2022年天津公務(wù)員面試考情分析，速覽！
2022年天津公務(wù)員考試8月5日-7日面試。很多小伙伴已經(jīng)摩拳擦掌，全力準(zhǔn)備著面試。本文，公考通（www.shenzhenhaoting.com）先來(lái)帶大家回顧下往年天津市考面試考是怎么樣考的？
1、面試形式
在2022年公告中，天津公務(wù)員面試確定采用結(jié)構(gòu)化面試，明確表示面試以結(jié)構(gòu)化面談為主，也可采取結(jié)構(gòu)化小組、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他面試形式。
除了常規(guī)的結(jié)構(gòu)化面試題，也一直有采用了材料題“一拖三”的情況，也就是一段材料，附帶3個(gè)與之相關(guān)的題目。
2、面試時(shí)間
3、考場(chǎng)情況
?、?面試題量： 2018年、2019年均為材料題，一共3道題。2020、2021年則是常規(guī)的結(jié)構(gòu)化面試題或1拖3的材料題，1套題3道題，警察、法檢、市直、區(qū)縣崗位題目不同。
?、?作答方式：參考近兩年的面試變化，面試時(shí)間縮短為15分鐘3道題。結(jié)構(gòu)化小組面試會(huì)增加點(diǎn)評(píng)和回應(yīng)環(huán)節(jié)。
4、考試成績(jī)計(jì)算
一般職位綜合成績(jī)=（行測(cè)+申論）/2×50%+面試×50%
專業(yè)技術(shù)職位綜合成績(jī)=【（行測(cè)+申論）/2×50%+專業(yè)×50%】+面試×50%
公安機(jī)關(guān)職位綜合成績(jī)=（行測(cè)×40%+申論×30%+專業(yè)×30%）×50%+面試×50%
5、考官組成
從近年的考試情況來(lái)看，天津市公務(wù)員面試考官一般有7-9人。
6、能力考查
總體特征：在2017年以前，采取的是傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試，題型也相對(duì)固定，主要是“綜合分析+計(jì)劃組織+人際關(guān)系+應(yīng)急應(yīng)變”的組合；但2018年、2019年均采用材料題形式，變?yōu)?題。題型同樣相對(duì)固定，以1道綜合分析題為首，再加上計(jì)劃組織、應(yīng)急應(yīng)變或人際關(guān)系的其中之二的組合。
2020、2021年面試題也均以綜合分析為核心，再機(jī)上應(yīng)急應(yīng)變或人際關(guān)系或計(jì)劃組織搭配出題。
?、?綜合分析
綜合分析是天津市考的重要題型 ，基本上每套題1道，無(wú)論是傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試還是材料題的形式，都是重要題型之一。 綜合分析題往往處于第一題的位置，一開(kāi)始就是最難也是最重要的題目，大家務(wù)必要做好準(zhǔn)備，贏得了綜合分析就贏得了半壁江山。
綜合分析的提問(wèn)方式有比較傳統(tǒng)的“怎么看”“如何理解”之類(lèi)的問(wèn)法，也有創(chuàng)新提問(wèn)方式。諸如2017年設(shè)立雄安新區(qū)，如何應(yīng)對(duì)機(jī)遇與挑戰(zhàn)； 2018年針對(duì)材料中3個(gè)觀點(diǎn)進(jìn)行反駁之類(lèi)的，大家也要多注意； 2019年針對(duì)小豬佩奇短片揭示哪些社會(huì)現(xiàn)象？ 請(qǐng)至少舉例3個(gè)例子，并就其中一個(gè)進(jìn)行詳細(xì)論述；2020年做事要掌握度，過(guò)度自信不行，過(guò)度謙虛不行，只有把握好度才能做好事，就“度”展開(kāi)論述。這道題就明確考查了考生的思維發(fā)散能力。
天津?qū)τ诰C合分析的考查內(nèi)容往往層次較高，相對(duì)抽象和宏觀，比如考查對(duì)網(wǎng)上信息泄露的看法，比如考查對(duì)政府大力提倡執(zhí)行力的看法，比如談?wù)劜牧纤醿?nèi)容對(duì)天津的影響。
對(duì)綜合分析能力的考查，以社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)問(wèn)題為主，同時(shí)兼顧哲理觀點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題。 社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)問(wèn)題就具體的命題內(nèi)容而言，主要有兩種：
一是時(shí)政熱點(diǎn)象類(lèi) ，即要求考生針對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)的一些熱點(diǎn)現(xiàn)象或某地的一些熱點(diǎn)現(xiàn)象發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法；
二是政策理解類(lèi) ，即要求考生就一定的方針政策闡述看法、作出分析并提出改善建議。 哲理類(lèi)問(wèn)題就命題內(nèi)容而言，主要涉及名言俗語(yǔ)及原理效應(yīng)，要求考生談?wù)剬?duì)其的看法。
?、?計(jì)劃組織
計(jì)劃組織題也是最重要的重點(diǎn)題型之一，無(wú)論是傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化還是材料題，都是必考類(lèi)型，一般多處于第二題的位置，題目類(lèi)型以調(diào)研類(lèi)、活動(dòng)策劃與組織類(lèi)為主。
天津公務(wù)員面試中的這類(lèi)題目在具體的設(shè)問(wèn)角度上，既有“如何組織”等常規(guī)問(wèn)法，也有“重點(diǎn)難點(diǎn)是什么”“你會(huì)做好哪些準(zhǔn)備工作”等相對(duì)比較新穎的提問(wèn)方式。
另一大趨勢(shì)就是設(shè)問(wèn)更加具體化、細(xì)節(jié)化，場(chǎng)景的設(shè)置也更貼近具體的工作實(shí)際，這就要求考生在作答時(shí)要去套路化、去模式化，只有回答出自己的特色，才能獲得面試高分。
比如：你是派出所民警，針對(duì)非法集資金融詐騙行為，領(lǐng)導(dǎo)讓你在地鐵站等公共場(chǎng)所推廣公益廣告進(jìn)行宣傳，作為負(fù)責(zé)人，你會(huì)怎么組織？
③ 人際關(guān)系
在傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試中，人際關(guān)系也屬于常考題型，大多位于第三題的位置，該類(lèi)題目的設(shè)置多以職場(chǎng)中常見(jiàn)的人際關(guān)系沖突為主，如處理與領(lǐng)導(dǎo)、下屬、同事的人際沖突與分歧。
比如：一同在基層工作的選調(diào)生抱怨工作太累，甚至勸你一同放棄選調(diào)職位。你怎么辦？
?、?應(yīng)急應(yīng)變
在傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試中，應(yīng)急應(yīng)變也屬于?？碱}型，基本上處于第2或第3題的位置，以情境性問(wèn)題為主，情境設(shè)置多以工作場(chǎng)景為主，比較貼近工作實(shí)際，并且題目中所創(chuàng)設(shè)的情境，基本都源于當(dāng)下的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。
比如：社區(qū)為提高治理效率，引入了“人臉識(shí)別”系統(tǒng)，但是在講解人臉識(shí)別進(jìn)社區(qū)的業(yè)主大會(huì)上，遭遇到群眾質(zhì)疑，請(qǐng)問(wèn)你怎么辦？
⑤ 言語(yǔ)創(chuàng)新
近年來(lái)，在公務(wù)員面試真題中，言語(yǔ)創(chuàng)新題出現(xiàn)了串詞、演講、漫畫(huà)、排序、反駁和現(xiàn)場(chǎng)模擬等新穎出題形式，2018年、2019年也是出現(xiàn)較多的三個(gè)題型之一，雖然2021年只是以現(xiàn)場(chǎng)模擬類(lèi)與應(yīng)急應(yīng)變題/人際關(guān)系題綜合起來(lái)考查，但是我們?cè)趥淇茧A段仍不可掉以輕心。
比如：你是一個(gè)派出所民警，深夜有一女子報(bào)警，稱與丈夫吵架，丈夫?qū)ζ浼冶?，但你到現(xiàn)場(chǎng)后發(fā)現(xiàn)只是輕微肢體接觸。該女子不讓你走，女子要求公安機(jī)關(guān)給予人身保護(hù)，但是基于警力資源有限，無(wú)法對(duì)其進(jìn)行保護(hù)，你會(huì)怎么辦？請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。
?、?自我認(rèn)知
相對(duì)而言，自我認(rèn)知是天津面試考查最少的題型，當(dāng)然也不是完全不考查，還是間歇性考查過(guò)一些，大致復(fù)習(xí)過(guò)一遍即可。
