)名時(shí)間不少于5天，全年招聘。應(yīng)聘人員可通過“天津工業(yè)大學(xué)公開招聘系統(tǒng)”或?qū)W校郵箱rsc@tiangong.edu.cn申請相應(yīng)崗位，查詢應(yīng)聘進(jìn)度，每人限報(bào)一崗。個(gè)人應(yīng)聘簡歷應(yīng)包括下列材料：

①應(yīng)聘申請，包括本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)計(jì)劃以及學(xué)校配套條件要求等;

②本人學(xué)習(xí)及工作簡歷(從高中至今，時(shí)間連續(xù)，間斷不得多于2個(gè)月);

③論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱;論文被收錄和引用情況，包括收錄論文檢索號及影響因子等;著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容;

④主持或參與的研究項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、研究意義、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi);

⑤重要獲獎(jiǎng)情況，包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件。

(二)資格審查

學(xué)校及各招聘部門根據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位需求情況，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查人員名單將在天津工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布，同時(shí)相應(yīng)崗位報(bào)名截止。

應(yīng)聘人員承諾所填寫的各項(xiàng)報(bào)考信息全部真實(shí)有效，未按要求報(bào)名并提供資格審查附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。

(三)面試考核

面試考核分為學(xué)院(部門)考核和校級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核，滿分均為100分，及格線均為60分，保留1位小數(shù)，面試考核總成績保留2位小數(shù)。

應(yīng)聘人員參加學(xué)院(部門)組織的試講或?qū)W術(shù)報(bào)告等面試考核，院級考評小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行教學(xué)及學(xué)術(shù)水平評價(jià)，用人單位黨政聯(lián)席會(huì)議對應(yīng)聘人員進(jìn)行思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德考察，考核結(jié)果由高到低推薦至學(xué)校。

校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行校級考核評議，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員成績與名單。校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核評議或?qū)W院(部門)考核成績低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后7個(gè)工作日內(nèi)在天津工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布?？偝煽冇筛叩降团判?，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

根據(jù)實(shí)際需要，可對應(yīng)聘人員進(jìn)行心理素質(zhì)測評，結(jié)果不計(jì)入考核成績。

總成績=學(xué)院(部門)考核成績×50%+校級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核評議成績×50%

(四)體檢

事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意報(bào)考證明。進(jìn)入體檢人員須在指定時(shí)間參加由學(xué)校組織的統(tǒng)一體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。通過體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

體檢、復(fù)檢不合格，取消應(yīng)聘資格。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求參加體檢、復(fù)檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(五)考察

通過體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

考察實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察。內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和實(shí)績、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位適配性以及需要回避的問題等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核?？疾旖Y(jié)束后由院級(單位)考評小組出具書面綜合考察報(bào)告，考察不合格者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)公示與聘用

學(xué)校將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反應(yīng)有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員需在公示期滿1年之內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長報(bào)到時(shí)限外(不超過3個(gè)月)，其他均視為自動(dòng)放棄。對于未能按期取得畢業(yè)證和學(xué)位證者，學(xué)校將有權(quán)取消其聘用資格。

公開招聘出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，根據(jù)津人社局發(fā)

〔2011〕10 號文件執(zhí)行遞補(bǔ)。若出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，單位可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整崗位并在天津工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄重新發(fā)布招聘崗位、報(bào)名時(shí)間及安排。

(七)紀(jì)律監(jiān)督

學(xué)校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)等文件規(guī)定需要回避的情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

聘用單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)回避。

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

因疫情防控等不可抗力因素，如本次公開招聘面試考核、體檢、考察等工作時(shí)間調(diào)整或取消，調(diào)整后的各環(huán)節(jié)安排至少提前5個(gè)工作日在天津市教育委員會(huì)(http://jy.tj.gov.cn)招聘信息專欄和學(xué)校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄另行通知。

咨詢電話：022-83955687

監(jiān)督電話：022-83955048

天津工業(yè)大學(xué)

2022年2月14日

附件：天津工業(yè)大學(xué)2022年第一批公開招聘方案〔博士或副高及以上崗位〕.pdf